“Layoffs”, as defined in the Employ

“Layoffs”, as defined in the Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980,
refer to situations where the employer does not provide work and is not remunerated for at
least twelve normal working days within any period of four consecutive weeks. Such layoffs are
deemed to have the same effect as retrenchments and must give rise to the same benefits.
“Salary pay cuts”, on the other hand, are periods of non-work, reduced work or regular work
when employees agree to receive lower wages, in exchange for not being terminated.
Voluntary Separations Schemes (VSS) packages are generally offered to a group of employees,
usually many more than actually need to be terminated, leaving it to individuals within that
group to choose to accept the employer’s offer or not. VSS packages can vary from employer to
employer but, subject to meeting statutory minimums, could include: retirement gratuity, an
ex-gratia payment in lieu of notice, payment in lieu of balance of annual leave, gratuity
payment, housing or car loan repayment deferment, extension of staff purchase scheme,
extended medical coverage and assistance, and maternity benefits to expecting female
employees.
The main advantage of VSS is that the terminated employees will be much less likely to later
claim that they were unfairly dismissed. Its main disadvantage is that it is usually more costsly and that employers must give up a measure of control over who will be terminated. There might also be a risk that the number of volunteering employees might not meet the employer’s
target

Kết quả (Việt) 1:

"Sa thải", theo quy định tại quy định việc làm (chấm dứt và lợi ích Lay-Off) năm 1980, đề cập đến tình huống mà nhà tuyển dụng không cung cấp công việc và không phải remunerated cho tại ít nhất là mười hai bình thường ngày làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian bốn tuần liên tiếp. Sa thải như vậy coi là có tác dụng tương tự như retrenchments và phải làm phát sinh các lợi ích tương tự. "Lương chi trả cắt giảm", mặt khác, có thời gian không làm việc, giảm công việc hoặc thường xuyên làm việc khi nhân viên đồng ý để nhận được tiền lương thấp hơn, để trao đổi với không bị chấm dứt. Tự nguyện đứt chương trình (VSS) gói thường được cung cấp cho một nhóm nhân viên, thường nhiều hơn thực sự cần phải được chấm dứt, để lại nó cho các cá nhân trong đó Nhóm để lựa chọn để chấp nhận lời mời của nhà tuyển dụng hay không. VSS gói có thể khác nhau từ sử dụng lao động để sử dụng lao động, nhưng các chủ đề để đáp ứng tối thiểu theo luật định, có thể bao gồm: nghỉ hưu gratuity, một cũ gratia thanh toán thay cho thông báo, thanh toán thay cho sự cân bằng của hàng năm để lại, gratuity thanh toán, nhà ở hoặc xe hơi cho vay trả nợ tạm hoãn, phần mở rộng của nhân viên chương trình mua, mở rộng phạm vi bảo hiểm y tế và hỗ trợ, và các quyền lợi thai sản để hy vọng nữ nhân viên. Các lợi thế chính của VSS là nhân viên chấm dứt sẽ nhiều ít có khả năng để sau này tuyên bố rằng họ đã không công bằng bác bỏ. Bất lợi chính của nó là nó là thường thêm costsly và sử dụng lao động phải từ bỏ một biện pháp kiểm soát đối với những người sẽ được chấm dứt. Có thể cũng có một nguy cơ rằng số lượng nhân viên tình nguyện có thể đáp ứng của nhà tuyển dụng mục tiêu

Kết quả (Việt) 2:

"Sa thải", như được định nghĩa trong việc làm (Chấm dứt và Lay-Off lợi) Quy định 1980,
đề cập đến tình huống mà nhà tuyển dụng không cung cấp việc làm và không được trả lương ít
nhất mười hai ngày làm việc bình thường trong bất kỳ khoảng thời gian bốn tuần liên tiếp. Sa thải như vậy được
coi là có tác dụng tương tự như retrenchments và phải làm phát sinh những lợi ích tương tự.
"Cắt giảm lương trả tiền", mặt khác, có thời gian không làm việc, công việc giảm bớt hoặc làm việc thường xuyên
khi các nhân viên đồng ý nhận mức lương thấp hơn , để đổi lấy không được chấm dứt.
Tự nguyện Separations Schemes (VSS) gói thường được cung cấp cho một nhóm các nhân viên,
thường là nhiều hơn thực sự cần phải được chấm dứt, để lại nó cho các cá nhân trong phạm vi mà
nhóm chọn để chấp nhận đề nghị của chủ nhân hay không . Gói VSS có thể thay đổi từ sử dụng lao động để
sử dụng lao động nhưng, tùy thuộc vào đáp ứng tối thiểu theo luật định, có thể bao gồm: tiền Tip nghỉ hưu, một
thanh toán ex-gratia thay thông báo, trả thay của số dư của phép năm, tiền Tip
thanh toán, nhà ở hay cho vay mua xe trả nợ hoãn , mở rộng chương trình mua nhân viên,
bảo hiểm y tế được mở rộng và hỗ trợ và trợ cấp thai sản để mong nữ
nhân viên.
Ưu điểm chính của VSS là người lao động chấm dứt sẽ ít có khả năng để sau này
tuyên bố rằng họ đã không công bằng bác bỏ. Nhược điểm chính của nó là nó là thường costsly hơn và sử dụng lao động phải bỏ một biện pháp kiểm soát đối với những người sẽ được chấm dứt. Cũng có thể là một nguy cơ rằng số lượng nhân viên tình nguyện có thể không đáp ứng của chủ nhân
đích