Commitment is a particular interest

Commitment is a particular interest for HRM in the last decade in the areas of selection, performance appraisal, career management and decision making. The assumption is that employees who are highly committed to work are more likely to put effort towards learning, training and development with the intention of improving their performance. Effective HRM practices enable the achievement of dedication amongst employees and those employees are likely to contribute to organisational effectiveness (Guest, 1997).

Kết quả (Việt) 1:

Cam kết là một quan tâm đặc biệt cho HRM trong thập kỷ qua trong các lĩnh vực lựa chọn, đánh giá hiệu năng, quản lý nghề nghiệp và quyết định. Giả định là nhân viên rất cam kết để làm việc có nhiều khả năng để đặt nỗ lực hướng tới học tập, đào tạo và phát triển với mục đích cải thiện hiệu suất của họ. Hiệu quả HRM thực tiễn cho phép những thành tích cống hiến giữa nhân viên và những nhân viên có khả năng đóng góp vào tổ chức hiệu quả (đánh, 1997).

Kết quả (Việt) 2:

Cam kết là một sự quan tâm đặc biệt cho quản lý nhân sự trong thập kỷ qua trong các lĩnh vực lựa chọn, thẩm định hiệu suất, quản lý nghề nghiệp và ra quyết định. Giả định là nhân viên được đánh giá cao cam kết làm việc có nhiều khả năng nỗ lực hướng tới học tập, đào tạo và phát triển với mục đích cải thiện hiệu suất của họ. thực hành quản lý nhân sự có hiệu quả cho phép các thành tựu của sự cống hiến cho người lao động và những người lao động có khả năng đóng góp vào hiệu quả tổ chức (Guest, 1997).