The results in this paper support t

The results in this paper support the following propositions. First, the managementemployee
relationships are less satisfactory in large firms. However, there is also
evidence that large firms are likely to compensate for their size by providing regular
discussions of promotion possibilities, training needs and pay issues. Second we
observe lower levels of job satisfaction in larger firms as it is often reported in the
literature. Third, the observed lower levels of job satisfaction in the large firms may be
due to weak management-employee relationships. These results have important policy
implications for the business managers in particular in the large firms in the area of
management-employee relationships. Improving the management-employee relations
in large firms will not only increase employee satisfaction in several respects but it will
also increase labor productivity, reduce turnover and motivate employees. Achieving
these are important from the point of view of the managers.

Kết quả (Việt) 2:

Các kết quả trong nghiên cứu này hỗ trợ các kiến nghị sau đây. Đầu tiên, các managementemployee
mối quan hệ là chưa thỏa đáng trong các công ty lớn. Tuy nhiên, đó cũng là
bằng chứng cho thấy các công ty lớn có thể để bù đắp cho kích thước của chúng bằng cách cung cấp thường xuyên
thảo luận về khả năng thăng tiến, nhu cầu đào tạo và trả các vấn đề. Thứ hai, chúng tôi
quan sát các cấp thấp hơn của sự hài lòng công việc trong các công ty lớn hơn vì nó thường được báo cáo trong
y văn. Thứ ba, các cấp thấp hơn được quan sát về sự hài lòng công việc tại các công ty lớn có thể
do mối quan hệ quản lý, nhân viên yếu kém. Những kết quả có chính sách quan trọng
tác động đối với các nhà quản lý kinh doanh nói riêng tại các công ty lớn trong lĩnh vực
quan hệ quản lý-nhân viên. Cải thiện các mối quan hệ quản lý, nhân viên
trong các công ty lớn sẽ không chỉ làm tăng sự hài lòng của nhân viên trong một số khía cạnh, nhưng nó sẽ
còn tăng năng suất lao động, giảm doanh thu và tạo động lực cho nhân viên. Đạt được
những quan trọng từ quan điểm của các nhà quản lý.