Most high level positions in compan

Most high level positions in companies are filled by men, even though the workforce in many developed countries consists of 50 percent female workers. Companies should be required to allocate a certain percentage of management positions to women. Discuss, what is your opinion?
The inequality between men and women has always been a significant issue in their society. Besides that, it is undeniable that most vital positions in companies are taken by males, not females. Therefore, there exist a statement that companies should allocate to women a certain number of these positions. However, I do not agree with this requirement completely.

In some feudal countries, it was true to say that the society favour the males, and at that time instances of inequality occurred very frequently. Up until the present moment, it stills to happen in some developing countries; also it is greatly involved to women's right. A large number of women in these countries are not allowed to go to work or even go to public place. In this case, this is not an individual issue, but it is a social problem. The governments should have some solution to react with this tendency, and at the same time they should promulgate a new legislation to protect women’s right.
On the other hand, the global economy is developing rapidly nowadays. In most corporations, they do not distinguish men from women; they only focus on working efficiently. In this world, any employees who possess enough abilities and work in an effective way, that person will be promoted to high positions. Therefore, allocating the high level positions in companies to women is not necessary. Moreover, the instances of women in essential positions cannot count by fingers. Those women are very successful in their work and their lives.
In conclusion, although the inequality between men and women has reduced, it still is a social issue worth to concern. Personally, in my opinion we should create as many opportunities for women to have an equal life as we can.

Kết quả (Việt) 1:

Vị trí cấp cao nhất trong các công ty được lấp đầy bởi người đàn ông, mặc dù lực lượng lao động ở nhiều nước phát triển bao gồm 50 phần trăm nữ công nhân. Công ty nên được yêu cầu để phân bổ một tỷ lệ phần trăm nhất định của vị trí quản lý cho phụ nữ. Thảo luận, ý kiến của bạn là gì?Bất bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ luôn luôn là một vấn đề quan trọng trong xã hội của họ. Bên cạnh đó, nó là không thể phủ nhận rằng các vị trí quan trọng nhất trong công ty được thực hiện bởi nam giới, phụ nữ không. Do đó, có tồn tại một tuyên bố rằng công ty cần phân bổ cho phụ nữ một số các vị trí này. Tuy nhiên, tôi không đồng ý với yêu cầu này hoàn toàn.Ở một số quốc gia phong kiến, là sự thật để nói rằng xã hội ân nam giới, và lúc đó trường hợp thời gian của bất đẳng thức xảy ra rất thường xuyên. Cho đến thời điểm hiện tại, nó vẫn xảy ra ở một số nước đang phát triển; nó cũng tham gia rất nhiều bên phải của phụ nữ. Một số lớn của phụ nữ ở các quốc gia không được phép đi làm việc hay thậm chí đi đến nơi công cộng. Trong trường hợp này, đây không phải là một vấn đề cá nhân, nhưng nó là một vấn đề xã hội. Các chính phủ cần phải có một số giải pháp để phản ứng với xu hướng này, và cùng lúc, họ nên ban hành một luật mới để bảo vệ quyền của phụ nữ.Mặt khác, nền kinh tế toàn cầu đang phát triển nhanh chóng hiện nay. Trong hầu hết các tập đoàn, họ không phân biệt nam nữ; họ chỉ tập trung vào làm việc một cách hiệu quả. Trong thế giới này, bất kỳ nhân viên có đủ khả năng và làm việc một cách hiệu quả, người đó sẽ được lên vị trí cao. Vì vậy, phân bổ các vị trí cấp cao ở các công ty cho phụ nữ không phải là cần thiết. Hơn nữa, các trường hợp của phụ nữ ở các vị trí cần thiết không thể đếm bằng ngón tay. Những người phụ nữ đang rất thành công trong công việc của họ và cuộc sống của họ.Tóm lại, mặc dù sự bất bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ đã giảm, nó vẫn là một vấn đề xã hội đáng quan tâm. Cá nhân, theo ý kiến của tôi, chúng tôi nên tạo nhiều cơ hội cho phụ nữ để có một cuộc sống bình đẳng như chúng tôi có thể.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các vị trí cấp cao trong các công ty được lấp đầy bởi những người đàn ông, mặc dù lực lượng lao động ở nhiều nước phát triển bao gồm 50 phần trăm lao động nữ. Các công ty nên được yêu cầu để phân bổ một tỷ lệ nhất định các vị trí quản lý cho phụ nữ. Thảo luận, là những gì ý kiến của bạn?
Các sự bất bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ luôn luôn là một vấn đề quan trọng trong xã hội của họ. Bên cạnh đó, nó là không thể phủ nhận rằng hầu hết các vị trí quan trọng trong công ty được thực hiện bởi nam giới, không phải con cái. Do đó, có tồn tại một tuyên bố rằng các công ty nên phân bổ cho phụ nữ một số lượng nhất định các vị trí này. Tuy nhiên, tôi không đồng ý với yêu cầu này hoàn toàn.

Trong một số quốc gia phong kiến, đó là sự thật để nói rằng xã hội có lợi cho nam giới, và tại thời điểm đó trường hợp của bất bình đẳng xảy ra rất thường xuyên. Cho đến thời điểm hiện tại, nó ảnh tĩnh xảy ra ở một số nước đang phát triển; nó cũng được tham gia rất sang phải của phụ nữ. Một số lượng lớn các phụ nữ ở các nước này không được phép đi làm hay thậm chí đi đến nơi công cộng. Trong trường hợp này, đây không phải là một vấn đề cá nhân, nhưng nó là một vấn đề xã hội. Các chính phủ cần có một số giải pháp để phản ứng với xu hướng này, và đồng thời họ cần ban hành một luật mới để bảo vệ quyền của phụ nữ.
Mặt khác, nền kinh tế toàn cầu đang phát triển nhanh chóng hiện nay. Trong hầu hết các tập đoàn, họ không phân biệt đàn ông của phụ nữ; họ chỉ tập trung vào làm việc hiệu quả. Trong thế giới này, bất kỳ nhân viên nào có đủ khả năng và công việc một cách hiệu quả, người đó sẽ được thăng lên vị trí cao. Do đó, việc phân bổ các vị trí cấp cao trong công ty với phụ nữ là không cần thiết. Hơn nữa, các trường hợp phụ nữ ở vị trí quan trọng không thể đếm bằng ngón tay. Những phụ nữ đang rất thành công trong công việc và cuộc sống của họ.
Trong kết luận, mặc dù sự bất bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ đã giảm, nó vẫn còn là một vấn đề xã hội đáng để quan tâm. Cá nhân, theo ý kiến của tôi, chúng tôi sẽ tạo ra nhiều cơ hội cho phụ nữ để có một cuộc sống bình đẳng như chúng tôi có thể.