Like Laura, workers at this organiz

Like Laura, workers at this organization were
hesitant to show their true reactions to these emotional
outbursts for fear of being branded as “weak” or “ineffectual.”
It might seem like these individuals worked in heavily
emotional workplaces, but in fact, only a narrow range
of emotions was deemed acceptable. Anger appears to be
more acceptable than sadness in many organizations, and
anger can have serious maladaptive consequences

Kết quả (Việt) 1:

Như Laura, người lao động tại tổ chức này đãdo dự để hiển thị của họ phản ứng đúng với những cảm xúcoutbursts vì sợ bị đóng dấu như "yếu" hoặc "không hiệu quả."Nó có vẻ như các cá nhân làm việc trong rất nhiềutình cảm nơi làm việc, nhưng trong thực tế, chỉ là một phạm vi hẹpcảm xúc được coi là chấp nhận được. Tức giận dường như làchấp nhận được nhiều hơn buồn bã trong nhiều tổ chức, vàtức giận có thể có hậu quả nghiêm trọng maladaptive

Kết quả (Việt) 2:

Giống như Laura, công nhân tại các tổ chức này là
do dự có phản ứng thực sự của họ để những cảm xúc
bộc phát vì sợ bị dán nhãn là "yếu" hay "không có hiệu quả."
Nó có vẻ giống như những cá nhân làm việc ở rất nhiều
nơi làm việc tình cảm, nhưng trong thực tế, chỉ có một phạm vi hẹp
của cảm xúc được coi là chấp nhận được. Anger xuất hiện để được
chấp nhận hơn nỗi buồn trong nhiều tổ chức, và
sự tức giận có thể có hậu quả nghiêm trọng thích nghi không tốt