The FMLA doesn't require employers

The FMLA doesn't require employers to allow you to accrue benefits or time toward seniority when you're out on leave. That means the clock may stop on things like vacation accrual and the amount of time you can say you've been with the company in order to qualify for things like raises based on seniority, additional vacation days, participation in your company's 401k plan or vesting of your company's matching investment, or vesting of stock options.

Kết quả (Việt) 1:

FMLA không yêu cầu sử dụng lao động để cho phép bạn tích luỹ các lợi ích hoặc thời gian đối với thâm niên khi bạn đang nghỉ. Đó có nghĩa là đồng hồ có thể dừng lại trên những điều như nghỉ accrual và số lượng thời gian mà bạn có thể nói rằng bạn đã với các công ty để đủ điều kiện cho những thứ như tăng dựa trên thâm niên, ngày nghỉ thêm, sự tham gia của công ty bạn 401k kế hoạch hoặc đoạt của công ty bạn phù hợp với đầu tư hoặc vesting của lựa chọn cổ phiếu.

Kết quả (Việt) 2:

FMLA không yêu cầu sử dụng lao động để cho phép bạn tích luỹ lợi ích hoặc thời gian đối với thâm niên khi bạn ra ngoài nghỉ. Điều đó có nghĩa là đồng hồ có thể dừng lại trên những thứ như dồn tích kỳ nghỉ và số lượng thời gian bạn có thể nói bạn đã đến với công ty để đủ điều kiện cho những thứ như tăng lương dựa trên thâm niên, ngày nghỉ thêm, tham gia 401k kế hoạch của công ty bạn hay trao quyền đầu tư phù hợp của công ty bạn, hoặc trao quyền lựa chọn cổ phiếu.