The relationship between organisati

The relationship between organisational commitment and job stress showed that job stress had a significant negative correlation with job stress; as well affective commitment and normative commitment had a significant negative correlation with job stress and the correlation between continuance commitment and job stress however was negative but not significant. The results of correlation test for dimensions of organizational commitment suggested that the affective commitment had a significant positive correlation with normative commitment and continuance commitment. But there was not a significant correlation between normative commitment and continuance commitment (Table 3).
Considering the significant and negative relationship between job stress and organizational commitment (r = - 0.411), an increase in job stress resulted in a decrease in organizational commitment (Fig. 1).

Kết quả (Việt) 2:

Các mối quan hệ giữa các tổ chức cam kết và công việc căng thẳng cho thấy công việc căng thẳng đã có một mối tương quan tiêu cực đáng kể với công việc căng thẳng; cũng cam kết tình cảm và cam kết bản quy phạm đã có một mối tương quan tiêu cực đáng kể với công việc căng thẳng và sự tương quan giữa các cam kết tiếp tục và công việc căng thẳng tuy nhiên là tiêu cực, nhưng không đáng kể. Kết quả của bài kiểm tra tương quan với kích thước của tổ chức cam kết cho thấy sự cam kết tình cảm đã có một mối tương quan dương với cam kết quy chuẩn và cam kết tiếp diễn. . Nhưng không có một mối tương quan đáng kể giữa các cam kết quy chuẩn và cam kết tiếp diễn (Bảng 3)
Xem xét các mối quan hệ quan trọng và tiêu cực giữa công việc căng thẳng và cam kết tổ chức (r = - 0,411), sự gia tăng căng thẳng công việc dẫn đến sự sụt giảm trong tổ chức cam kết ( Hình minh họa 1).