For SOCSO, the fact that the scheme

For SOCSO, the fact that the scheme has the policy of 'once a member always a member, really helps the low income employee to rely on SOCSO for benefits especially work compensation benefits. And the fact that the income has been increased to RM3,000 has covered even a bigger proportion of labour force. Moving towards vision 2020, SOCSO foresees that the continuous enhancement of rehabilitation benefits is crucial for the development of human capital and took the initiative by implementing of Return to Work Programme in 2007.

Kết quả (Việt) 1:

Cho SOCSO, một thực tế là các đề án có chính sách của ' một khi một thành viên luôn luôn là một thành viên, thực sự giúp nhân viên thu nhập thấp dựa trên SOCSO cho lợi ích đặc biệt là làm việc lợi ích bồi thường. Và thực tế rằng thu nhập has been tăng to RM3, 000 đã bảo hiểm ngay cả một tỷ lệ lớn của lực lượng lao động. Di chuyển theo hướng tầm nhìn 2020, SOCSO thấy trước sự phát triển liên tục của phục hồi chức năng lợi ích là rất quan trọng cho sự phát triển của nguồn nhân lực và đã có sáng kiến bằng cách thực hiện trở lại chương trình làm việc trong năm 2007.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với SOCSO, thực tế rằng chương trình này có các chính sách 'một lần một thành viên luôn luôn là một thành viên, thực sự giúp người lao động có thu nhập thấp phải dựa trên lợi ích đặc biệt cho SOCSO làm việc quyền lợi bồi thường. Và thực tế là thu nhập đã được tăng lên đến RM3,000 đã bao phủ cả một tỷ lệ lớn hơn của lực lượng lao động. Hướng tới tầm nhìn đến năm 2020, SOCSO thấy trước đó liên tục cải tiến các lợi ích phục hồi chức năng là rất quan trọng cho sự phát triển của nguồn nhân lực và đã chủ động bằng cách thực hiện các Chương trình Quay trở lại để làm việc trong năm 2007.