How does each of the following labo

How does each of the following labor force trends affect HRM?

a. Aging of the labor force
b. Diversity of the labor force
c. Skill deficiencies of the labor force

An organization’s internal labor force comes from its external labor market-individuals who are actively seeking employment. In the United States, this labor market is aging and becoming more racially and ethnically diverse. The share of women in the U.S. workforce has grown to nearly half of the total. To compete for talent, organizations must be flexible enough to meet the needs of older workers, possibly redesigning jobs. Organizations must recruit from a diverse population, establish bias-free HR systems, and help employees understand and appreciate cultural differences. Organizations also need employees with skills in decision-making, customer service, and teamwork, as well as technical skills. The competition for such talent is intense. Organizations facing a skills shortage often hire employees who lack certain skills, then train them for their jobs.

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào để mỗi trong những xu hướng lao động sau đây ảnh hưởng HRM? A. Lão hóa của lực lượng lao động b. Sự đa dạng của lực lượng lao động c. Thiếu hụt kỹ năng của người lao động buộc lực lượng lao động nội bộ của một tổ chức xuất phát từ lao động bên ngoài thị trường cá nhân của những người đang tích cực tìm kiếm việc làm. Tại Hoa Kỳ, thị trường lao động này đang già đi và trở thành phân biệt chủng tộc và sắc tộc đa dạng. Tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động Mỹ đã tăng lên đến gần một nửa trong tổng số. Để cạnh tranh giành tài năng, các tổ chức phải đủ linh hoạt để đáp ứng các nhu cầu của công nhân lớn tuổi, có thể thiết kế lại công việc. Các tổ chức phải tuyển dụng từ một dân số đa dạng, thiết lập hệ thống nhân sự thiên vị-miễn phí, và giúp nhân viên hiểu và đánh giá cao sự khác biệt văn hóa. Các tổ chức cũng cần nhân viên có kỹ năng trong việc ra quyết định, dịch vụ khách hàng, và làm việc theo nhóm, cũng như kỹ năng kỹ thuật. Sự tranh giành tài năng như vậy với cường độ cao. Tổ chức phải đối mặt với sự thiếu hụt kỹ năng thường thuê nhân viên thiếu kỹ năng nhất định, sau đó đào tạo họ cho công việc của họ.