The appropriate age at which a pers

The appropriate age at which a person should stop working is now a much debated issue in the society. Some opine that people should be given the option to choose when they want to call it a day while others oppose this notion. In my personal point of view, the right age for a person to retire should be around 60 years old. I, for one, strongly agree that age should be set as a criterion for people to retire at the aforementioned age due to several reasons that I shall discuss below.

First and foremost, if senior workers dominate the working sector, there will be lesser job opportunities for the fresh graduates. As a result, most of them will be forced to take up careers which are poles apart from what they had studied for. To illustrate this further, a medical graduate might find it very disheartened when he had to spend around five precious years studying medicine and at the end of the day, he will have to take up another profession rather than doctor due to the insufficient job opportunities available. On top of that, due to the lack of genuine passion on the work which was not of their option, there is a greater possibility for their performance standard to dwindle at their workplace.

Apart from that, not all elderly workers are physically well. Beyond that age, a large proportion of them have an elevated chance of contracting a multitude of health problems such as stress related diseases and cardiovascular illnesses. To cite an example, the stressful life that an aged teacher goes through will definitely take a toll on him. Consequently, they will not be able to give their best in whatever they are doing. Besides, the academic institution will have to pay for his medical bills, resulting in more loss for the institution. Thus, it would indeed be better if at an older age, opportunities are given to the younger ones.

Admittedly, the expertise of the senior workers who had retired should never be underestimated. Their invaluable experiences and knowledge in their respective fields such as engineering, medicine, and law can certainly be beneficial to the younger generation. Hence, it is highly recommended that the retiree come over to the companies or hospitals to have regular sessions with the present staffs to bridge the gap between them and to pass on their knowledge.

In conclusion, it is indeed evident that age limit should be set for retirement. There will come a certain time when the older generation should hand over the responsibility to the fresh comers who are certainly waiting to be given a choice to prove themselves. After all, retirement not only marks the end of an individual, but also gives him a chance to make up for what he has lost throughout his working life.

Kết quả (Việt) 1:

Độ tuổi thích hợp mà một người nên ngừng làm việc bây giờ là một vấn đề nhiều tranh cãi trong xã hội. Một số tỏ bày rằng mọi người nên được cung cấp tùy chọn để lựa chọn khi họ muốn gọi nó một ngày trong khi những người khác phản đối khái niệm này. Trong cá nhân điểm của tôi xem, đúng độ tuổi cho một người nghỉ hưu phải là khoảng 60 tuổi. Tôi, cho một, mạnh mẽ đồng ý rằng tuổi nên được thiết lập như là một tiêu chí cho người dân để nghỉ hưu ở tuổi nói trên do một số lý do tôi sẽ thảo luận dưới đây.Đầu tiên và trước hết, nếu nhân viên cao cấp thống trị lĩnh vực làm việc, sẽ có ít cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp tươi. Kết quả là, hầu hết trong số họ sẽ bị buộc phải mất sự nghiệp mà là cực ngoài từ những gì họ đã học. Để minh họa điều này hơn nữa, tốt nghiệp y tế có thể tìm thấy nó rất disheartened khi ông đã phải chi tiêu khoảng năm quý năm nghiên cứu y học và vào cuối ngày, ông sẽ phải mất một nghề nghiệp chứ không phải là bác sĩ do không đủ công việc cơ hội sẵn có. Trên đầu trang của rằng, do thiếu niềm đam mê chính hãng trên các công việc mà không phải của tùy chọn của họ, có là một khả năng lớn hơn cho hiệu suất của tiêu chuẩn dwindle tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, không phải tất cả người lao động người cao tuổi là thể chất tốt. Vượt tuổi đó, một tỷ lệ lớn của họ có một cơ hội cao của hợp đồng vô số vấn đề sức khỏe chẳng hạn như căng thẳng liên quan đến bệnh và các bệnh tim mạch. Để trích dẫn một ví dụ, cuộc sống căng thẳng mà một giáo viên tuổi đi qua chắc chắn sẽ có một số điện thoại về anh ta. Do đó, họ sẽ không thể cung cấp cho tốt nhất của họ trong bất cứ điều gì họ đang làm. Bên cạnh đó, các tổ chức học tập sẽ phải trả các hóa đơn y tế của mình, dẫn đến thiệt hại thêm cho cơ sở giáo dục. Do đó, nó sẽ thực sự là tốt hơn nếu một tuổi già hơn, cơ hội được trao cho những người trẻ. Phải thừa nhận rằng, chuyên môn cao cấp nhân người đã nghỉ hưu nên không bao giờ đánh giá thấp. Kinh nghiệm vô giá và kiến thức trong các lĩnh vực tương ứng như kỹ thuật, y học và pháp luật của họ chắc chắn có thể có lợi cho thế hệ trẻ. Do đó, nó là rất khuyến khích rằng người nghỉ hưu đi qua để các công ty hoặc bệnh viện có các phiên họp thường xuyên với các nhân viên hiện tại để thu hẹp khoảng cách giữa chúng và vượt qua trên kiến thức của họ. Tóm lại, nó là thực sự điều hiển nhiên rằng giới hạn tuổi nên được thiết lập cho quỹ hưu trí. Sẽ có một thời gian nhất định mà khi thế hệ cũ nên bàn giao trách nhiệm người đều tươi người chắc chắn đang chờ đợi để được cung cấp một sự lựa chọn để chứng minh mình. Sau khi tất cả, quỹ hưu trí không chỉ đánh dấu sự kết thúc của một cá nhân, nhưng cũng cung cấp cho anh ta một cơ hội để bù đắp cho những gì ông đã mất trong suốt cuộc sống làm việc của mình.

Kết quả (Việt) 2:

Độ tuổi thích hợp mà một người nên ngừng làm việc bây giờ là một vấn đề gây tranh cãi trong xã hội. Một số tỏ bày rằng mọi người nên được cung cấp tùy chọn để lựa chọn khi họ muốn gọi nó là một ngày trong khi những người khác phản đối quan điểm này. Trong quan điểm cá nhân của tôi, đúng độ tuổi cho một người nghỉ hưu nên có khoảng 60 tuổi. Tôi, với một, rất đồng ý rằng tuổi nên được thiết lập như là một tiêu chí để mọi người nghỉ hưu ở tuổi nói trên do một số lý do mà tôi sẽ thảo luận dưới đây. Đầu tiên và trước hết, nếu người lao động cao cấp chiếm lĩnh khu vực làm việc, sẽ có công việc ít hơn cơ hội cho sinh viên tốt nghiệp tươi. Kết quả là, hầu hết trong số họ sẽ bị buộc phải mất nghề nghiệp mà là cực ngoài từ những gì họ đã nghiên cứu cho. Để minh họa cho điều này hơn nữa, tốt nghiệp y khoa có thể tìm thấy nó rất chán nản khi anh đã phải chi khoảng năm năm quý nghiên cứu y khoa và đến cuối ngày, ông sẽ phải mất nghề khác chứ không phải bác sĩ do các cơ hội việc làm không đủ có sẵn . Ngày đầu đó, do sự thiếu niềm đam mê đích thực cho công việc mà không phải là các lựa chọn của họ, có một khả năng lớn hơn cho các tiêu chuẩn hiệu suất của họ để suy nhược ở nơi làm việc của họ. Ngoài ra, không phải tất cả người lao động cao tuổi có thể chất tốt. Beyond tuổi đó, một tỷ lệ lớn trong số họ có một cơ hội nâng mắc vô số vấn đề về sức khỏe như bệnh căng thẳng liên quan và các bệnh tim mạch. Để trích dẫn một ví dụ, cuộc sống căng thẳng mà một giáo viên trong độ tuổi đi qua chắc chắn sẽ mất một số điện thoại trên anh ta. Do đó, họ sẽ không thể để cho tốt nhất của họ trong bất cứ điều gì họ đang làm. Bên cạnh đó, các tổ chức học thuật sẽ phải trả tiền cho các hóa đơn y tế của mình, dẫn đến nhiều thiệt hại cho tổ chức. Vì vậy, nó thực sự sẽ tốt hơn nếu ở độ tuổi lớn hơn, cơ hội được trao cho những người trẻ hơn. Phải thừa nhận rằng, các chuyên gia của các quan chức cao cấp đã nghỉ hưu không bao giờ nên đánh giá thấp. Những kinh nghiệm quý báu của họ và kiến thức trong lĩnh vực tương ứng của họ như kỹ thuật, y khoa và luật chắc chắn có thể có lợi cho thế hệ trẻ. Do đó, nó được khuyến nghị rằng về hưu đi qua để các công ty hoặc các bệnh viện để có những phiên họp thường xuyên với các nhân viên hiện tại để thu hẹp khoảng cách giữa họ và để truyền đạt kiến thức của họ. Trong kết luận, nó thực sự là điều hiển nhiên rằng giới hạn tuổi nên được thiết lập cho nghỉ hưu. Sẽ đến một thời điểm nhất định khi các thế hệ cũ nên giao trách nhiệm cho các người đều tươi đang chờ đợi để được chắc chắn được đưa ra một sự lựa chọn để khẳng định mình. Sau khi tất cả, nghỉ hưu không chỉ đánh dấu sự kết thúc của một cá nhân, mà còn cung cấp cho anh ta một cơ hội để bù đắp cho những gì anh đã mất trong suốt cuộc đời làm việc của mình.