Second, we examine the effects ofan

Second, we examine the effects of
an assigned positive reflection intervention de-
signed to help workers capitalize on positive
events. Third, following the conservation of re-
sources and job demands-resources traditions, we
examine the effects of work events and the inter-
vention on stress, but we also expand the scope of
our study to include other outcomes relevant to
employees, including blood pressure, health com-
plaints, and work detachment, a measure of thriv-
ing derived from the positive psychology tradition.
Work detachment is defined as an “individual’s
sense of being away from the work situation”
(Etzion, Eden, & Lapidot, 1998: 579), and it repre-
sents a psychological detachment, in that employ-
ees are able to switch off thoughts of work when
they leave

Kết quả (Việt) 1:

Thứ hai, chúng ta xem xét những ảnh hưởng củamột sự phản ánh tích cực được chỉ định can thiệp de-ký hợp đồng để giúp các người lao động tận dụng tích cựcsự kiện. Thứ ba, sau việc bảo tồn của re-nguồn và truyền thống tài nguyên yêu cầu công việc, chúng tôikiểm tra các tác động của sự kiện làm việc và inter-vention ngày căng thẳng, nhưng chúng tôi cũng mở rộng phạm vi củachúng tôi tiến hành nghiên cứu bao gồm các kết quả có liên quan đếnnhân viên, bao gồm huyết áp, sức khỏe com -plaints, và công việc đội, một biện pháp của thriv-ing bắt nguồn từ truyền thống tâm lý tích cực.Công việc đội được định nghĩa là "của một cá nhâncảm giác ra khỏi tình huống làm việc"(Etzion, Eden, & Lapidot, 1998:579), và nó repre -sents một đội tâm lý, trong đó sử dụng-Ees có thể tắt suy nghĩ của hoạt động khihọ rời khỏi

Kết quả (Việt) 2:

Thứ hai, chúng ta xem xét các tác động của
một can thiệp phản ánh tích cực giao de-
ký để giúp người lao động tận dụng tích cực
các sự kiện. Thứ ba, sau khi bảo tồn lại
nguồn và truyền thống công việc đòi hỏi nguồn tài nguyên, chúng ta
xem xét các tác động của sự kiện làm việc và các liên
can vào căng thẳng, nhưng chúng tôi cũng mở rộng phạm vi
nghiên cứu của chúng tôi bao gồm các kết cục khác có liên quan đến
người lao động, bao gồm cả máu áp lực, đồng sức khỏe
khiếu, và sự từ bỏ công việc, một biện pháp của thriv-
ing bắt nguồn từ truyền thống tâm lý tích cực.
Làm việc tách rời được định nghĩa là "cá nhân của một
cảm giác được đi từ các tình huống công việc"
(Etzion, Eden, & Lapidot, 1998 : 579), và nó diện
sents bong tâm lý, trong employ- rằng
site kia có thể tắt những suy nghĩ của công việc khi
họ rời khỏi