- During the factory tour, the supp

- During the factory tour, the supplier has a dedicated area for prenant women; in the rubber workshop, the prenant women are assigned to write labels, it'not nearby the chemical products, and seat provided.

Subject: The policy for pregnant women does not respect the Decathlon's requirement.
Decathlon's requirement:
- From pregnancy beginning, workers must be reassigned to lighter work, and no night shift.

Finding:
- Based on the document checking, the policy showed that: for the 7th month of pregnacy onwards, they will work (7) hours per day and take break (15) minutes earlier; they will be assigned to lighter work.
- Based on the payslip, the pregnant workers from the beginning of prenancy still work on their daily job (physically tiring work). These workers still work on night shift. Maximum over time found was (1.5) hours.
- June payslip checked: Khau Thu Hoa, code: B2804: Night shift (48) hours.

Supplier feeback:
- Those pregnant workers did not work on Decathlon's products. "

Kết quả (Việt) 1:

-Trong các tour du lịch nhà máy, các nhà cung cấp có diện tích dành riêng cho phụ nữ prenant; tại hội thảo cao su, phụ nữ prenant được chỉ định để viết nhãn, it'not gần đó các sản phẩm hóa học, và chỗ ngồi được cung cấp. Chủ đề: Chính sách cho phụ nữ mang thai không tôn trọng yêu cầu của Decathlon. Yêu cầu của Decathlon:-Từ ngày đầu mang thai, người lao động phải được bố trí làm việc nhẹ hơn, và không có ca đêm. Tìm kiếm: -Căn cứ vào tài liệu kiểm tra, các chính sách đã chỉ ra rằng: trong tháng 7 của pregnacy trở đi, họ sẽ làm việc (7) giờ mỗi ngày và mất break (15) phút trước đó; họ sẽ được chỉ định để công việc nhẹ hơn. -Dựa trên payslip, các công nhân thai từ sự khởi đầu của prenancy vẫn làm việc trên công việc hàng ngày của họ (cơ thể mệt mỏi làm việc). Các công nhân vẫn làm việc ca đêm. Tối đa là qua thời gian tìm thấy là (1.5) giờ. -Tháng sáu payslip kiểm tra: Khau Thu Hoa, mã số: B2804: ca đêm (48) giờ. Feeback nhà cung cấp:-Những công nhân có thai không làm việc trên các sản phẩm của Decathlon. "

Kết quả (Việt) 2:

- Trong quá trình tham quan nhà máy, nhà cung cấp có một khu vực dành riêng cho phụ nữ prenant; trong xưởng cao su, những người phụ nữ prenant được giao nhiệm vụ viết nhãn, it'not lân cận các sản phẩm hóa chất, và chỗ ngồi được cung cấp.

Chủ đề: Chính sách đối với phụ nữ mang thai không tôn trọng yêu cầu của Decathlon.
Yêu cầu Decathlon của:
- Từ khi mang thai mới bắt đầu, người lao động phải được bố trí công việc nhẹ hơn, và không có ca đêm.

Finding:
- Căn cứ vào việc kiểm tra tài liệu, chính sách cho thấy: trong tháng 7 của pregnacy trở đi, họ sẽ làm việc (7) giờ mỗi ngày và mất break (15) phút trước ; họ sẽ được giao một công việc nhẹ nhàng hơn.
- Căn cứ vào các phiếu lương, người lao động mang thai từ đầu prenancy vẫn làm việc trên công việc hàng ngày của họ (công việc thể chất mệt mỏi). Những công nhân vẫn làm việc ca đêm. Tối đa thời gian tìm thấy là (1,5) giờ.
- June phiếu lương kiểm tra: Khẩu Thu Hoa, mã: B2804: Chuyển dịch đêm (48) giờ.

Nhà cung cấp feeback:
- Những lao động mang thai đã không làm việc trên các sản phẩm của Decathlon. "