Lý thuyết về động lực có thể được truy trở lại ý tưởng của Taylor (1911), người đã đưa ra các nguyên tắc của quản lý khoa học, nhằm mục đích cung cấp cho kiểm soát tốt hơn để quản lý hơn trong quá trình lao động bằng cách trao đổi các nỗ lực cho phần thưởng. Taylor coi quản lý cấp trên để nhân viên và lập luận rằng quản lý nên là não bộ của các tổ chức. Ông đề nghị rằng để có được nhiều hơn, nhân viên cần phải làm việc nhiều hơn trong những cách hiệu quả và hiệu quả nhất có thể.
đang được dịch, vui lòng đợi..
