For companies with plant scattered

For companies with plant scattered around the country, unionizing one or more plants tends to lead to unionizing others. The solution is, don't abdicate all personnel and industrial relations decisions to plant managers. Dealing effectively with unions - monitoring employees attitudes, reacting properly when the union appears, and so on - generally requires centralized guidance from the main office and ít human resource staff

Kết quả (Việt) 1:

Cho các công ty với thực vật nằm rải rác trên khắp đất nước, unionizing một hoặc nhiều loài thực vật có xu hướng dẫn đến unionizing những người khác. Các giải pháp, không thoái vị tất cả các nhân viên và quan hệ công nghiệp quyết định trồng nhà quản lý. Đối phó hiệu quả với công đoàn - giám sát nhân viên Thái độ, phản ứng đúng cách khi liên minh xuất hiện, và như vậy - thường đòi hỏi phải tập trung hướng dẫn từ chính văn phòng và ít nguồn nhân lực nhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Đối với các công ty có nhà máy nằm rải rác trên khắp đất nước, unionizing một hoặc nhiều nhà máy có xu hướng dẫn đến unionizing người khác. Giải pháp là, không thoái vị tất cả các nhân viên và các quyết định quan hệ lao động để quản lý thực vật. Phó hiệu quả với các công đoàn - giám sát các nhân viên thái độ, phản ứng đúng khi các công đoàn xuất hiện, và như vậy - nói chung đòi hỏi phải tập trung hướng dẫn từ văn phòng chính và ít nhân viên nguồn nhân lực