Look up the employee’s pay rate.2.

Look up the employee’s pay rate.
2. Determine the hours worked during the week.
3. If the number of hours worked is less than or equal to 40, multiply the hours by the pay rate to calculate regular
wages.
4. If the number of hours worked is greater than 40, multiply 40 by the pay rate to calculate regular wages, and then
multiply the difference between the hours worked and 40 by 1
1
2
times the pay rate to calculate overtime wages.
5. Add the regular wages to the overtime wages (if any) to determine total wages for the week.

Kết quả (Việt) 1:

Tìm kiếm người lao động phải trả tỷ lệ.2. xác định giờ làm việc trong tuần.3. nếu số giờ làm việc là nhỏ hơn hoặc bằng 40, nhân giờ theo tỷ lệ trả tiền để tính toán thường xuyêntiền lương.4. nếu số lượng giờ làm việc là lớn hơn 40, nhân 40 bởi tỷ lệ trả tiền để tính toán lương thường xuyên, và sau đónhân sự khác biệt giữa những giờ làm việc và 40 x 112 thời gian trả tiền tỷ lệ để thêm giờ tính toán lương.5. thêm thường xuyên tiền lương để tiền lương làm thêm giờ (nếu có) để xác định tất cả tiền lương trong tuần.

Kết quả (Việt) 2:

Tra cứu mức lương của nhân viên.
2. Xác định số giờ làm việc trong tuần.
3. Nếu số giờ làm việc ít hơn hoặc bằng 40, nhân giờ bằng mức lương để tính toán thông thường
tiền lương.
4. Nếu số giờ làm việc lớn hơn 40, nhân 40 bởi mức lương để tính lương thường xuyên, và sau đó
nhân lên sự khác biệt giữa giờ làm việc và 40 bằng 1
1
2
lần mức lương để tính lương làm thêm giờ.
5. Thêm tiền lương thường xuyên cho tiền lương làm thêm giờ (nếu có) để xác định tổng số tiền lương cho cả tuần.