a. Arrogant.Arrogant people think t

a. Arrogant.
Arrogant people think that they are better than others so they put themself to the center of everything and don’t care to anything else. They have difficulty in teamwork because they can’t have a good relationship with their partners. Therefore, their work’s result isn’t good too.
b. Lazy.
Lazy people are always unmindful of work. They just start working when their deadline is coming and they don’t have good preparation for their work so their work’s result isn’t good.
c. Inferior
This is the expression of people who don’t have belief in themselves and have difficultyin building relationships with others. They may have ability but tend to be afraid of expressingtheir opinions. Because of inferiority, they don’t use up all their abilities so their work’s resultdoesn’t reach the target.
d. Selfish.
Selfish people are only interested in their own benefits without regarding to others’ and don’t like anyone who are better and prettier than them. They often compete with others so that they aren’t disvantaged in any cases. Their motto is taking advantages to them and pushing others into difficult, dangerous situations. When enjoying, they first appear. When feeling disadvantaged, they will never appear. This is a personal negative way of life that is not care about the benefit of others and community.
e. Irresponsible.
In our life, we must face many problems, which require each of us to have good spirit and responsibility, train ourselves to become active and clever in order to make right decisions, take chances to overcome difficulties and complete our tasks.
In fact, there are many people that lack responsibility at work. Expressions of them are not fully awareness of their duties, working superficially, just thinking about their personal benefits… Some people work carelessly and irresponsibly. When having trouble, they don’t want to take responsibility for mistakes and often blame others. They don’t want to change the way to work, refuse to listen to the opinions and contributions of others, put their interests on top, which lead to delays and working inefficiently.
f. Conservative
Some people have conservative views when working. They are always obtaining their opinion whether it is right or not. They also reject other people’s one. They never listen and pay attention to colleague’s ideas. This is not really good at all. It is hard to change such people and that effects effectiveness of their team and company.

Kết quả (Việt) 1:

a. kiêu ngạo.Kiêu ngạo mọi người nghĩ rằng họ đang tốt hơn so với những người khác để họ đặt mình vào Trung tâm của tất cả mọi thứ và không quan tâm đến bất cứ điều gì khác. Họ gặp khó khăn trong làm việc nhóm bởi vì họ không thể có một mối quan hệ tốt với các đối tác của họ. Vì vậy, kết quả công việc của họ không phải là tốt quá.b. lười biếng.Lười biếng người luôn luôn phải làm việc. Họ chỉ cần bắt đầu làm việc khi đến hạn chót của họ và họ không có sự chuẩn bị tốt cho công việc của họ vì vậy, kết quả công việc của họ là không tốt. c. kémĐây là biểu hiện của những người không có niềm tin vào bản thân và có difficultyin xây dựng mối quan hệ với những người khác. Họ có thể có khả năng nhưng có xu hướng sợ expressingtheir ý kiến. Vì tự ti, họ không sử dụng lên tất cả các khả năng của mình vì vậy công việc của họ resultdoesn't đạt được mục tiêu. d. ích kỷ.Con người ích kỷ là chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của họ mà không có liên quan đến người khác và không giống như bất cứ ai là tốt hơn và đẹp hơn so với họ. Họ thường xuyên cạnh tranh với những người khác, do đó họ không phải là disvantaged trong bất kỳ trường hợp. Phương châm của họ là lấy lợi thế cho họ và thúc đẩy người khác vào tình huống khó khăn, nguy hiểm. Khi thưởng thức, họ lần đầu tiên xuất hiện. Khi cảm thấy khó khăn, họ sẽ không bao giờ xuất hiện. Đây là một cách tiêu cực cá nhân của cuộc sống không phải là chăm sóc về lợi ích của người khác và cộng đồng.e. vô trách nhiệm.Trong cuộc sống của chúng tôi, chúng tôi phải đối mặt với nhiều vấn đề, yêu cầu mỗi chúng ta phải có tinh thần tốt và trách nhiệm, đào tạo bản thân để trở thành hoạt động và thông minh để làm cho các quyết định đúng đắn, có cơ hội để vượt qua khó khăn và hoàn thành nhiệm vụ của chúng tôi.Trong thực tế, có rất nhiều người thiếu trách nhiệm tại nơi làm việc. Biểu hiện của họ là không hoàn toàn nhận thức của nhiệm vụ của mình, làm việc bề ngoài, chỉ cần suy nghĩ về lợi ích cá nhân của họ... Một số người làm việc carelessly và irresponsibly. Khi gặp sự cố, họ không muốn chịu trách nhiệm về những sai lầm và thường đổ lỗi cho người khác. Họ không muốn thay đổi cách làm việc, từ chối lắng nghe ý kiến và những đóng góp của người khác, đặt lợi ích của họ trên đầu trang, mà dẫn đến sự chậm trễ và làm việc phát.f. bảo thủMột số người có quan điểm bảo thủ, khi làm việc. Họ luôn luôn lấy ý kiến của mình cho dù đó là đúng hay không. Họ cũng từ chối người khác một. Họ không bao giờ lắng nghe và chú ý đến ý tưởng của đồng nghiệp. Đây không phải là thực sự tốt ở tất cả. Thật khó để thay đổi những người như vậy và có hiệu quả tác dụng của nhóm và công ty của họ.

Kết quả (Việt) 2:

a. Kiêu ngạo.
Người kiêu ngạo nghĩ rằng họ là tốt hơn so với những người khác để họ đưa themself đến trung tâm của tất cả mọi thứ và không quan tâm đến bất cứ điều gì khác. Họ gặp khó khăn trong việc theo nhóm vì họ không thể có một mối quan hệ tốt với các đối tác của họ. Do đó, kết quả công việc của họ là không tốt quá.
B. Lazy.
Người lười biếng luôn thiếu chánh niệm của công việc. Họ chỉ bắt đầu làm việc khi thời hạn của họ đang đến và họ không có sự chuẩn bị tốt cho công việc của họ nên kết quả công việc của họ là không tốt.
C. Kém hơn
Đây là biểu hiện của những người không có niềm tin vào bản thân và có difficultyin mối quan hệ xây dựng với những người khác. Họ có thể có khả năng nhưng có xu hướng sợ ý kiến expressingtheir. Bởi vì mặc cảm, họ không sử dụng hết tất cả khả năng của mình để resultdoesn't công việc của họ đạt được mục tiêu.
D. Ích kỷ.
Người ích kỷ chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của họ mà không liên quan đến người khác và không thích bất cứ ai là tốt hơn và đẹp hơn so với họ. Họ thường cạnh tranh với người khác để họ không disvantaged trong mọi trường hợp. Khẩu hiệu của họ là lấy lợi thế cho họ và đẩy người khác vào khó khăn, những tình huống nguy hiểm. Khi thưởng thức, đầu tiên họ xuất hiện. Khi cảm thấy hoàn cảnh khó khăn, họ sẽ không bao giờ xuất hiện. Đây là một cách tiêu cực cá nhân của cuộc sống mà không quan tâm đến lợi ích của người khác và cộng đồng.
E. Vô trách nhiệm.
Trong cuộc sống của chúng ta, chúng ta phải đối mặt với nhiều vấn đề, trong đó đòi hỏi mỗi chúng ta phải có tinh thần tốt và trách nhiệm, rèn luyện bản thân để trở nên năng động và thông minh để đưa ra quyết định đúng, mất cơ hội để vượt qua khó khăn và hoàn thành nhiệm vụ của chúng tôi.
Trong thực tế , có rất nhiều người mà thiếu trách nhiệm trong công việc. Biểu thức của họ không hoàn toàn nhận thức về nhiệm vụ của mình, làm việc một cách hời hợt, chỉ nghĩ về lợi ích cá nhân của họ ... Một số người làm việc cẩu thả và vô trách nhiệm. Khi gặp khó khăn, họ không muốn chịu trách nhiệm cho những sai lầm và thường đổ lỗi cho người khác. Họ không muốn thay đổi cách làm việc, từ chối lắng nghe những ý kiến đóng góp của người khác, đặt lợi ích của mình lên hàng đầu, mà dẫn đến sự chậm trễ và làm việc không hiệu quả.
F. Bảo thủ
Một số người có quan điểm bảo thủ khi làm việc. Họ luôn luôn có ý kiến của họ cho dù đó là đúng hay không. Họ cũng từ chối một người khác. Họ không bao giờ lắng nghe và chú ý đến những ý tưởng đồng nghiệp của. Đây không phải là thực sự tốt ở tất cả. Thật khó có thể thay đổi con người như vậy và rằng tác động hiệu quả của các nhóm và công ty của họ.