Giống như Laura, công nhân tại các tổ chức này là
do dự có phản ứng thực sự của họ để những cảm xúc
bộc phát vì sợ bị dán nhãn là "yếu" hay "không có hiệu quả."
Nó có vẻ giống như những cá nhân làm việc ở rất nhiều
nơi làm việc tình cảm, nhưng trong thực tế, chỉ có một phạm vi hẹp
của cảm xúc được coi là chấp nhận được. Anger xuất hiện để được
chấp nhận hơn nỗi buồn trong nhiều tổ chức, và
sự tức giận có thể có hậu quả nghiêm trọng thích nghi không tốt
đang được dịch, vui lòng đợi..
