Unverifiable minimum wage, OT compe

Unverifiable minimum wage, OT compensation, wage and overtime working hours:
From document review of attendance records & payroll from September 2015 to July 2016, it was noted that the factory used finger print system to record working hours of workers. However the time keeping system did not record all working hours of workers details: security guard log book, noted that:
a) Workers had meal in the evening on Jan 2 - 8, 2016. However, base on payroll and time record of related workers review, OT on these working days were not recorded.
b) Workers worked on March 13, 2016 (Sunday). However, base on payroll and time record of related workers review, this working day was not recorded.
On the other hand, there is no attendance and payroll record in 2015 to review. Noted that, on some Sunday in 2015, such as October 4&18, 2015; November 8, 2015 and December 6, 20&27, 2015.
Factory explained that, all documents in 2015 & salary in August 2016 were kept by the HR Staff who is absent today and could not explain clearly above inconsistencies due to person in-charge was absent today.
As a result, these inconsistencies were found and the compliance status of minimum wage, overtime wage and overtime hours could not be verified during the assessment.

Kết quả (Việt) 1:

Mức lương tối thiểu nổi, OT và bồi thường, lương thời gian ngoài giờ làm việc:Từ tài liệu xem xét hồ sơ tham dự & tính lương từ tháng 9 năm 2015 đến tháng 7 năm 2016, nó đã được ghi nhận rằng các nhà máy sử dụng hệ thống in ấn ngón tay để ghi lại thời gian làm việc của người lao động. Tuy nhiên thời gian giữ hệ thống đã không ghi lại tất cả các giờ làm việc của người lao động chi tiết: nhân viên bảo vệ đăng sách, lưu ý rằng:a) người lao động đã có bữa ăn tối vào ngày 2-8, 2016. Tuy nhiên, căn cứ vào hồ sơ biên chế và thời gian người lao động có liên quan xem xét, OT vào những ngày làm việc này đã không được ghi lại.b) người lao động đã làm việc ngày 13 tháng 3 năm 2016 (Chủ Nhật). Tuy nhiên, căn cứ vào hồ sơ biên chế và thời gian người lao động có liên quan xem xét, ngày làm việc này không được ghi. Mặt khác, không có tham gia học và hồ sơ biên chế năm 2015 để xem xét. Lưu ý rằng, vào một ngày Chủ Nhật trong năm 2015, chẳng hạn như 4 tháng 10 & 18, 2015; 8 tháng 11 năm 2015 và 6 tháng 12, 20 & 27, 2015. Nhà máy đã giải thích rằng, tất cả các tài liệu trong năm 2015 & lương vào tháng 8 năm 2016 đã được lưu giữ bởi các nhân viên nhân sự người vắng mặt ngày hôm nay và không thể giải thích rõ ràng trên các mâu thuẫn do người phụ trách là vắng mặt.Kết quả là, những mâu thuẫn đã được tìm thấy và không thể kiểm chứng tình trạng tuân thủ của mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ và giờ làm thêm giờ trong quá trình đánh giá.

Kết quả (Việt) 2:

Mức lương tối thiểu chưa được kiểm chứng, bồi thường OT, lương và giờ làm thêm giờ làm việc:
Từ xem xét tài liệu của hồ sơ tham dự & biên chế từ tháng 9 năm 2015 đến tháng Bảy năm 2016, nó đã được lưu ý rằng các nhà máy sử dụng hệ thống vân tay để ghi lại giờ làm việc của người lao động. Tuy nhiên thời gian hệ thống giữ đã không ghi lại tất cả các giờ làm việc của người lao động chi tiết: an ninh bảo vệ cuốn sách nhật ký, lưu ý rằng:
a) Người lao động đã có bữa ăn vào buổi tối vào ngày 02-ngày 08 tháng 1 năm 2016. Tuy nhiên, căn cứ vào biên chế và thời gian kỷ lục của người lao động liên quan xem xét, OT vào những ngày làm việc đã không được ghi lại.
b) Người lao động làm việc vào ngày 13 tháng 3 năm 2016 (chủ nhật). Tuy nhiên, căn cứ vào biên chế và ghi lại thời gian của người lao động có liên quan xem xét, ngày làm việc này đã không được ghi lại.
Mặt khác, không có sự tham dự và lương kỷ lục trong năm 2015 để xem xét. Lưu ý rằng, trên một số chủ nhật trong năm 2015, như ngày 04 tháng 10 & 18 năm 2015; 08 Tháng Mười Một 2015 và ngày 06 tháng 12, 20 & 27, năm 2015.
Nhà máy giải thích rằng, tất cả các tài liệu trong năm 2015 và tiền lương trong tháng 8 năm 2016 đã được giữ bởi các nhân viên nhân sự nào vắng mặt ngày hôm nay và không thể giải thích sự mâu thuẫn rõ ràng nêu trên do người phụ trách đã vắng mặt ngày hôm nay.
kết quả là, những mâu thuẫn đã được tìm thấy và tình trạng tuân thủ của tiền lương tối thiểu, lương làm thêm giờ và số giờ làm thêm không thể được xác nhận trong việc đánh giá.