1.What is your evaluation of the sy

1.What is your evaluation of the system of performance evaluation Rob is proposing?

My evaluation of the system of performance evaluation Rob is proposing is that I think that although the evaluation will be mostly based off of what the team members think of each other and not really based off of how well the other person did, I believe that this evaluation is a good idea from Rob to get a better understanding of how well his team works together and I like that he received feedback about the performance evaluation before implementing it. There are some downsides to this evaluation, such as, basically the team members will be rating themselves good just because of the salary increase. I feel like Rob should have waited to tell the team members about the salary increase, because who doesn’t want a salary increase? I think within that performance evaluation form, everyone should have to write a comment about the person they are evaluating and tell Rob what they did to deserve that rating. Also, with the salary increase, I think that Rob should only give a salary increase to the top performer. The person who ranked the highest out of all six of them. But also considering how that would cause controversy, I also believe that Rob should look at the highest rating people and give the top three a salary increase. I think that is only fair, based on the ratings they will be giving each other.
2. Explain which two suggestions from the team members you think are the most valid.

The two suggestions from the team members I though were the most valid were Kitty and Laura’s ideas. Kitty talked about how the system is objective and everyone could get the same ratings and that would just mean giving everyone a pay raise. While Laura talked about how she would want feedback about what Rob thought it and discuss the ratings with everyone privately. I believe these two have both the high and low sides of what could go wrong and what can go right with this performance evaluation. With Kitty, she is absolutely right, the performance evaluation could be a complete failure and everyone could give each other tens. It would make the ratings false and ultimately mess

Kết quả (Việt) 2:

1.What là đánh giá của bạn về hệ thống đánh giá hiệu suất Rob đang đề xuất? đánh giá của tôi về các hệ thống đánh giá hiệu năng Rob đang đề xuất là tôi nghĩ rằng mặc dù việc đánh giá sẽ được chủ yếu dựa tắt của những gì các thành viên trong nhóm nghĩ về nhau và không thực sự dựa tắt của người khác đã làm tốt như thế nào, tôi tin rằng đánh giá này là một ý tưởng tốt từ Rob để có được một sự hiểu biết tốt hơn như thế nào cũng đội của ông làm việc cùng nhau và tôi thích điều đó, ông nhận được thông tin phản hồi về việc đánh giá thực hiện trước khi thực hiện nó. Có một số nhược điểm để đánh giá này, chẳng hạn như, về cơ bản các thành viên trong nhóm sẽ được thứ hạng tốt bản thân chỉ vì việc tăng lương. Tôi cảm thấy như Rob nên đã chờ đợi để nói với các thành viên trong nhóm về việc tăng lương, bởi vì những người không muốn tăng lương? Tôi nghĩ rằng trong đó mẫu đánh giá hiệu suất, tất cả mọi người cần phải có để viết một bình luận về những người mà họ đang đánh giá và nói với Rob những gì họ đã làm để xứng đáng với giá đó. Ngoài ra, với việc tăng lương, tôi nghĩ rằng Rob chỉ nên cung cấp một sự gia tăng tiền lương cho người biểu diễn hàng đầu. Người xếp hạng cao nhất trong số tất cả sáu người. Nhưng cũng xem xét làm thế nào mà có thể gây ra tranh cãi, tôi cũng tin rằng Rob nên nhìn vào những người đánh giá cao nhất và cung cấp cho các đầu trang ba tăng lương. Tôi nghĩ rằng chỉ là công bằng, dựa trên xếp hạng họ sẽ được cho nhau. 2. Giải thích hai lời đề nghị từ các thành viên trong nhóm bạn nghĩ là hợp lệ nhất. Hai gợi ý từ các thành viên trong nhóm tôi mặc dù là những giá trị nhất là Kitty và Laura của ý tưởng. Kitty đã nói về cách hệ thống là khách quan và tất cả mọi người có thể nhận được xếp hạng như nhau và điều đó chỉ có nghĩa là cho tất cả mọi người được tăng lương. Trong khi Laura nói về cách cô muốn phản hồi về những gì Rob nghĩ và thảo luận về xếp hạng với tất cả mọi người tư nhân. Tôi tin rằng hai bên có cả cao và thấp của những gì có thể đi sai và những gì có thể đi đúng với đánh giá hiệu suất này. Với Kitty, cô là hoàn toàn đúng, việc đánh giá hiệu suất có thể là một thất bại hoàn toàn và tất cả mọi người có thể cung cấp cho mỗi hàng chục khác. Nó sẽ làm cho các xếp hạng sai và cuối cùng là gây rối