ReferralsIt Is Important To Remembe

Referrals
It Is Important To Remember That Referrals Truly Represent The Most Inexpensive, Predictable, And Profitable Single Source Of Growing And Expanding Your Business. Translated To The HR Arena, An Obvious Way To Get Reluctant Managers On Your Team Is To Leverage Your Base Of Satisfied Supervisor/Manager Customers By Developing A Referral Strategy. Next, Establish An Expectation Agreement To Be Sure You And Your “New Customers” Are On The Same Page. Then, Deliver … What You Promised … On Time … On Budget.

Kết quả (Việt) 1:

Giới thiệuNó là quan trọng cần nhớ rằng giới thiệu thực sự đại diện cho đặt không tốn kém, dự đoán được, và có lợi nhuận duy nhất nguồn phát triển và mở rộng kinh doanh của bạn. Dịch sang các trường nhân sự, một cách rõ ràng để có được miễn cưỡng quản lý vào nhóm của bạn là để tận dụng cơ sở của bạn hài lòng người hướng dẫn/người quản lý khách hàng bằng cách phát triển một chiến lược giới thiệu. Tiếp theo, thiết lập một hiệp định kỳ vọng để đảm bảo rằng bạn và khách hàng mới"của bạn" trên cùng một trang. Sau đó, cung cấp... Những gì bạn đã hứa... Về thời gian... Trên ngân sách.

Kết quả (Việt) 2:

Giới thiệu
Nó là quan trọng cần nhớ là giới thiệu thật Đại diện Các đơn tốn kém nhất, dự đoán được, và lợi nhuận Nguồn Trồng Và Mở rộng kinh doanh của bạn. Dịch To The HR Arena, một cách rõ ràng để có được quản lý Reluctant Trên Team của bạn là để Leverage cơ sở của bạn Of Hài lòng Quản lý / Khách hàng By Phát triển một chiến lược giới thiệu. Tiếp theo, lập An Hiệp vọng để chắc chắn bạn Và bạn "Khách hàng mới" Are On The Same trang. Sau đó, Cung cấp ... Những gì bạn hứa ... On Time ... Trên Ngân sách.