People are often quite uncomfortabl

People are often quite uncomfortable with change, for all sorts of understandable reasons. This can lead them to resist it and oppose it.

This is why it's important to understand how people are feeling as change proceeds, so that you can guide them through it and so that – in the end – they can accept it and support it.

Bridges' Transition Model helps you do this. We'll explore the model in this article.

Kết quả (Việt) 1:

Mọi người thường là khá khó chịu với sự thay đổi, cho tất cả các loại dễ hiểu lý do. Điều này có thể dẫn họ để chống lại nó và phản đối nó.Đây là lý do tại sao nó là quan trọng để hiểu làm thế nào mọi người có cảm giác như thay đổi tiền thu được, do đó bạn có thể hướng dẫn họ thông qua nó và do đó-cuối cùng-họ có thể chấp nhận nó và hỗ trợ nó.Cầu quá trình chuyển đổi mô hình sẽ giúp bạn làm điều này. Chúng tôi sẽ khám phá các mô hình trong bài viết này.

Kết quả (Việt) 2:

Mọi người thường khá khó chịu với sự thay đổi, cho tất cả các loại lý do dễ hiểu. Điều này có thể dẫn họ để chống lại nó và chống lại nó. Đây là lý do tại sao điều quan trọng là phải hiểu như thế nào mọi người đều cảm thấy như tiền thu được thay đổi, do đó bạn có thể hướng dẫn họ thông qua nó và do đó - cuối cùng - họ có thể chấp nhận nó và hỗ trợ nó. Transition mẫu cầu "giúp bạn làm điều này. Chúng ta sẽ khám phá các mô hình trong bài viết này.