Most companies only have a vague id

Most companies only have a vague idea of what they want in an employee. In addition, on paper it’s extremely difficult to decipher one job applicant’s abilities from another. It is because of these two points that companies usually compile a list of job qualifications and experience requirements that actually overshoot the position’s functional needs. The employer’s goal is to simply weed out the inexperienced folks before they apply, leaving more time to interview the top candidates. However, most of the time all this method does is scare young, capable talent away.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các công ty chỉ có một ý tưởng mơ hồ của những gì họ muốn trong một nhân viên. Ngoài ra, trên giấy, nó là vô cùng khó khăn để giải mã những khả năng của đương đơn một công việc khác. Đó là vì hai điểm rằng các công ty thường biên dịch một danh sách công việc trình độ và kinh nghiệm yêu cầu thực sự vượt qua nhu cầu chức năng của vị trí. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là để chỉ đơn giản là loại bỏ các folks thiếu kinh nghiệm trước khi họ áp dụng, để lại nhiều thời gian để phỏng vấn các ứng cử viên hàng đầu. Tuy nhiên, phần lớn thời gian tất cả các phương pháp này hiện là scare tài năng trẻ, có khả năng đi.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các công ty chỉ có một ý tưởng rõ ràng về những gì họ muốn trong một nhân viên. Ngoài ra, trên giấy đó là vô cùng khó khăn để giải mã khả năng một người xin việc của người kia. Đó là vì hai điểm này mà các công ty thường biên dịch một danh sách các trình độ công việc và yêu cầu kinh nghiệm mà thực sự bị vọt lố nhu cầu chức năng của vị trí. Mục tiêu của chủ nhân là chỉ cần loại bỏ các folks thiếu kinh nghiệm trước khi nộp đơn, để lại nhiều thời gian hơn để phỏng vấn các ứng cử viên hàng đầu. Tuy nhiên, phần lớn thời gian tất cả các phương pháp này không có gì sợ trẻ, tài năng có khả năng đi.