The relationship between effort and

The relationship between effort and job satisfaction is of particular interest. This study investigates whether exertion of effort influences job satisfaction only through the mediation of performance or whether it has a direct effect on satisfaction that is not contingent on performance. Previous research (i.e., Walker, Churchill, and Ford 1977) has conceptualized salesperson job satisfaction primarily as a func- tion of performance outcomes rather than a direct function of effort exerted. When performance is construed narrowly (i.e., as only those outcomes that are instrumental for the firm), this conceptualization would imply that work is fundamentally a means to an end, an activity that people engage in primarily for the material and psychological rewards that accrue from successful performance. An alternative view holds that exertion of effort in the work itself provides fulfillment of people's intrinsic needs to be competent, effective, and self-determining, and hence contributes to job satisfaction independently of performance outcomes.

Kết quả (Việt) 1:

Mối quan hệ giữa sự hài lòng của nỗ lực và công việc là quan tâm đặc biệt. Nghiên cứu này điều tra cho dù các nỗ lực của những nỗ lực ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc chỉ có thông qua hòa giải của hiệu suất hoặc cho dù nó có tác dụng trực tiếp vào sự hài lòng mà không phải là phụ thuộc vào hiệu suất. Nghiên cứu trước đó (ví dụ, Walker, Churchill, và Ford năm 1977) đã hình thành hài lòng công việc nhân viên bán hàng chủ yếu là func tion của hiệu suất kết quả chứ không phải là một chức năng trực tiếp của các nỗ lực exerted. Khi hiệu suất được hiểu hẹp (ví dụ như chỉ những kết quả đó là công cụ cho các công ty), conceptualization này sẽ ngụ ý rằng làm việc về cơ bản là một phương tiện để kết thúc, một hoạt động mà những người tham gia vào chủ yếu cho các tài liệu và tâm lý phần thưởng tích lũy từ thực hiện thành công. Một cái nhìn khác giữ rằng nỗ lực của những nỗ lực trong công việc chính nó cung cấp thực hiện của nhân dân đích thực cần phải được có thẩm quyền, hiệu quả và tự quyết định, và vì thế góp phần vào sự hài lòng của công việc độc lập với hiệu suất kết quả.

Kết quả (Việt) 2:

Mối quan hệ giữa nỗ lực và sự hài lòng công việc là quan tâm đặc biệt. Nghiên cứu này điều tra cho dù cố gắng nỗ lực ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc duy nhất thông qua sự trung gian của hiệu suất hoặc liệu nó có ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng mà không còn tùy thuộc vào hiệu suất. Nghiên cứu trước đây (tức là, Walker, Churchill, và Ford 1977) đã được khái niệm nhân viên bán hàng hài lòng công việc chủ yếu như là một hàm của kết quả hoạt động chứ không phải là một chức năng trực tiếp của nỗ lực gây. Khi thực hiện được hiểu hẹp (ví dụ như chỉ có những kết quả đó là phương tiện cho các công ty), khái niệm này sẽ bao hàm việc mà về cơ bản là một phương tiện để kết thúc, một hoạt động mà người tham gia vào chủ yếu cho các vật liệu và phần thưởng tâm lý tích luỹ từ thực hiện thành công. Một quan điểm khác cho rằng khi gắng sức nỗ lực trong việc tự cung cấp thực hiện các nhu cầu nội tại của con người có năng lực, hiệu quả, và tự quyết định, và do đó góp phần vào việc làm hài lòng độc lập với kết quả hoạt động.