According to Wells and Thelen (2008

According to Wells and Thelen (2008) have stated in their study that organizations which have generous human resource policies, have a very good chance to satisfy and retain employees by providing them an appropriate level of privacy and sound control on work environment which enhances the motivation levels to commit with the organization for the long term. Ramlall (2006) stressed the need for recognizing the individual needs of an employee in an organization as it will encourage commitment and provide a suitable work environment.

Kết quả (Việt) 1:

Theo Wells và Thelen (2008) đã nêu trong nghiên cứu của tổ chức có chính sách rộng lượng nguồn nhân lực, có một cơ hội rất tốt để đáp ứng và giữ chân nhân viên bằng cách cung cấp cho họ một mức độ phù hợp của kiểm soát sự riêng tư và âm thanh vào môi trường làm việc tăng cường các cấp động lực để cam kết với tổ chức cho thời gian dài. Ramlall (2006) nhấn mạnh sự cần thiết để công nhận các nhu cầu cá nhân của một nhân viên trong một tổ chức vì nó sẽ khuyến khích các cam kết và cung cấp một môi trường làm việc thích hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Theo Wells và Thelen (2008) đã nêu trong nghiên cứu của họ rằng các tổ chức có chính sách nhân sự hào phóng, có một cơ hội rất tốt để đáp ứng và giữ chân nhân viên bằng cách cung cấp cho họ một mức độ thích hợp của sự riêng tư và điều khiển âm thanh trên môi trường làm việc trong đó tăng cường động lực mức độ cam kết với các tổ chức trong dài hạn. Ramlall (2006) nhấn mạnh sự cần thiết để công nhận các nhu cầu cá nhân của một nhân viên trong một tổ chức vì nó sẽ khuyến khích các cam kết và cung cấp một môi trường làm việc phù hợp.