Employee retirement income security

Employee retirement income security act
The widespread criticism of many pension plans led to passage of the Employee retirement income security act ( ERISA) in 1974. The purpose of this law is to regulate private pension plans so that employees who put money into them or depend on a pension for retirement funds actually receive the money when they retire
ERISA essentially requires many companies to offer retirement plans to all employees if they offer retirement plans to any employees. Accrued benefit must be given to employees when they retire or leave. The act also sets minimum funding requirements and plans not meeting those requirements are subject to financial penalties imposed by the IRS. Additional regulations require that employers pay plan termination insurance to ensure payment of employee pensions should the employers go out of business. To spread out the costs of administration and overhead, some employers use plans funded by multiple employers.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên nghỉ hưu thu nhập đạo luật an ninhNhững lời chỉ trích rộng rãi của kế hoạch trợ cấp nhiều dẫn tới nhân viên về hưu thu nhập an ninh đạo luật (ERISA) năm 1974. Mục đích của luật này là để điều chỉnh kế hoạch trợ cấp riêng do đó nhân viên bỏ tiền vào chúng hoặc phụ thuộc vào trợ cấp cho các quỹ hưu trí thực sự nhận được tiền khi họ nghỉ hưuERISA về bản chất đòi hỏi nhiều công ty cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu cho tất cả nhân viên nếu họ cung cấp các kế hoạch hưu trí cho người lao động bất kỳ. Tích luỹ các lợi ích phải được trao cho nhân viên khi họ nghỉ hưu hoặc để lại. Các đạo luật cũng đặt yêu cầu tối thiểu tài trợ và đang có kế hoạch không đáp ứng những yêu cầu chịu hình phạt tài chính áp đặt của IRS. Bổ sung quy định yêu cầu sử dụng lao động trả kế hoạch chấm dứt bảo hiểm để đảm bảo thanh toán của nhân viên nhà trọ nên người sử dụng lao động đi ra khỏi kinh doanh. Để lây lan ra các chi phí hành chính và chi phí, một số sử dụng lao động sử dụng kế hoạch tài trợ bởi nhiều nhà tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên an ninh thu nhập hưu trí hành động
Những lời chỉ trích rộng rãi của nhiều kế hoạch hưu trí dẫn đến thông qua các hành động của nhân viên an ninh thu nhập hưu trí (ERISA) vào năm 1974. Mục đích của luật này là để điều chỉnh kế hoạch hưu trí tư nhân để nhân viên bỏ tiền vào chúng hoặc phụ thuộc vào tiền trợ cấp cho các quỹ hưu trí thực sự nhận được tiền khi họ nghỉ hưu
ERISA cơ bản đòi hỏi nhiều công ty cung cấp các kế hoạch hưu trí cho tất cả các nhân viên nếu họ cung cấp các kế hoạch hưu trí cho bất kỳ nhân viên. Lợi ích tích lũy phải được giao cho người lao động khi nghỉ hưu hoặc để lại. Đạo luật này cũng đặt ra yêu cầu kinh phí tối thiểu và kế hoạch không đáp ứng những yêu cầu sẽ bị phạt tài chính đối của IRS. Bổ sung quy định yêu cầu sử dụng lao động chi trả bảo hiểm chấm dứt kế hoạch để đảm bảo các khoản lương hưu của nhân viên nên sử dụng lao động đi ra khỏi kinh doanh. Để lây lan ra các chi phí quản lý và chi phí, một số sử dụng lao động sử dụng kế hoạch tài trợ bởi nhiều nhà tuyển dụng.