The formal and informal employment

The formal and informal employment policies and practices of the organization.The development, negotiation and application of formal systems, rules and procedures for collective bargaining, handling disputes and regulating employment.The bargaining structures, recognition and collective agreements and practices that have evolved to enable the formal system to operate.Policies and practices for employee voice and communications.The informal as well as the formal processes that take place in the shape of continuous interactions between managers and team leaders or supervisors on the one hand and employee representatives and individuals on the other. The philosophies and policies of the major players in the industrial relations scene: the government of the day, management and the trade unions.A number of parties, each with different roles. The legal framework.

Kết quả (Việt) 1:

Các chính sách việc làm chính thức và không chính thức và thực hành của tổ chức.
Sự phát triển, đàm phán và áp dụng hệ thống chính thức, quy tắc và thủ tục thương lượng tập thể, xử lý tranh chấp và điều chỉnh việc làm.
Các cấu trúc thương lượng, công nhận và tập thể các hiệp định và thông lệ đó đã tiến hóa để cho phép hệ thống chính thức để hoạt động.
Các chính sách và thông lệ cho thoại và thông tin liên lạc của nhân viên.
Các chính thức cũng như các quá trình chính thức diễn ra trong hình dạng của các tương tác liên tục giữa các nhà quản lý và lãnh đạo nhóm hoặc người giám sát trên một mặt và đại diện người lao động và các cá nhân bên kia.
Các triết lý, chính sách của các cầu thủ quan trọng trong bối cảnh quan hệ lao động: chính phủ trong ngày, quản lý và các tổ chức công đoàn.
Một số bên, mỗi vai trò khác nhau.
Khuôn khổ pháp lý.

Kết quả (Việt) 2:

Try to do a good job of the division

Kết quả (Việt) 3:

Các chính sách và hành vi công việc chính thức và không chính thức của tổ chức.
Việc phát triển, đàm phán và áp dụng các hệ thống chính thức, quy tắc và thủ tục cho việc thương lượng tập thể, giải quyết tranh cãi và điều chỉnh công việc.
Các cấu trúc thương lượng, sự thừa nhận, các hợp đồng và các hoạt động tập thể đã được phát triển để cho hệ thống chính thức hoạt động.
Chính sách và hành vi truyền thông của nhân viên.
Các thủ tục không chính thức và các thủ tục diễn ra theo hình thức tương tác liên tục giữa quản lý và trưởng nhóm hoặc giám sát mặt này và đại diện nhân viên và cá nhân.
Triết lý và chính sách của các nhân vật chính trong quan hệ công nghiệp: chính phủ ngày hôm nay, quản lý và liên đoàn.
Một số đảng, mỗi người có vai trò khác nhau.
Cơ sở pháp lý.