Pham (2012) suggested that job satisfaction are affected by 4 factors including: (1) training and promotion, (2) colleagues and benefit, (3) working environment and (4) initiative
Phạm (2012) gợi ý rằng sự hài lòng của công việc đang bị ảnh hưởng bởi 4 yếu tố bao gồm cả: (1) đào tạo và chương trình khuyến mại, (2) đồng nghiệp và lợi ích, môi trường (3) làm việc và (4) sáng kiến
Phạm (2012) cho rằng sự hài lòng công việc bị ảnh hưởng bởi 4 yếu tố bao gồm: (1) đào tạo và xúc tiến, (2) các đồng nghiệp và lợi ích, (3) môi trường làm việc và (4) chủ động