necessary attributes for selling li

necessary attributes for selling life insurance. For example, under the topic of
insurance sales experience, some questions might be:
• How do you approach a prospect? (Communication ability)
• What is your objective in an interview with a prospect? What kind of sales talk do you use? (Controlling the sales situation)
• What is the toughest objection that a prospect can give you? How do you deal with it? (Sales presence)
• How do you feel about the supervision that you have received? (Independence)
• How do you decide how you will spend your time during the week? (Ability to manage time)
• What professional challenges have you encountered in this business?
How have you reacted to them? (Need for achievement)
After writing down questions for each subject area, review them to make sure that they are properly worded and that they cover the necessary topics. Also, think of each question in terms of EEO requirements. Justify each question, using the following list as a guide:
• Is the question job-related? How?
• Is the information that the question will reveal specifically tied to job requirements? •
• Can the question be interpreted as discriminatory? How? Against whom?
• Does the question apply to both men and women?
In general, don't ask a woman a question not asked of a man. Consider all applicants on an individual basis and base your hiring decisions on merit.
Ask only job-related questions and be able to justify how they are job-related.

Conducting the Selection Interview

You have written your specifications for the job,- listed your personal requirements, and designed or purchased your interview guide. You have now arrived at the heart of the selection process-the in-depth selection interview.
Before you begin to interview, make sure that you have made all of the preparations that were suggested in an earlier section -providing for privacy, scheduling enough time, reviewing the resume or application form,
etc.
Your interview should approximate the following outline:
1. Introduce yourself and establish rapport.
2 Work through the interview guide.
3. Solicit the candidate's comments or questions.
4. Explain what will happen next in the selection process.
5. Conclusion.

Kết quả (Việt) 1:

Các thuộc tính cần thiết để bán bảo hiểm nhân thọ. Ví dụ, theo chủ đề củakinh nghiệm bán hàng bảo hiểm, một số câu hỏi có thể là:• Cách bạn tiếp cận khách hàng tiềm năng một? (Giao tiếp khả năng)• Mục tiêu của bạn trong một cuộc phỏng vấn với một khách hàng tiềm năng là gì? Những loại bán hàng nói chuyện để bạn sử dụng? (Kiểm soát tình hình bán hàng)• Các đối căng thẳng nhất mà một khách hàng tiềm năng có thể cung cấp cho bạn là gì? Làm thế nào để bạn đối phó với nó? (Doanh thu hiện diện)• Làm thế nào để bạn cảm thấy về sự giám sát mà bạn đã nhận được? (Độc lập)• Làm thế nào bạn quyết định làm thế nào bạn sẽ dành thời gian trong tuần? (Khả năng quản lý thời gian)• Chuyên nghiệp những gì thách thức có bạn gặp phải trong kinh doanh này?Làm thế nào bạn có phản ứng với họ? (Cần thiết cho thành tích)Sau khi viết xuống các câu hỏi cho mỗi vấn đề đó, xem xét chúng để đảm bảo rằng họ đúng worded và họ bao gồm các chủ đề cần thiết. Ngoài ra, suy nghĩ của mỗi câu hỏi về yêu cầu EEO. Biện minh cho mỗi câu hỏi, sử dụng danh sách sau đây là một hướng dẫn:• Là câu hỏi liên quan đến công việc? Làm thế nào?• Là thông tin mà các câu hỏi sẽ tiết lộ cụ thể gắn với yêu cầu công việc? •• Có thể câu hỏi được giải thích như phân biệt đối xử? Làm thế nào? Đối với ai?• Liệu câu hỏi này áp dụng cho cả nam giới và phụ nữ?Nói chung, đừng hỏi một người phụ nữ một câu hỏi không được yêu cầu của một người đàn ông. Xem xét tất cả các ứng viên trên cơ sở cá nhân và cơ sở của bạn quyết định tuyển dụng trên các bằng khen.Đặt câu hỏi liên quan đến công việc chỉ và có thể biện minh cho cách thức chúng được liên quan đến công việc.Tiến hành các cuộc phỏng vấn lựa chọnBạn có bằng văn bản của bạn đặc điểm kỹ thuật cho công việc, - liệt kê yêu cầu cá nhân của bạn, và được thiết kế hoặc mua hướng dẫn cuộc phỏng vấn của bạn. Bây giờ bạn đã đến Trung tâm của cuộc phỏng vấn các quá trình sâu chọn lựa chọn.Trước khi bạn bắt đầu để phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn đã thực hiện tất cả các chế phẩm được đề nghị trong một trước đó phần - cung cấp cho sự riêng tư, lập kế hoạch thời gian đủ, xem xét các hình thức hồ sơ hoặc ứng dụng,vv.Cuộc phỏng vấn của bạn nên xác định những phác thảo sau đây:1. giới thiệu bản thân và thiết lập mối quan hệ.2 làm việc thông qua các hướng dẫn cuộc phỏng vấn.3. thu hút các ứng cử viên ý kiến hay câu hỏi.4. giải thích những gì sẽ xảy ra tiếp theo trong quá trình lựa chọn.5. kết luận.

Kết quả (Việt) 2:

các thuộc tính cần thiết cho việc bán bảo hiểm nhân thọ. Ví dụ, theo chủ đề của
kinh nghiệm bán hàng bảo hiểm, một số câu hỏi có thể là:
• Làm thế nào để bạn tiếp cận một khách hàng tiềm năng? (Khả năng giao tiếp)
• Mục tiêu của bạn là gì trong một cuộc phỏng vấn với một khách hàng tiềm năng? Những loại bán hàng nói chuyện để bạn sử dụng? (Kiểm soát tình hình bán hàng)
• phản đối khó khăn nhất mà một khách hàng tiềm năng có thể cung cấp cho bạn là gì? Làm thế nào để bạn đối phó với nó? (Hiện diện bán hàng)
• Làm thế nào để bạn cảm nhận về sự giám sát mà bạn đã nhận được? (Độc lập)
• Làm thế nào để bạn quyết định làm thế nào bạn sẽ dành thời gian của bạn trong tuần? (Có khả năng quản lý thời gian)
• Những thách thức chuyên nghiệp đã bạn gặp phải trong kinh doanh này?
Làm thế nào có bạn phản ứng với họ? (Cần cho thành tích)
Sau khi viết ra những câu hỏi cho từng bộ môn, xem xét lại để đảm bảo rằng chúng được diễn đạt đúng và rằng họ bao gồm các chủ đề cần thiết. Ngoài ra, suy nghĩ của mỗi câu hỏi về các yêu cầu EEO. Biện minh cho mỗi câu hỏi, bằng cách sử dụng danh sách sau đây như một hướng dẫn:
• Là câu hỏi liên quan đến công việc? Làm thế nào?
• Có thông tin rằng câu hỏi sẽ tiết lộ cụ thể gắn liền với yêu cầu công việc? •
• câu hỏi có thể được hiểu là phân biệt đối xử? Làm thế nào? Chống lại ai?
• Liệu các câu hỏi áp dụng cho cả nam và nữ?
Nói chung, không hỏi một người phụ nữ một câu hỏi không hỏi của một người đàn ông. Hãy xem xét tất cả các ứng trên cơ sở cá nhân và căn cứ quyết định tuyển dụng của bạn trên công đức.
Chỉ yêu cầu câu hỏi liên quan đến công việc và có thể biện minh thế nào họ có liên quan đến công việc. Tiến hành phỏng vấn Lựa chọn Bạn đã viết chi tiết kỹ thuật của bạn cho công việc, - được liệt kê cá nhân của bạn yêu cầu, và được thiết kế hoặc mua hướng dẫn phỏng vấn của bạn. Bây giờ bạn đã đến trung tâm của quá trình phỏng vấn lựa chọn chuyên sâu lựa chọn. Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn đã thực hiện tất cả các công việc chuẩn bị đã được đề xuất trong một phần trước -providing cho riêng tư, lập kế hoạch có đủ thời gian , xem xét các hình thức đơn xin việc hay ứng dụng, vv phỏng vấn của bạn nên gần đúng phác thảo sau đây: 1. Giới thiệu về mình và thiết lập mối quan hệ. 2 làm việc thông qua các hướng dẫn phỏng vấn. 3. Cố gắng lấy được ý kiến của ứng cử viên hoặc các câu hỏi. 4. Giải thích những gì sẽ xảy ra tiếp theo trong quá trình lựa chọn. 5. Kết luận.