1 What do you think is the cause of

1 What do you think is the cause of the emerging conflict between Consolidated Computer Components and Hassler& Howard Inc.?

It is critical to appreciate that a conflict is usually from both ends – in this case, Consolidated Components and Hassler & Howard Inc.

Consolidated is a critical principal of H&H and has a working culture that seems to be authoritarian and the firm does not encourage any questioning by the representatives. They almost never listen to or implement suggestions posed by the H&H salespeople and never reverse their decisions, demanding immediate compliance. However, one of the salesperson-Jack Olsen, gets into a conflict situation with Bill Sawyers, Eastern Regional Manager for Consolidated and this has led to a channel conflict for H&H. In particular, Consolidated manager has two complaints against Jack Olsen:

* Jack does not complete his activity report, and has a laid back approach
* At the sales meeting at Consolidated Computer Components Jack disagreed with Sawyers regarding the products sales policy, in front of the entire executive staff and Sawyers felt humiliated at this

These, specially the second point, in line of the fact that Consolidated is a big client of H&H, has led Bill to demand the dismissal of Jack Olsen from the payroll of H&H.
While H&H was aware of the culture prevalent at Consolidated and their intolerance for any objections, the sales people should be clearly communicated the mandates which the company wants to follow. Does it want to give clear objective suggestions which are for the client’s benefit and not afraid to speak them out, or do they want to simply appease the client.
Also, the fact that the firm does not keep tabs on the reporting of its salespeople is also a problem and has caused the conflict as the firms seems to be managing by exception. As Jack Olsen had not shown an...

think the cause of the conFict between Consolidated ComputerComponents and Hassler & Howard is Sawyers’ feelings towards JackOlsen. Sawyers states that Olsen has not been functioning up to thebenchmarks that Consolidated Computer Components expects of him.Sawyers also expresses that he has given Olsen several warningsabout his meager behavior, yet Olsen continues to perform in the samemanner.

Kết quả (Việt) 1:

1 những gì bạn nghĩ là nguyên nhân của cuộc xung đột đang nổi lên giữa hợp phần cứng và Hassler & Howard Inc?Nó là rất quan trọng để đánh giá cao rằng một cuộc xung đột là thường từ cả hai đầu-trong trường hợp này, củng cố các thành phần và Hassler & Howard Inc Hợp nhất là một hiệu trưởng quan trọng của H & H và có một nền văn hóa làm việc mà có vẻ là độc tài và các công ty không khuyến khích bất kỳ câu hỏi của các đại diện. Họ hầu như không bao giờ nghe hoặc thực hiện các đề nghị đặt ra bởi H & H nhân viên bán hàng và không bao giờ có thể đảo ngược quyết định của họ, yêu cầu tuân thủ ngay lập tức. Tuy nhiên, một trong những nhân viên bán hàng-Jack Olsen, nhận vào một tình huống xung đột với Bill Sawyers, phía đông khu vực quản lý cho Consolidated và điều này đã dẫn đến một cuộc xung đột kênh cho H & H. Đặc biệt, Consolidated manager có hai khiếu nại đối với Jack Olsen: * Jack không hoàn thành báo cáo hoạt động của mình, và có một sa lại phương pháp tiếp cận * Tại cuộc họp bán hàng tại củng cố tính thành phần Jack không đồng ý với Sawyers liên quan đến các chính sách bán hàng sản phẩm, ở phía trước của các nhân viên điều hành toàn bộ và Sawyers cảm thấy bị sỉ nhục nàyNày, đặc biệt là điểm thứ hai, trong thực tế là Consolidated là một khách hàng lớn của H & H, đã dẫn các hóa đơn yêu cầu việc sa thải của Jack Olsen từ lương của H & H. H & H được nhận thức của các nền văn hóa phổ biến tại Consolidated và họ không khoan dung đối với bất kỳ sự phản đối, những người bán hàng nên rõ ràng truyền đạt nhiệm vụ mà công ty muốn làm theo. Nó không muốn đưa ra gợi ý rõ ràng mục tiêu vì lợi ích của khách hàng và không ngại để nói chuyện chúng ra, hoặc họ có muốn chỉ đơn giản là xoa dịu các khách hàng. Ngoài ra, một thực tế rằng công ty không giữ các tab trên các báo cáo của các nhân viên bán hàng cũng là một vấn đề và đã gây nên cuộc xung đột khi các công ty có vẻ quản lý bởi ngoại lệ. Như Jack Olsen đã không hiển thị một... nghĩ rằng nguyên nhân của conFict giữa ComputerComponents củng cố và Hassler & Howard Sawyers' cảm xúc hướng tới JackOlsen. Tiểu bang Sawyers Olsen không hoạt động lên đến thebenchmarks đó củng cố các thành phần máy tính mong muốn của anh ta. Sawyers cũng thể hiện rằng ông đã cho Olsen warningsabout một số hành vi khiêm tốn của mình, Tuy nhiên Olsen tiếp tục thực hiện trong samemanner.

Kết quả (Việt) 2:

? 1 Bạn nghĩ gì là nguyên nhân của các cuộc xung đột mới giữa Consolidated Linh kiện máy tính và Hassler & Howard Inc Nó là rất quan trọng để hiểu rằng một cuộc xung đột thường là từ cả hai đầu - trong trường hợp này, các thành phần hợp nhất và Hassler & Howard Inc. hợp nhất là một hiệu trưởng quan trọng của H & H và có một nền văn hóa làm việc mà dường như là độc tài và các công ty không khuyến khích bất kỳ câu hỏi của người đại diện. Họ gần như không bao giờ nghe hoặc triển khai đề xuất đặt ra bởi các nhân viên bán hàng H & H và không bao giờ đảo ngược quyết định của mình, đòi hỏi tuân thủ ngay lập tức. Tuy nhiên, một trong những nhân viên bán hàng-Jack Olsen, được vào một tình huống xung đột với Bill Sawyers, Giám đốc khu vực Đông cho hợp nhất và điều này đã dẫn đến một cuộc xung đột kênh cho H & H. Đặc biệt, quản lý hợp nhất có hai đơn khiếu nại chống lại Jack Olsen: * Jack không hoàn thành báo cáo hoạt động của mình, và có một cách tiếp cận thoải mái * Tại cuộc họp bán hàng tại Linh kiện máy tính Consolidated Jack không đồng ý với Sawyers về chính sách sản phẩm bán hàng, ở phía trước của toàn bộ nhân viên điều hành và Sawyers cảm thấy bị sỉ nhục tại này những điều này, đặc biệt là điểm thứ hai, trong đường dây của thực tế là hợp nhất là một khách hàng lớn của H & H, đã khiến Bill để yêu cầu miễn nhiệm Jack Olsen từ biên chế của H & H. trong khi H & H đã nhận thức của văn hóa phổ biến ở hợp nhất và không khoan dung của họ cho bất kỳ sự phản đối, những người bán hàng nên được truyền đạt rõ ràng các nhiệm vụ mà công ty muốn làm theo. Liệu nó muốn gợi ý mục tiêu rõ ràng đó là vì lợi ích của khách hàng và không ngại nói chúng ra, hay họ muốn chỉ đơn giản xoa dịu các khách hàng. Ngoài ra, thực tế là các công ty không giữ các tab trên các báo cáo của nhân viên bán hàng của nó là cũng là một vấn đề và đã gây ra cuộc xung đột như các công ty dường như được quản lý bằng ngoại lệ. Khi Jack Olsen đã không được hiển thị một ... nghĩ rằng nguyên nhân của conFict giữa Consolidated ComputerComponents và Hassler & Howard là cảm xúc Sawyers 'hướng tới JackOlsen. Sawyers nói rằng Olsen đã không được hoạt động lên đến thebenchmarks rằng hợp nhất Linh kiện máy tính dự đoán của him.Sawyers cũng bày tỏ rằng ông đã đưa ra một vài Olsen warningsabout hành vi ít ỏi của mình, nhưng Olsen tiếp tục thực hiện trong samemanner.