Through extensive research across m

Through extensive research across many organisations, the WBI has been proven to:
Be reliable – WBI scales have markedly higher reliabilities than those typically found in personality tests (WBI has a median reliability of .85 vs. a median of .75 for personality tests)
Be valid – the WBI scales have been shown to be valid for measuring their underlying constructs
Correlate with the Big Five – WBI scales are grouped according to research evidence on the “Big Five” personality factors. All personality inventories MUST show correlation with these or they are not considered to be objective predictors of personality.
Big Five Personality Factors
Extraversion – characterized by a preference for sociability, energy, influence, and a desire to lead others
Agreeableness – characterized by concern and consideration for others, politeness and tact
Openness to Experience – characterized by a preference for change, continuous learning, innovation, analytical approaches and making difficult decisions
Conscientiousness – divided into achievement, striving (goal setting, initiative, results orientation) and dependability (attention to detail, rule following, responsibility)
Emotional Stability – characterized by thoughtful consideration before action, not losing one’s temper, resilience to stress and setbacks, confidence in one’s abilities and future chances for success.
WBI is relevant to work settings
The WBI has these key features of relevance to work settings:
Job Relevant – it has been specifically designed for work settings; all items and scales are relevant to the world of work
Wide range of jobs – it is appropriate for employees at entry-level to senior executive jobs and in any work setting
Easy to complete – respondents indicate the extent to which behaviors are descriptive of themselves on a five-point scale. The average time to complete this is 30-45 minutes
Highly sophisticated measures of response distortion – it uses leading-edge tools to identify whether individuals are providing accurate self descriptions.

Kết quả (Việt) 1:

Thông qua nghiên cứu sâu rộng qua nhiều tổ chức, WBI đã được chứng minh:Đáng tin cậy-quy mô WBI có reliabilities cao hơn rõ rệt so với những người thường được tìm thấy trong các xét nghiệm cá tính (WBI có độ tin cậy trung bình của.85 vs một trung bình của.75 cho tính cách thử nghiệm)Có hiệu lực-quy mô WBI có được thể hiện giá trị đo của họ xây dựng cơ bảnTương ứng với Big Five-WBI cân được nhóm lại theo bằng chứng nghiên cứu về các yếu tố nhân cách "Big Five". Tất cả cá tính hàng tồn kho phải thể hiện mối tương quan với những hoặc họ không được coi là mục tiêu dự đoán của nhân cách.Yếu tố nhân cách lớn 5Extraversion – đặc trưng bởi một ưu tiên cho sociability, năng lượng, ảnh hưởng và một mong muốn để lãnh đạo những người khácAgreeableness-đặc trưng bởi mối quan tâm và xem xét cho những người khác, Thái độ lịch sự và tactSự cởi mở để kinh nghiệm-đặc trưng bởi một ưu tiên cho sự thay đổi liên tục học tập, sáng tạo, phương pháp tiếp cận phân tích và đưa ra quyết định khó khănConscientiousness-chia ra thành tích, phấn (thiết lập mục tiêu, sáng kiến, kết quả định hướng) và độ tin cậy (chú ý đến từng chi tiết, quy tắc sau đây, trách nhiệm)Tình cảm ổn định-đặc trưng bởi các xem xét chu đáo trước khi hành động, không làm mất tính khí của một khả năng đàn hồi để nhấn mạnh những thất bại, và sự tự tin trong khả năng và cơ hội trong tương lai để thành công.WBI có liên quan đến việc cài đặtWBI có những tính năng chính của sự liên quan đến việc cài đặt:Công việc có liên quan-nó đã đặc biệt thiết kế cho việc cài đặt; Tất cả các mục và vảy có liên quan đến thế giới của công việcRộng phạm vi của việc làm-nó là thích hợp cho nhân viên ở cấp cho các công việc điều hành cấp cao và trong bất kỳ việc thiết lậpDễ dàng để hoàn thành-người được hỏi cho biết mức độ mà hành vi được mô tả của mình trên một quy mô năm điểm. Thời gian trung bình để hoàn thành điều này là 30-45 phútCác biện pháp rất tinh vi của biến dạng phản ứng-nó sử dụng công cụ cạnh hàng đầu để xác định cá nhân cung cấp chính xác mô tả tự.

Kết quả (Việt) 2:

Thông qua nghiên cứu sâu rộng qua nhiều tổ chức, WBI đã được chứng minh là:
Hãy là đáng tin cậy - Cân WBI có độ tin cậy cao hơn rõ rệt những người thường được tìm thấy trong các bài kiểm tra tính cách (WBI có độ tin cậy trung bình 0,85 so với trung bình là 0,75 cho các bài kiểm tra tính cách)
có giá trị - các vảy WBI đã được chứng minh là có giá trị để đo cấu trúc cơ bản của họ
Tương quan với Big Five - cân WBI được nhóm theo các bằng chứng nghiên cứu về "Big Five" yếu tố nhân cách. Tất cả hàng tồn kho cá phải thể hiện mối tương quan với những hoặc họ không được coi là yếu tố dự báo mục tiêu của cá tính.
Big Five Personality yếu tố
hướng ngoại - đặc trưng của một sở thích cho tính xã hội, năng lượng, ảnh hưởng, và mong muốn dẫn dắt người khác
Agreeableness - đặc trưng bởi sự quan tâm và xem xét cho người khác, lịch sự và tế nhị
Mở ra với kinh nghiệm - đặc trưng bởi một sở thích cho sự thay đổi, học hỏi không ngừng, đổi mới, phương pháp phân tích và đưa ra quyết định khó khăn
tận tâm - chia thành tựu, phấn đấu (đặt mục tiêu, sáng kiến, kết quả định hướng) và độ tin cậy (sự chú ý đến từng chi tiết , quy tắc sau, trách nhiệm)
tính ổn định cảm xúc -. đặc trưng bởi xem xét chu đáo trước khi hành động, không mất đi của một người nóng tính, khả năng phục hồi để căng thẳng và thất bại, sự tự tin vào khả năng của một người và cơ hội trong tương lai cho thành công
WBI có liên quan đến việc thiết lập
các WBI có những tính năng chính của liên quan đến việc cài đặt:
công việc có liên quan - nó đã được thiết kế đặc biệt cho các thiết lập công việc; tất cả các mục và quy mô là có liên quan đến thế giới việc làm
phạm vi rộng của công việc - đó là thích hợp cho nhân viên ở cấp nhập cảnh cho công việc điều hành cấp cao và trong bất kỳ công việc thiết lập
dễ dàng để hoàn thành - trả lời cho thấy mức độ mà hành vi này là mô tả của mình trên một quy mô năm điểm. Thời gian trung bình để hoàn thành này là 30-45 phút
các biện pháp tinh vi cao độ méo phản ứng - nó sử dụng các công cụ tiên tiến để xác định cá nhân được cung cấp mô tả tự chính xác.