this is why often see companies rec

this is why often see companies recruiting yearly from the same universities because in the past, graduates from those schools have performed well for the companies.
the third mechanism is the concept of satisficing ( not to be confused with satisfying). satisficing involves choosing is a minimally acceptable solution rather than searching axhaustively for the alternative that produces the best results. whereas the rational model focuses on th decision maker as an optimizer, this model sees him or her as satisficer. march and simon explain that an alternative needs to meet two criterion to be optimal: 1) there must be set of criteria that allow you to compare all alternatives and

Kết quả (Việt) 1:

đây lý do tại sao thường nhìn thấy các công ty tuyển dụng hàng năm từ các trường đại học cùng bởi vì trong quá khứ, sinh viên tốt nghiệp từ các trường học đã thực hiện tốt cho các công ty. cơ chế thứ ba là các khái niệm về satisficing (không để lẫn lộn với đáp ứng). satisficing liên quan đến việc lựa chọn một giải pháp tối thiểu chấp nhận được chứ không phải là tìm kiếm axhaustively cho việc thay thế các kết quả tốt nhất. trong khi đó các mô hình hợp lý tập trung vào th ra quyết định như là một tối ưu hóa, mô hình này nhìn thấy anh ta hoặc cô ấy là satisficer. Tháng ba và simon giải thích rằng một sự thay thế cần phải đáp ứng hai tiêu chí để được tối ưu: 1) có phải được thiết lập các tiêu chuẩn cho phép bạn so sánh tất cả các lựa chọn thay thế và

Kết quả (Việt) 2:

đây là lý do tại sao thường thấy các công ty tuyển dụng hàng năm từ các trường đại học cùng bởi vì trong quá khứ, sinh viên tốt nghiệp từ các trường đã thực hiện tốt cho các công ty.
cơ chế thứ ba là các khái niệm về pháp thoả mãn (không nên nhầm lẫn với thỏa mãn). Satisficing liên quan đến việc lựa chọn là một giải pháp tối thiểu chấp nhận được chứ không phải là tìm kiếm axhaustively cho lựa chọn thay thế cho ra kết quả tốt nhất. trong khi các mô hình hợp lý tập trung vào sản xuất quyết định thứ như là một tối ưu hóa, mô hình này thấy anh ta hoặc cô như satisficer. diễu hành và simon giải thích rằng một sự thay thế cần phải đáp ứng hai tiêu chí là tối ưu: 1) phải được thiết lập các tiêu chuẩn cho phép bạn so sánh tất cả các lựa chọn thay thế và