rate CEOs, according to one well-re

rate CEOs, according to one well-regarded survey, reported spending wokers their time ommunicating employees. The reason is obvious when one considers the fortunes of employees in recent years the growing importance of internal communications First, the wave of downsizings and layoffs that dominated business and industry both in the United States and recession, and in the first decade of the 21st century led to worldwide downturn in the second decade has taken its toll on employee loyalty Although employees once implicitly trusted their organizations and sup riors, today they are more hardened to the realities of a job market domi nated by technological change that reduces human labor. market companies lay off workers, they are often rewarded by the stock has for becoming more productive and climate, e employee to understand that in today's business with sequently, companies must work harder at honestly communicating expendable such as their workers

Kết quả (Việt) 1:

tỷ lệ CEO, theo một cuộc khảo sát cũng coi, báo cáo chi tiêu wokers của nhân viên ommunicating thời gian. Lý do là hiển nhiên khi ta xem xét vận may của nhân viên trong thời gian qua tầm quan trọng ngày càng tăng của truyền thông nội bộ đầu tiên, làn sóng downsizings và sa thải chủ yếu là kinh doanh và các ngành công nghiệp cả Hoa Kỳ và suy thoái kinh tế, và trong thập niên đầu của thế kỷ 21 đã dẫn tới suy thoái trên toàn thế giới trong thập kỷ thứ hai đã lấy số điện thoại của mình vào lòng trung thành của nhân viên mặc dù nhân viên sau khi hoàn toàn đáng tin cậy của tổ chức và sup riors , hôm nay họ đang hơn cứng thực tế của một công việc cho thị trường domi nated bằng cách thay đổi công nghệ làm giảm lao động của con người. thị trường công ty lay off người lao động, họ thường được thưởng bằng cổ phiếu đã trở thành nhiều hơn sản xuất và khí hậu, e nhân viên hiểu rằng trong ngày hôm nay của kinh doanh với các sequently, công ty phải làm việc khó hơn lúc thực sự giao tiếp cần thiết như công nhân của họ

Kết quả (Việt) 2:

CEO tỷ lệ, theo một cuộc khảo sát cũng như coi, báo cáo chi tiêu wokers thời gian ommunicating nhân viên của họ. Lý do là rõ ràng khi xem xét vận mệnh của người lao động trong những năm gần đây tầm quan trọng ngày càng tăng của truyền thông nội bộ đầu tiên, làn sóng của downsizings và sa thải nhân viên thống trị kinh doanh và các ngành công nghiệp ở Hoa Kỳ và suy thoái kinh tế, và trong thập niên đầu của thế kỷ 21 dẫn đến suy thoái trên toàn thế giới trong thập kỷ thứ hai đã lấy số điện thoại của mình vào sự trung thành của nhân viên Mặc dù nhân viên một lần ngầm đáng tin cậy các tổ chức của họ và riors sup, hôm nay họ được làm cứng hơn với thực tế của một chiếm ưu thị trường việc làm được NAT thay đổi công nghệ làm giảm lao động của con người. công ty trên thị trường sa thải người lao động, chúng thường được thưởng bằng cổ phiếu đã cho trở nên năng suất và khí hậu hơn, nhân viên e phải hiểu rằng trong kinh doanh ngày nay với sequently, các công ty phải làm việc chăm chỉ tại trung thực giao tiếp tiêu hao hết như người lao động