. The impact of legal, regulatory c

. The impact of legal, regulatory considerations
In every country, the government passed out the labor law and keeps it up to date to protect the employees. The laws list out the terms and conditions and rules that the employers and employees have to that could help to benefit for both sides, things such as: contracts details, minimum wages, minimum and maximum working ages, working hours etc. will influence directly on the recruitment activities
- Article 5: “Work, independently select works, vocations, get vocational training and improvement without discrimination” and “Receive salaries consistently with the vocational skills and grade on the basis of the agreement with the employer; receive work protection, work in safe and hygienic conditions; take official leave, paid annual leave and enjoy collective benefits”.
- Article 104: “Working hours shall not exceed 08 hours per day or forty eight (48) hours per week.” and “ The employer shall have the right to determine the working hours on a daily or a weekly basis; in case of weekly basis, the normal working hours shall not exceed 10 hours/1 day, but not exceed 48 hours/1 week”
- Article 97: Overtime and working at night salary
1. The employee who works overtime is paid according to salary unit price or the salary by the job duties as follows:
On weekdays, at least 150%;
On weekly days-off, at least 200%;
On holidays and days-off with pay, at least 300% not including the salary of holiday and days-off for employee enjoying daily salary.
2. Employee working at night shall be additionally paid at least 30% of the salary calculated by the salary unit price or the work salary under a normal working day
3. The employee working overtime at night, in addition to the salary as prescribed in Clause 1 and Clause 2 of this Article, the employee shall also be paid an additional 20% of salary calculated by the salary unit price or the salary of work done in the day time
- Article 28: “The employee’s salary during the probation is agreed by both parties but must be at least 85% of the official salary”.
- Article 56: “Fulfilling the obligations of the employer as prescribed in this Code; paying salaries, holiday pay, annual leave pay, work suspension pay, severance pay, redundancy pay, compulsory social insurance, unemployment insurance for the employee as prescribed by law.”
- Article 140: Handling of incidents and emergency response
1. In the handling of incidents and emergency response, the employer has the following responsibilities:
Making a plan for handling of incidents and emergency response and periodically organizing the exercises;
Being equipped with the technical and medical facilities to ensure the timely rescue and first aid upon the occurrence of labor incidents and accidents;
Immediately implementing the remedial measures or immediately ordering the cease of operation of machinery, equipment, workplace likely to cause occupational accidents and diseases.
2. The employee has the right to refuse to perform the work or quit the workplace and still get payment of full salary and is not considered violation of labor discipline upon clearly seeing the risk of occurrence of occupational accidents and diseases, seriously threatening his life or health and he must immediately notify the person in direct charge. The employer shall not force the employee to continue that work or return to that workplace if the danger has not been remedied.
- Article 170: Conditions for labor recruitment of foreign citizen
The enterprises, agencies, organizations, individuals and contractors in the country are only entitled to recruit foreign citizen to work as manager, operating director, specialist and technical employee while Vietnamese employee has not meet the production and business demand.
The foreign enterprises, agencies, organizations, individuals and contractors before recruiting employees who are foreign citizens to work in the territory of Vietnam must explain the demand for labor employment and be approved in writing from the competent state agency.
- …

Kết quả (Việt) 1:

. Tác động của pháp luật, quy định cân nhắcMỗi quốc gia, chính phủ thông qua định luật lao động và giữ nó đến nay để bảo vệ các nhân viên. Danh sách pháp luật trong các điều khoản và điều kiện và quy tắc mà nhà tuyển dụng và nhân viên phải có thể giúp đem lại lợi ích cho cả hai bên, những thứ như: chi tiết hợp đồng, tiền lương tối thiểu, lứa tuổi tối thiểu và tối đa làm việc, giờ làm việc vv sẽ ảnh hưởng trực tiếp trên các hoạt động tuyển dụng-Điều 5: "làm việc, hoạt động một cách độc lập chọn, biển, được đào tạo nghề và cải tiến mà không phân biệt đối xử" và "nhận tiền lương một cách nhất quán với các kỹ năng nghề và lớp trên cơ sở thỏa thuận với nhà tuyển dụng; nhận được công việc bảo vệ, làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh; Hãy để lại chính thức, trả tiền hàng năm để lại và tận hưởng lợi ích tập thể". -Điều 104: "giờ làm việc không vượt quá 08 giờ mỗi ngày hoặc bốn mươi tám (48) giờ mỗi tuần." và "nhà tuyển dụng có quyền để xác định giờ làm việc trên một hàng ngày hoặc hàng; trong trường hợp cơ sở hàng tuần, giờ làm việc bình thường sẽ không vượt quá 10 giờ/1 ngày, nhưng không vượt quá 48 giờ/1 tuần" -Bài viết 97: Thời gian bù giờ và đang làm việc tại đêm lương1. nhân viên làm việc thêm giờ được trả theo lương đơn vị giá hoặc tiền lương của các nhiệm vụ công việc như sau: Vào các ngày trong tuần, ít nhất 150%; Lượt ngày-off, tối thiểu 200%; Vào những ngày lễ và ngày-off với trả tiền, tối thiểu 300% không bao gồm tiền lương của kỳ nghỉ và ngày-off cho tiền lương hàng ngày thưởng thức nhân viên.2. nhân viên làm việc vào ban đêm sẽ được thêm vào đó có thanh toán tối thiểu 30% tiền lương được tính toán bằng mức lương đơn vị hoặc tiền lương làm việc dưới một ngày làm việc bình thường3. nhân viên làm việc thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 của bài viết này, nhân viên sẽ cũng được trả tiền một thêm 20% tiền lương được tính toán bằng mức lương đơn vị hoặc tiền lương của công việc làm trong thời gian ngày -Bài viết 28: "tiền lương của nhân viên trong thời gian thử thách sự đồng ý của cả hai bên nhưng phải có ít nhất 85% mức lương chính thức". -Bài viết 56: "hoàn thành các nghĩa vụ của chủ nhân theo quy định trong quy tắc này; trả tiền lương, kỳ nghỉ trả tiền, hàng năm để trả tiền, đình chỉ công việc trả tiền, thôi trả tiền, trả tiền dư thừa, bảo hiểm xã hội bắt buộc, thất nghiệp bảo hiểm cho nhân viên theo quy định của pháp luật."-Bài viết 140: Xử lý sự cố và phản ứng khẩn cấp1. trong việc xử lý sự cố và phản ứng khẩn cấp, nhà tuyển dụng có trách nhiệm sau đây: Thực hiện một kế hoạch để xử lý sự cố và phản ứng khẩn cấp và thường xuyên tổ chức các bài tập; Được trang bị với các cơ sở y tế và kỹ thuật để đảm bảo cứu kịp thời và hỗ trợ đầu tiên sau khi sự xuất hiện của lao động sự cố và tai nạn; Ngay lập tức thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả hoặc đặt hàng ngay lập tức ngừng hoạt động của máy móc, thiết bị, nơi làm việc có thể gây ra tai nạn nghề nghiệp và các bệnh.2. nhân viên có quyền từ chối để thực hiện công việc hoặc thoát khỏi nơi làm việc và vẫn nhận được thanh toán đầy đủ tiền lương và không coi là vi phạm kỷ luật lao động khi rõ ràng thấy nguy cơ xảy ra tai nạn nghề nghiệp và các bệnh, nghiêm trọng đe dọa cuộc sống của mình hoặc sức khỏe và ông phải ngay lập tức thông báo cho người chịu trách nhiệm trực tiếp. Nhà tuyển dụng sẽ không ép buộc nhân viên để tiếp tục mà làm việc hoặc trở về nơi làm việc đó nếu nguy hiểm không được khắc phục.-Bài viết 170: Điều kiện lao động tuyển dụng của công dân nước ngoài Các doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức, cá nhân và các nhà thầu trong nước chỉ có quyền để tuyển dụng các công dân nước ngoài để làm việc như quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và nhân viên kỹ thuật trong khi nhân viên Việt Nam đã không đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Các doanh nghiệp nước ngoài, các cơ quan, tổ chức, cá nhân và các nhà thầu trước khi tuyển dụng nhân viên là các công dân nước ngoài để làm việc trong lãnh thổ Việt Nam phải giải thích các nhu cầu về lao động việc làm và được chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền.- …