The Canada Customs and Revenue Agen

The Canada Customs and Revenue Agency (CCRA) lists the formulas for designing payroll deduction programs along with examples of how to apply those formulas (if you want to match these with the assignment, make sure you view the PDF file from January 2005). The CCRA payroll deductions include

income tax withholdings,
Canada Pension Plan (CPP) contributions and
Employment Insurance (EI) premiums.
To calculate these deductions, the employer uses the employee's gross salary, the number of pay periods in the calendar year, the amounts shown on the employee's federal and provincial personal tax credit returns and the year-to-date CCP contributions and EI premiums.

The income tax deduction consists of separate federal and provincial components, each of which is based upon an estimate of the employee's annual taxable income. The employer estimates this annual income by subtracting any eligible deductions such as RRSP contributions and union dues from the gross income for the pay period, by multiplying this net income by the number of pay periods in the year and finally by subtracting any authourized annual deductions.

The employer calculates the federal and provincial taxes using rates and overcharge constants that increase with the amount of taxable income itself. The higher the income, the higher the rate and the overcharge constant. This is known as a progressive tax regime.

The figures noted below are valid for 2005. These figures are indexed from year to year. That is, they are subject to annual adjustment in accord with changes in the consumer price index.

Federal

For 2005, the federal government identifies four tax brackets:

taxable income of $35,595 or less attracts tax at 16%
taxable income of more than $35,595 and not more than $71,190 attracts tax at 22% less $2,136;
taxable income of more than $71,190 and not more than $115,739 attracts tax at 26% less $4,983; and
taxable income of more than $115,739 attracts tax at 29% less $8,455.
The employer calculates the federal tax using the appropriate bracket values. The employer then calculates the non-refundable personal tax credits, the CPP credits, the EI credits and any labour-sponsored share purchase credit. The non-refundable personal credits are the federal credits claimed by the employee multiplied by the lowest federal tax rate. The CPP and EI credits are the pay period CPP and EI amounts multiplied by the lowest federal tax rate. However, the pay period amounts when multiplied by the number of pay periods do not exceed the CPP and EI annual maximums.

The employer deducts CPP contributions at 4.95% of the gross income for the pay period less the pro-rated annual exemption of $3,500. For 2005, the upper limit on annual CPP contributions is $1,861.20.

The employer deducts EI premiums at 1.95% of the gross income for the pay period. For 2005, the upper limit on EI premiums is $760.50.

The federal government allows an annual credit for labour-sponsored share purchases. This credit is the lesser of

$750 and
15% of the amount deducted or withheld during the year for acquisition by the employee of approved labour-sponsored shares
The employer obtains the basic federal tax by subtracting from the federal tax, the non-refundable personal tax credits, the CPP credits and the EI credits. The employer then obtains the annual federal tax deduction by subtracting from the basic federal tax the annual credit for labour-sponsored share purchases.

The federal tax deduction is this annual federal tax deduction divided by the number of pay periods.

Provincial

For 2005, the Ontario government identifies three tax brackets:

taxable income of $34,010 or less attracts tax at 6.05%
taxable income more than $34,010 and not more than $68,020 attracts tax at 9.15% less $1,054;
taxable income more than $68,020 attracts tax at 11.16% less $2,422.
The employer calculates the provincial tax using the appropriate bracket formula. The employer then calculates the non-refundable personal tax credits, the CPP credits, the EI credits, any surtaxes, any tax reduction, any health premium and any labour-sponsored share purchase credit. The non-refundable personal tax credits are the provincial credits claimed by the employee multiplied by the lowest provincial tax rate. The CPP and EI credits are the pay period CPP and EI amounts multiplied by the lowest provincial tax rate. However, the pay period amount when multiplied by the number of pay period do not exceed the CPP and EI annual maximums.

The basic provincial tax is the provincial tax less the non-refundable tax credits, the CPP credits and the EI credits.

The Ontario government levies two surtaxes on the basic provincial tax. The surtax formulas for 2005 are

20% of (basic Ontario Tax less $3,929) plus
36% of (basic Ontario Tax less $4,957)
The Ontario government allows a tax reduction. The tax reduction is the lesser of

the basic provincial tax plus the surtax and
2 times ($190 + $350 times the number of dependants under the age of 18) less the sum of the basic provincial tax and the surtax (but not less than zero)
The Ontario government also levies an Ontario Health Premium on the annual taxable income:

taxable income of $20,000 or less attracts a premium of $0;
taxable income of more than $20,000 and not more than $36,000 attracts a premium equal to the lesser of $300 and 6% of taxable income greater than $20,000;
taxable income of more than $36,000 and not more than $48,000 attracts a premium equal to the lesser of $450 and $300 plus 6% of taxable income greater than $36,000;
taxable income of more than $48,000 and not more than $72,000 attracts a premium equal to the lesser of $600 and $450 plus 25% of taxable income greater than $48,000;
taxable income of more than $72,000 and not more than $200,000 attracts a premium equal to the lesser of $750 and $600 plus 25% of taxable income greater than $72,000;
taxable income of more than $200,000 attracts a premium equal to the lesser of $900 and $750 plus 25% of taxable income greater than $200,000;
Moreover, the Ontario government allows an annual credit for labour-sponsored share purchases. This credit is the lesser of

$750 and
15% of the amount deducted or withheld during the year for acquisition by the employee of approved labour-sponsored share purchases
The employer obtains the annual provincial tax deduction by subtracting from the sum of the basic provincial tax, the surtax and the health premium, the tax reduction and the credit for labour-sponsored share purchases.

The provincial tax deduction is the annual provincial tax deduction divided by the number of pay periods.

Specifications

Your program prompts for and accepts the following information:

The income earned by the employee for the pay period
Registered pension plan contributions for the pay period
Union dues for the pay period
Number of pay periods in the year
Federal personal tax credits
Provincial personal tax credits
Labour-sponsored share purchases
Number of dependants under the age of 18
Authourized annual deductions
Year-to-date Canada Pension Plan contributions
Year-to-date Employment Insurance premiums
You may assume that the user shall input this information correctly.

Design your program so that, whereever appropriate, it adjusts the results of any calculations that are negative, to be zero. For example, taxable income is never less than zero; the tax reduction is also never less than zero.

Your program calculates the payroll deductions and displays them in the following format (try to match this format exactly):

Kết quả (Việt) 1:

Canada Hải quan và doanh thu cơ quan (CCRA) danh sách các công thức cho việc thiết kế biên chế khấu trừ chương trình cùng với các ví dụ về cách áp dụng công thức những (nếu bạn muốn để phù hợp với những việc này với việc chuyển nhượng, đảm bảo rằng bạn xem các tập tin PDF từ tháng 1 năm 2005). Bao gồm các khoản khấu trừ tiền lương CCRAthuế thu nhập withholdings,Đóng góp kế hoạch trợ cấp Canada (CPP) vàViệc làm bảo hiểm (EI) phí bảo hiểm.Để tính toán các khoản khấu trừ, nhà tuyển dụng sử dụng tiền lương tổng của nhân viên, số lượng thời gian thanh toán trong năm dương lịch, một lượng hiển thị ngày của nhân viên liên bang và tỉnh cá nhân tín dụng thuế trở về và năm-to-date ĐTC đóng góp và tiền đóng bảo hiểm EI.Các khoản khấu trừ thuế thu nhập bao gồm thành phần riêng biệt liên bang và tỉnh, mỗi trong số đó dựa trên ước tính thu nhập chịu thuế hàng năm của nhân viên. Nhà tuyển dụng ước tính này thu nhập hàng năm bởi trừ đi bất kỳ khoản khấu trừ đủ điều kiện như RRSP đóng góp và liên minh dues từ tổng thu nhập cho giai đoạn phải trả tiền, bằng cách nhân số lượng thời gian thanh toán trong năm này thu nhập ròng và cuối cùng do trừ đi bất kỳ khoản khấu trừ hàng năm authourized.Nhà tuyển dụng sẽ tính toán các khoản thuế liên bang và tỉnh sử dụng tỷ giá và hằng số overcharge tăng với số tiền thu nhập chịu thuế chính nó. Cao hơn thu nhập, cao hơn tỷ lệ và hằng số overcharge. Điều này được gọi là một chế độ tiến bộ thuế.Các con số đã nêu dưới đây có hiệu lực trong năm 2005. Những con số được lập chỉ mục từ năm này qua năm. Có nghĩa là, họ có thể hàng năm điều chỉnh phù hợp với những thay đổi trong chỉ số giá tiêu dùng.Liên bangNăm 2005, chính phủ liên bang xác định bốn thuế khung:thu nhập chịu thuế của $35,595 hoặc ít hơn thu hút thuế tại 16%thu nhập chịu thuế của hơn $35,595 và không nhiều hơn $71,190 thu hút thuế tại 22% ít hơn $ 2.136 người;thu nhập chịu thuế của hơn $71,190 và không nhiều hơn $115,739 thu hút thuế tại 26% ít hơn $4.983; vàthu nhập chịu thuế của hơn $115,739 thu hút thuế 29% ít hơn $8,455.Nhà tuyển dụng tính toán thuế liên bang bằng cách sử dụng các giá trị thích hợp khung. Nhà tuyển dụng sau đó tính toán các khoản tín dụng thuế cá nhân không hoàn lại, các khoản tín dụng CPP, các khoản tín dụng EI và bất kỳ tài trợ lao động chia sẻ mua tín dụng. Các khoản tín dụng cá nhân không hoàn lại là các khoản tín dụng liên bang tuyên bố chủ quyền của người lao động nhân với tỷ lệ thuế liên bang thấp nhất. Các khoản tín dụng CPP và EI là trả khoảng CPP và số tiền EI nhân với tỷ lệ thuế liên bang thấp nhất. Tuy nhiên, một lượng thời gian trả khi nhân với số lượng thời gian trả tiền không vượt quá CPP và EI lớn nhất hàng năm.Nhà tuyển dụng sai trừ những đóng góp CPP 4.95% của tổng thu nhập cho giai đoạn phải trả tiền ít hơn xếp hạng pro miễn trừ hàng năm của $3,500. Năm 2005, giới hạn trên đóng góp CPP hàng năm là $1,861.20.Nhà tuyển dụng sai trừ tiền đóng bảo hiểm EI 1,95% tổng thu nhập cho giai đoạn phải trả tiền. Năm 2005, giới hạn trên EI tiền đóng bảo hiểm là $760.50.Chính phủ liên bang cho phép một tín dụng hàng năm cho việc mua bán tài trợ lao động chia sẻ. Tín dụng này là thấp hơn của$750 và15% của số tiền khấu trừ hoặc giữ lại trong năm để mua lại của người lao động được chấp thuận tài trợ lao động cổ phầnNhà tuyển dụng thu được thuế liên bang cơ bản bởi trừ từ thuế liên bang, các khoản tín dụng thuế cá nhân không hoàn lại, các khoản tín dụng CPP và các khoản tín dụng EI. Nhà tuyển dụng sau đó lấy được khấu trừ thuế liên bang hàng năm bởi trừ thuế liên bang cơ bản tín dụng hàng năm cho việc mua bán tài trợ lao động chia sẻ.Các khoản khấu trừ thuế liên bang là này khấu trừ thuế liên bang hàng năm chia cho số lượng thời gian trả tiền.TỉnhNăm 2005, chính phủ Ontario xác định ba thuế khung:thu nhập chịu thuế của $34,010 hoặc ít hơn thu hút thuế 6.05%thu nhập chịu thuế nhiều hơn $34,010 và không nhiều hơn $68,020 thu hút thuế 9,15% ít hơn $1.054;thu nhập chịu thuế nhiều hơn $68,020 thu hút thuế 11.16% ít hơn $2,422.Nhà tuyển dụng tính toán thuế tỉnh bằng cách sử dụng công thức thích hợp khung. Nhà tuyển dụng sau đó tính toán các khoản tín dụng thuế cá nhân không hoàn lại, các khoản tín dụng CPP, các khoản tín dụng EI, surtaxes bất kỳ, bất kỳ giảm thuế, bất kỳ phí bảo hiểm y tế và bất kỳ tài trợ lao động chia sẻ mua tín dụng. Các khoản tín dụng thuế cá nhân không hoàn lại là các khoản tín dụng tỉnh tuyên bố chủ quyền của người lao động nhân với tỉnh thuế suất thấp nhất. Các khoản tín dụng CPP và EI là trả khoảng CPP và số tiền EI nhân với tỉnh thuế suất thấp nhất. Tuy nhiên, số lượng thời gian trả khi nhân với số thời kỳ trả tiền không vượt quá CPP và EI lớn nhất hàng năm.Tỉnh thuế cơ bản là thuế tỉnh ít hơn các khoản tín dụng không hoàn lại thuế, các khoản tín dụng CPP và các khoản tín dụng EI.Chính quyền Ontario thuế hai surtaxes về thuế tỉnh cơ bản. Công thức surtax năm 200520% (cơ bản Ontario thuế ít hơn $ 3929 người) cộng với36% (cơ bản Ontario thuế ít hơn $ 4957 người)Chính quyền Ontario cho phép giảm thuế. Giảm thuế là thấp hơn củatỉnh thuế cơ bản cộng với surtax và2 lần ($190 + $350 lần số lượng các dụ dưới 18 tuổi) ít hơn tổng của tỉnh thuế cơ bản và surtax (nhưng không ít hơn số không)Chính quyền Ontario cũng thuế một phí bảo hiểm y tế Ontario vào thu nhập chịu thuế hàng năm:thu nhập chịu thuế của $20.000 hoặc ít hơn thu hút một phí bảo hiểm của $0;thu nhập chịu thuế của hơn $20,000 và không quá $36.000 thu hút một phí bảo hiểm tương đương với ít hơn $ 300 và 6% thu nhập chịu thuế lớn hơn $20,000;thu nhập chịu thuế của hơn $36.000 và không quá $48,000 thu hút một phí bảo hiểm bằng thấp hơn $450 và $300 cộng với 6% thu nhập chịu thuế lớn hơn $36.000;thu nhập chịu thuế của hơn $48,000 và không quá $72.000 thu hút một phí bảo hiểm bằng thấp hơn $600 và $450 cộng với 25% thu nhập chịu thuế lớn hơn $48,000;thu nhập chịu thuế của hơn $72.000 và không nhiều hơn $200.000 thu hút một phí bảo hiểm bằng thấp hơn $750 và $600 cộng với 25% thu nhập chịu thuế lớn hơn $72.000;thu nhập chịu thuế của hơn $200.000 thu hút một phí bảo hiểm bằng thấp hơn $900 và $750 cộng với 25% thu nhập chịu thuế lớn hơn $200.000;Hơn nữa, chính phủ Ontario cho phép một tín dụng hàng năm cho việc mua bán tài trợ lao động chia sẻ. Tín dụng này là thấp hơn của$750 và15% của số tiền khấu trừ hoặc giữ lại trong năm để mua lại của người lao động được chấp thuận tài trợ lao động chia sẻ muaNhà tuyển dụng có được khấu trừ thuế tỉnh hàng năm bởi trừ từ số tiền của tỉnh thuế cơ bản, surtax và phí bảo hiểm y tế, giảm thuế và tín dụng cho tài trợ lao động chia sẻ mua hàng.Các khoản khấu trừ thuế tỉnh là các khoản khấu trừ thuế tỉnh hàng năm chia cho số lượng thời gian trả tiền.Thông số kỹ thuậtChương trình của bạn sẽ nhắc cho và chấp nhận các thông tin sau:Thu nhập thu được của người lao động cho giai đoạn phải trả tiềnĐăng ký những đóng góp kế hoạch trợ cấp cho giai đoạn phải trả tiềnLệ phí công đoàn cho giai đoạn phải trả tiềnSố lượng thời gian thanh toán trong nămKhoản tín dụng thuế cá nhân liên bangKhoản tín dụng thuế cá nhân tỉnhViệc mua bán tài trợ lao động chia sẻSố của dụ dưới 18 tuổiKhoản khấu trừ hàng năm AuthourizedNăm đến ngày Canada Pension kế hoạch đóng gópTiền đóng bảo hiểm việc làm bảo hiểm năm đến ngàyBạn có thể giả định rằng người sử dụng sẽ nhập vào thông tin này một cách chính xác.Thiết kế chương trình của bạn, do đó, bất cứ nơi nào thích hợp, nó điều chỉnh các kết quả của bất kỳ tính toán được tiêu cực, để là số không. Ví dụ, thu nhập chịu thuế không bao giờ ít hơn zero; giảm thuế là cũng không bao giờ ít hơn zero.Chương trình của bạn sẽ tính toán các khoản khấu trừ tiền lương và hiển thị chúng trong các định dạng sau đây (cố gắng để phù hợp với định dạng này chính xác):

Kết quả (Việt) 2:

Hải quan và Cơ quan Thuế Canada (CCRA) liệt kê các công thức để thiết kế các chương trình giảm lương cùng với các ví dụ về làm thế nào để áp dụng những công thức (nếu bạn muốn kết hợp chúng với nhiệm vụ, chắc chắn rằng bạn xem các tập tin PDF từ tháng 1 năm 2005). Các khoản khấu trừ CCRA biên chế bao gồm withholdings thuế thu nhập, Canada Pension Plan (CPP) đóng góp và việc làm bảo hiểm (EI) phí bảo hiểm. Để tính toán các khoản khấu trừ, sử dụng lao động sử dụng tổng tiền lương của nhân viên, số lượng các kỳ lương trong năm dương lịch, số tiền ghi trên tờ khai của nhân viên liên bang và tỉnh tín dụng thuế cá nhân và những đóng góp đầu năm đến ngày ĐCSTQ và phí bảo hiểm EI. Việc khấu trừ thuế thu nhập bao gồm các thành phần liên bang và cấp tỉnh riêng biệt, mỗi trong số đó được dựa trên ước tính thu nhập chịu thuế của người lao động. Dự toán sử dụng lao động thu nhập này hàng năm bằng cách trừ đi các khoản khấu trừ hội đủ điều kiện như đóng góp RRSP và lệ phí công đoàn từ tổng thu nhập cho các kỳ trả lương, bằng cách nhân thu nhập ròng này bởi số lượng của kỳ lương trong năm và cuối cùng bằng cách trừ đi bất kỳ khoản khấu trừ hàng năm authourized. sử dụng lao động tính toán các loại thuế liên bang và cấp tỉnh sử dụng các mức và các hằng số quá tải làm tăng với số tiền thu nhập chịu thuế riêng của mình. Các cao thu nhập, cao hơn tỷ lệ và liên tục quá tải. Điều này được biết đến như là một chế độ thuế lũy tiến. Những con số lưu ý dưới đây có giá trị trong năm 2005. Những con số này được lập chỉ mục từ năm này sang năm. . Đó là, họ có thể điều chỉnh hàng năm phù hợp với những thay đổi trong chỉ số giá tiêu dùng liên bang Đối với năm 2005, chính phủ liên bang xác định bốn khung thuế suất thuế: thu nhập chịu thuế của $ 35,595 hoặc ít hơn thu hút thuế ở mức 16% thu nhập chịu thuế của hơn $ 35,595 và không hơn $ 71,190 thu hút thuế ở mức 22% ít hơn $ 2,136; thu nhập chịu thuế của hơn $ 71,190 và không nhiều hơn $ 115,739 thu hút thuế ở mức 26% ít hơn $ 4,983; và thu nhập chịu thuế của hơn $ 115,739 thu hút thuế ở mức 29% ít hơn $ 8,455. sử dụng lao động tính toán thuế liên bang bằng cách sử dụng các giá trị khung thích hợp. Tuyển dụng sau đó tính toán các khoản tín dụng thuế cá nhân không hoàn lại, các khoản tín dụng CPP, các khoản tín dụng EI và bất kỳ tín dụng, mua cổ phần lao động tài trợ. Các khoản tín dụng cá nhân không hoàn lại là các khoản tín dụng liên bang tuyên bố của các nhân viên nhân với thuế suất thuế liên bang thấp nhất. CPP EI và các khoản tín dụng là CPP thời gian thanh toán số tiền EI nhân với thuế suất liên bang thấp nhất. Tuy nhiên, số kỳ trả lương khi nhân với số kỳ lương không vượt quá mức tối đa hàng năm CPP và EI. sử dụng lao động khấu trừ các khoản đóng góp CPP tại 4,95% tổng thu nhập cho các kỳ trả lương ít miễn hàng năm ủng hộ đánh giá của $ 3.500. Đối với năm 2005, các giới hạn trên đóng góp CPP hàng năm là $ 1,861.20. sử dụng lao động khấu trừ tiền đóng bảo hiểm EI tại 1,95% tổng thu nhập cho các kỳ trả lương. Đối với năm 2005, các giới hạn trên phí bảo hiểm EI là 760,50 $. Chính phủ liên bang cho phép một tín dụng hàng năm để mua cổ phần lao động tài trợ. Tín dụng này là ít hơn 750 $ và 15% số tiền khấu trừ hoặc đã khấu trừ trong năm cho việc mua lại bởi các nhân viên của cổ phiếu lao động tài trợ được chấp thuận sử dụng lao động thu được thuế liên bang cơ bản bằng cách trừ từ thuế liên bang, thuế cá nhân không hoàn lại tín dụng, các khoản tín dụng CPP và các khoản tín dụng EI. Sử dụng lao động thì có được khấu trừ thuế liên bang hàng năm bằng cách trừ từ thuế liên bang cơ bản của tín dụng hàng năm để mua cổ phần lao động tài trợ. Việc khấu trừ thuế liên bang là khấu trừ thuế liên bang hàng năm này chia cho số kỳ lương. tỉnh Đối với năm 2005, Ontario Chính phủ xác định ba khung thuế suất thuế: thu nhập chịu thuế của $ 34,010 hoặc ít hơn thu hút thuế tại 6,05% thu nhập chịu thuế nhiều hơn $ 34.010 và không nhiều hơn $ 68,020 thu hút thuế tại 9,15% ít hơn $ 1,054; . thu nhập chịu thuế nhiều hơn $ 68,020 thu hút thuế 11,16% ít hơn $ 2422 sử dụng lao động tính thuế tỉnh sử dụng công thức khung thích hợp. Tuyển dụng sau đó tính toán các khoản tín dụng không hoàn lại số thuế cá nhân, các khoản tín dụng CPP, các khoản tín dụng EI, bất kỳ surtaxes, bất kỳ giảm thuế, phí bảo hiểm y tế và bất kỳ tín dụng, mua cổ phần lao động tài trợ. Các khoản tín dụng thuế cá nhân không hoàn lại là các khoản tín dụng của tỉnh yêu cầu của các nhân viên nhân với thuế suất thấp nhất của tỉnh. CPP EI và các khoản tín dụng là CPP thời gian thanh toán số tiền EI nhân với thuế suất thấp nhất của tỉnh. Tuy nhiên, số kỳ trả lương khi nhân với số kỳ trả lương không vượt quá mức tối đa hàng năm CPP và EI. Thuế tỉnh cơ bản là thuế tỉnh ít hơn các khoản tín dụng thuế không hoàn lại, các khoản tín dụng CPP và các khoản tín dụng EI. Các Ontario chính phủ tiền hai surtaxes về thuế tỉnh cơ bản. Các công thức phụ thu cho năm 2005 là 20% (thuế cơ bản Ontario ít hơn 3929 $) cộng với 36% (thuế cơ bản Ontario ít hơn $ 4957) Chính phủ Ontario cho phép giảm thuế. Việc giảm thuế là ít hơn số thuế cơ bản tỉnh cộng với các khoản phụ thu và 2 lần ($ 190 + $ 350 lần số lượng người phụ thuộc dưới 18 tuổi) ít hơn số tiền thuế tỉnh cơ bản và phụ thu (nhưng không nhỏ hơn không) Chính phủ Ontario cũng tiền một Ontario Y tế cao cấp trên thu nhập chịu thuế: thu nhập chịu thuế là $ 20,000 hoặc ít hơn thu hút một phí bảo hiểm $ 0; thu nhập chịu thuế của hơn $ 20.000 và không nhiều hơn $ 36,000 thu hút một phí bảo hiểm tương đương với ít hơn $ 300 và 6% thu nhập chịu thuế lớn hơn $ 20,000; thu nhập chịu thuế của hơn $ 36,000 và không nhiều hơn $ 48,000 thu hút một phí bảo hiểm tương đương với ít hơn $ 450 và $ 300 cộng với 6% thu nhập chịu thuế lớn hơn $ 36,000; thu nhập chịu thuế của hơn $ 48,000 và không nhiều hơn $ 72,000 thu hút một phí bảo hiểm tương đương với ít hơn $ 600 và $ 450 cộng với 25% thu nhập chịu thuế lớn hơn $ 48,000; thu nhập chịu thuế của hơn $ 72,000 và không nhiều hơn $ 200,000 thu hút một phí bảo hiểm tương đương với ít hơn $ 750 và $ 600 cộng với 25% thuế cao hơn thu nhập hơn $ 72,000; thu nhập chịu thuế của hơn $ 200,000 thu hút một phí bảo hiểm tương đương với ít hơn $ 900 và $ 750 cộng với 25% thu nhập chịu thuế lớn hơn $ 200,000; Hơn nữa, chính phủ Ontario cho phép một tín dụng hàng năm để mua cổ phần lao động tài trợ. Tín dụng này là ít hơn 750 $ và 15% số tiền khấu trừ hoặc đã khấu trừ trong năm cho việc mua lại bởi các nhân viên đã được chấp thuận mua cổ phần lao động tài trợ sử dụng lao động có được khấu trừ thuế tỉnh hàng năm bằng cách trừ đi từ tổng số thuế tỉnh cơ bản, . phụ thu và phí bảo hiểm y tế, giảm thuế và tín dụng cho mua cổ phần lao động tài trợ Việc khấu trừ thuế tỉnh là khấu trừ thuế tỉnh hàng năm chia cho số kỳ lương. Thông số kỹ thuật Chương trình của bạn sẽ nhắc cho và chấp nhận các thông tin sau: Các thu nhập của người lao động cho các kỳ trả lương đăng ký đóng góp kế hoạch lương hưu cho thời gian trả lệ phí cho Liên minh các kỳ trả lương Số kỳ lương trong năm Liên bang các khoản tín dụng thuế cá nhân các khoản tín dụng thuế cá nhân tỉnh Lao động tài trợ mua cổ phần Số người phụ thuộc ở độ tuổi dưới 18 khấu trừ hàng năm authourized đầu năm đến ngày đóng góp Canada Pension Plan Phí bảo hiểm việc làm đầu năm đến ngày Bạn có thể giả định rằng người sử dụng thì nhập thông tin này một cách chính xác. Thiết kế chương trình của bạn do đó, bất cứ nơi nào thích hợp, nó điều chỉnh các kết quả của bất cứ tính toán rằng là tiêu cực, là zero. Ví dụ, thu nhập chịu thuế là không bao giờ nhỏ hơn không; việc giảm thuế cũng không bao giờ nhỏ hơn không. Chương trình của bạn tính toán các khoản khấu trừ tiền lương và hiển thị chúng trong các định dạng sau (cố gắng để phù hợp với định dạng này chính xác):