A manager based on the setting of t

A manager based on the setting of the clear objectives and goals for the followers as well as the use punishments or rewards in order to encourage compliance with these goals. They are interested in control, on outputs and in performance. And they often rely on organizational power.

Kết quả (Việt) 1:

Một người quản lý dựa trên các thiết lập mục tiêu rõ ràng và mục tiêu cho những người theo cũng như sử dụng hình phạt hay phần thưởng để khuyến khích phù hợp với các mục tiêu này. Họ đang quan tâm đến việc kiểm soát, kết quả đầu ra và hiệu suất. Và họ thường dựa vào tổ chức quyền lực.

Kết quả (Việt) 2:

Một nhà quản lý dựa trên các thiết lập của các mục tiêu rõ ràng và mục tiêu cho các tín đồ cũng như những hình phạt về sử dụng hoặc phần thưởng để khuyến khích tuân thủ các mục tiêu này. Họ quan tâm đến điều khiển, trên kết quả đầu ra và hiệu suất. Và họ thường dựa vào sức mạnh của tổ chức.