The methodology used by the busines

The methodology used by the business research group is fairly straightforward. All job ads are given the same weight regardless of whether each listing seeks one employee or several, part-time or full-time, a CEO or a minimum-wage fast-food worker. What is especially noteworthy is the timing of when these counts take place. The Help-Wanted Online survey computes the posted ads from the middle of one month to the middle of the next month, which is the same survey period conducted by the Bureau of Labor Statistics when it prepares the market-sensitive monthly employment report. The Conference Board then breaks down the data into great detail, dividing them by location (national region, state, and major metropolitan cities) and even occupation. Another important distinction they make is to highlight how many of the total ads counted have appeared for the first time that month. By tracking changes in the volume of new ads posted, we can draw some conclusions about the state of the overall economy and its ability to generate jobs.

Kết quả (Việt) 1:

Các phương pháp được sử dụng bởi nhóm nghiên cứu kinh doanh là khá đơn giản. Tất cả công việc quảng cáo được đưa ra cùng một trọng lượng bất kể cho dù mỗi danh mục tìm kiếm một nhân viên hoặc một số, bán thời gian hoặc toàn thời gian, một CEO hay một nhân viên ăn nhanh mức lương tối thiểu. Điều đặc biệt đáng chú ý là thời gian của khi những tính diễn ra. Các cuộc khảo sát trực tuyến Help-Wanted tính các quảng cáo được đăng từ giữa tháng một đến giữa tháng tiếp theo, mà là cùng một khoảng thời gian khảo sát tiến hành bởi Cục thống kê lao động khi nó chuẩn bị báo cáo việc làm hàng tháng của thị trường nhạy cảm. Ban Hội nghị sau đó phá vỡ các dữ liệu vào chi tiết tuyệt vời, chia chúng vị trí (vùng quốc gia, tiểu bang và thành phố chính của vùng đô thị) và thậm chí chiếm đóng. Một khác biệt quan trọng, họ làm là để làm nổi bật có bao nhiêu quảng cáo tất cả tính đã xuất hiện lần đầu tiên trong tháng đó. Bằng cách theo dõi những thay đổi trong khối lượng gửi quảng cáo mới, chúng ta có thể rút ra một số kết luận về tình trạng của nền kinh tế tổng thể và khả năng của mình để tạo ra công ăn việc làm.

Kết quả (Việt) 2:

Các phương pháp được sử dụng bởi nhóm nghiên cứu kinh doanh là khá đơn giản. Tất cả quảng cáo công việc được cho trọng lượng như nhau bất kể mỗi danh sách tìm kiếm một nhân viên hoặc một số, bán thời gian hoặc toàn thời gian, một giám đốc điều hành hoặc ít nhất có mức lương nhân viên bán thức ăn nhanh. Điều gì là đặc biệt đáng chú ý là thời gian khi các tính diễn ra. Các cuộc khảo sát trực tuyến giúp-Wanted tính các quảng cáo được đăng từ giữa một tháng đến giữa tháng tiếp theo, đó là thời kỳ khảo sát tương tự được tiến hành bởi Cục thống kê lao động khi nó chuẩn bị báo cáo việc làm hàng tháng thị trường nhạy cảm. Conference Board sau đó phá vỡ các dữ liệu vào chi tiết, phân chia chúng theo vị trí (khu vực quốc gia, tiểu bang, và các thành phố đô thị lớn) và thậm chí cả nghề nghiệp. Một khác biệt quan trọng mà họ làm là để làm nổi bật bao nhiêu người trong tổng số quảng cáo tính đã xuất hiện lần đầu tiên vào tháng đó. Bằng cách theo dõi những thay đổi trong khối lượng quảng cáo mới được đăng, chúng ta có thể rút ra một số kết luận về tình trạng của nền kinh tế nói chung và khả năng của mình để tạo ra công ăn việc làm.