polices and procedure : The electro

polices and procedure :

The electronic mail (*e-mail ) system and internet sytems installed at polytronix, Inc. are owned by polytronix ,Inc. and are to be use for polytronix's, business purposes only. Polytronix resevers the right to review, audit,intercept, access, and disclose any messages or other content created, sent, received, dowloaded and/or stored on any polytronix owned system or computer without notice to the employee. Accordingly, polytronix may override individual passwords. By using the company's computer system, Polytronix employee knowingly and voluntarily consent to electronic monitoring and acknowledge the employer's right to conduct such monitoring.

The company's right to access system information is based on legitimate business needs, including, but not limited to, the need to :

! Retrieve business information;
! Prevent system misuse;
! Protect trade secrets;
! Ensure compliance with company policies;
! Investigate conduct or behavior that may be illegal or adversely affect polytronix or polytronix employees
! Comply with legal and regulatory requests for information (e-mail records may be acsessed and reviewed by state and federal government investigators upon legitimate request and may be subject to discovery by private parties in litigation).

Employees are prohibited from using polytronix's systems and computers as follows:

The systems and computers may not be used to send communications or other information that may constitute verbal abuse, defamation, or trade disparagement of employees, clients,competiors, or any other person or entity.

Employees may not create, distribute, dowload or solicit sexually oriented messages or images, unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, or other unwelcome conduct of a sexual nature.

Employees may not send offensive, harassing, vulgar, obscene, or inflammatory communications, including, but not limited to, disparagement of others based on race, national origin,marital status, sex,sexual orientation,age,disability,pregnancy,religious or political beliefs, or any other characteristic protected under federal,state,or local laws.

Employees may not disseminate or print copyrighted materials,including articles and software, in violation of copyright laws.

Employees may not access or attempt to access the e-mail system of another use except as specified above or transmit messages from a co-worker's e-mail system.

Kết quả (Việt) 1:

chính sách và thủ tục:

thư điện tử (* e-mail) hệ thống và internet sytems cài đặt tại polytronix, Inc được sở hữu bởi polytronix, Inc và đang được sử dụng cho polytronix, mục đích kinh doanh. Polytronix resevers quyền xem xét, kiểm tra, đánh chặn, truy cập, và tiết lộ bất kỳ tin nhắn hoặc nội dung khác tạo, gửi, nhận, dowloaded và/hoặc được lưu trữ trên bất kỳ polytronix sở hữu hệ thống hoặc máy tính mà không cần thông báo cho nhân viên. Theo đó, polytronix có thể thay thế mật khẩu cá nhân. Bằng cách sử dụng hệ thống máy tính của công ty, Polytronix nhân viên cố ý và tự nguyện đồng ý để giám sát điện tử và xác nhận phải tiến hành như giám sát của nhà tuyển dụng.

Công ty ngay để truy cập hệ thống thông tin dựa trên nhu cầu kinh doanh hợp pháp, bao gồm, nhưng không giới hạn, sự cần thiết phải:

! Truy xuất thông tin kinh doanh;
! Ngăn chặn lạm dụng hệ thống;
! Bảo vệ bí mật thương mại;
! Đảm bảo tuân thủ chính sách công ty;
! Điều tra các hành vi hoặc hành vi đó có thể là bất hợp pháp hoặc ảnh hưởng đến polytronix hoặc nhân viên polytronix
! Tuân thủ các yêu cầu pháp lý và pháp lý thông tin (e-mail hồ sơ có thể là acsessed và xem xét lại bởi nhà nước và chính phủ liên bang nhà điều tra theo yêu cầu hợp pháp và có thể bị phát hiện bởi các bên tư nhân trong tố tụng).

nhân viên đó đều bị cấm sử dụng polytronix của hệ thống và máy tính như sau:

Hệ thống và máy tính không có thể được sử dụng để gửi thông tin liên lạc hoặc thông tin khác mà có thể chiếm lạm dụng bằng lời nói, phỉ báng, hoặc trao đổi chê bai của nhân viên, khách hàng, competiors, hoặc bất kỳ người nào khác hay thực thể.

nhân viên có thể không tạo ra, phân phối, dowload hoặc thu hút tình dục theo định hướng tin nhắn hoặc hình ảnh, không mời mà tiến bộ tình dục, yêu cầu cho đãi tình dục, hoặc hành vi không mong muốn của một bản chất tình dục.

nhân viên không có thể gửi thông tin liên lạc công kích, quấy rối, khiếm nhã, khiêu dâm, hoặc viêm, bao gồm, nhưng không giới hạn, chê bai của những người khác dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi, tàn tật, mang thai, tín ngưỡng tôn giáo hoặc chính trị, hoặc bất kỳ đặc điểm khác mà được bảo vệ theo luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương.

Nhân viên có thể không phổ biến hoặc in tài liệu có bản quyền, bao gồm cả bài viết và phần mềm, vi phạm luật bản quyền.

nhân viên có thể không truy cập hoặc cố gắng để truy cập vào hệ thống e-mail khác sử dụng ngoại trừ theo quy định ở trên hoặc truyền tải các tin nhắn từ một co-worker's e-mail hệ thống.

Kết quả (Việt) 2:

chính sách và thủ tục: Hệ thống thư điện tử (* e-mail) và sytems internet lắp đặt tại polytronix, Inc được sở hữu bởi polytronix, Inc. và phải được sử dụng cho của polytronix, mục đích kinh doanh mà thôi. Polytronix resevers có quyền xem xét, kiểm toán, đánh chặn, truy cập, và tiết lộ bất kỳ thông báo hay những nội dung khác được tạo ra, gửi, nhận, dowloaded và / hoặc được lưu trữ trên bất kỳ hệ thống polytronix sở hữu hoặc máy tính mà không thông báo cho người lao động. Theo đó, có thể ghi đè lên polytronix mật khẩu cá nhân. Bằng cách sử dụng hệ thống máy tính của công ty, nhân viên Polytronix cố ý và tự nguyện đồng ý cho giám sát điện tử và thừa nhận quyền của người sử dụng lao động để tiến hành giám sát như vậy. Quyền của công ty để truy cập vào hệ thống thông tin dựa trên nhu cầu kinh doanh hợp pháp, bao gồm, nhưng không giới hạn, sự cần thiết phải : ! Lấy thông tin kinh doanh; ! Ngăn chặn lạm dụng hệ thống; ! Bảo vệ bí mật thương mại; ! Đảm bảo tuân thủ chính sách công ty; ! Điều tra hành vi hoặc hành vi đó có thể là bất hợp pháp hoặc ảnh hưởng xấu đến polytronix hoặc polytronix nhân viên ! Tuân thủ các yêu cầu pháp lý cho thông tin (hồ sơ e-mail có thể được acsessed và xem xét bởi các nhà điều tra của chính phủ tiểu bang và liên bang theo yêu cầu hợp pháp và có thể bị phát hiện bởi các bên tư nhân trong vụ kiện). nhân viên đều bị cấm sử dụng hệ thống polytronix và máy tính như sau: . Các hệ thống và máy tính có thể không được sử dụng để gửi các thông tin hoặc các thông tin khác có thể tạo thành lăng mạ, nói xấu, hoặc mất uy tín thương mại của nhân viên, khách hàng, competiors, hoặc bất kỳ người nào hoặc tổ chức Nhân viên không được tạo ra, phân phối, hoặc dowload thu hút các thông điệp định hướng tình dục hoặc hình ảnh, tình dục không mong muốn, yêu cầu quan hệ tình dục, hoặc hành vi không mong muốn khác có tính chất tình dục. Nhân viên có thể không gửi, quấy rối, thô tục, khiêu dâm, hoặc thông tin liên lạc viêm tấn công, bao gồm, nhưng không giới hạn, làm mất uy tín của những người khác dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật, mang thai, niềm tin tôn giáo hay chính trị, hoặc bất kỳ luật bảo vệ theo đặc trưng của liên bang, tiểu bang hay địa phương khác. Người lao động có thể không phổ biến hoặc in bản quyền tài liệu, bao gồm các bài báo và các phần mềm, vi phạm luật bản quyền. Nhân viên có thể không truy cập hoặc cố gắng truy cập vào hệ thống e-mail sử dụng khác, ngoại trừ theo quy định trên hoặc truyền tải thông điệp từ hệ thống e-mail của một người đồng nghiệp của.