working closely with various depart

working closely with various departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers to understand and implement policies and procedures;
promoting equality and diversity as part of the culture of the organisation;
liaising with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety;
recruiting staff - this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job adverts, checking application forms, shortlisting, interviewing and selecting candidates;
developing and implementing policies on issues like working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management;
preparing staff handbooks;
advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits;
undertaking regular salary reviews;

Kết quả (Việt) 1:

làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác nhau, càng ở một vai trò tư vấn, hỗ trợ các nhà quản lý dòng để hiểu và thực hiện chính sách và thủ tục;thúc đẩy bình đẳng và sự đa dạng như là một phần của nền văn hóa của tổ chức;tiến với một loạt các người tham gia trong lĩnh vực chính sách như nhân viên hiệu quả và sức khỏe và an toàn;tuyển dụng nhân viên - điều này bao gồm việc phát triển mô tả công việc và người thông số kỹ thuật, chuẩn bị công việc quảng cáo, kiểm tra hình thức ứng dụng, shortlisting, phỏng vấn và lựa chọn ứng cử viên;phát triển và triển khai thực hiện chính sách về các vấn đề như điều kiện làm việc, quản lý, cơ hội bình đẳng, thủ tục xử lý kỷ luật và sự vắng mặt quản lý;chuẩn bị đội ngũ nhân viên Cẩm nang;tư vấn về thanh toán và các vấn đề đãi ngộ khác, bao gồm các chương trình khuyến mãi và lợi ích;thực hiện lương thường xuyên giá;

Kết quả (Việt) 2:

làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác nhau, ngày càng trong vai trò tư vấn, hỗ trợ quản lý dòng để hiểu và thực hiện các chính sách và thủ tục;
thúc đẩy bình đẳng và đa dạng như là một phần của nền văn hóa của tổ chức;
liên lạc với một phạm vi rộng của những người liên quan trong lĩnh vực chính sách như cán bộ hiệu suất và sức khỏe và an toàn;
tuyển dụng nhân viên - điều này bao gồm việc phát triển mô tả công việc và thông số kỹ thuật người, chuẩn bị quảng cáo công việc, kiểm tra các mẫu đơn, danh sách ngắn, phỏng vấn và lựa chọn các ứng cử viên;
phát triển và thực hiện các chính sách về các vấn đề như điều kiện làm việc, quản lý hiệu quả, cơ hội bình đẳng, kỷ luật thủ tục và quản lý vắng mặt;
chuẩn bị cuốn sổ tay nhân viên;
tư vấn về lương và các vấn đề thù lao khác, trong đó có chương trình khuyến mãi và lợi ích;
thực hiện đánh giá mức lương thường xuyên;