Human resource (HR) managers say th

Human resource (HR) managers say that 53 percent of
resumes and job applications contain falsification,
and 21 percent of resume falsification state a fraudulent
degree. In this age of digital and social media, it’s hard to
imagine anyone falsifying their records, much less someone
who’s in a company’s top position as CEO.84
After a thorough search, Scott Thompson was named as
Yahoo!’s CEO in early 2012. Prior to his appointment at
Yahoo!, Thompson was president of PayPal and prior to that
was PayPal’s chief technology officer. Thompson replaced Carol
Bartz, a well-known computer industry executive, who after two
years on the job had been unable to resolve Yahoo !'s troubles. In
his first months on the job, Thompson formulated a strategic plan
for turning around the company, including a massive layoff of
employees. Then, the whole situation started to unravel. In early
May of 2012. an activist investor sent a letter to Yahoo !*s board
of directors expressing concern about an SEC regulatory filing
signed by Thompson “that stated to the best of his knowledge
its contents were accurate.” That document said that Thompson
had earned a college degree in accounting and computer science
in 1979 from a small university south of Boston. The activist
investor said he had reason to believe that the degree was in accounting
only. And, come to find out, the university didn't have
a computer science program until the early 1980s and school
officials confirmed that Mr. Thompson received a bachelor’s of
science degree in business administration. The activist investor
questioned if Thompson had embellished his academic credentials
and if the board had failed to exercise due “diligence and
oversight in one of its most important tasks—identifying and
hiring Lhe Chief Executive Officer.”
After all this came down, a person close to the company said
that, “In the absence of evidence that Mr. Thompson actively misled
Yahoo! about his resume, Yahoo Fs directors likely won't force
him out. Maintaining him as CEO of Yahoo! at this time is more
important than whether he had a computer science degree or not.”
And at first, that was the stance Yahoo!'s board took. However, the
controversy continued to grow'. In a meeting with senior Yahoo! officials,
Thompson said he “regretted not finding an error in his public
biography.” He then suggested that maybe an executive search
firm might have inserted this information more than seven years
earlier. Yet, this blame game backfired. Some of his comments
ended up on tech blogs, which angered the search firm, which
236 P a r t 3 • O r g a n i z i n g
produced documents from Mr. Thompson showing his inaccurate
biography. As one person close to the situation said. ‘The coverup
became worse than the crime.” Not long alter. Thompson ended up
resigning his position. Aldiough the board did not give him severance
pay, he did get to keep $7 million of the cash and stock he
received when appointed to the position. Not a bad haul for only
four months’ work. (Epilogue: Thompson was replaced by Marissa
Mayer, who we introduced in Case Application #3 in Chapter 6.)
Discussion Questions
7-28 What does this story tell you about the importance of checking
a job applicant’s background?
7-29 Look at the statistics in the first paragraph of this story. Are you
surprised by them? Why or why not?
7-30 What can you learn from this story (a) personally and (b)
professionally

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý nhân sự (HR) nói rằng 53 phần trăm củaHồ sơ và đơn xin việc chứa falsification,và 21 phần trăm resume falsification bang một gian lậnbằng cấp. Ở độ tuổi này phương tiện truyền thông kỹ thuật số và xã hội, rất khó đểHãy tưởng tượng bất cứ ai falsifying hồ sơ của họ, nhiều ít hơn một ai đólà ai ở vị trí hàng đầu của công ty như CEO.84Sau một tìm kiếm toàn diện, Scott Thompson được đặt tên làCEO Yahoo 's vào đầu năm 2012. Trước khi ông được bổ nhiệm tạiYahoo!, Thompson là chủ tịch của PayPal và trước đólà PayPal của trưởng công nghệ sĩ quan. Thompson thay CarolBartz, một giám đốc điều hành ngành công nghiệp máy tính nổi tiếng, những người sau khi hainăm công việc đã không giải quyết Yahoo!' s khó khăn. Ởtháng đầu tiên của ông về công việc, Thompson đã xây dựng một kế hoạch chiến lượcđể biến xung quanh công ty, bao gồm cả một layoff lớn củanhân viên. Sau đó, toàn bộ tình hình bắt đầu để làm sáng tỏ. Trong đầuTháng 5 năm 2012. một nhà đầu tư hoạt động gửi một bức thư gửi đến Yahoo! * s BanGiám đốc bày tỏ mối quan tâm về một SEC quy định nộp hồ sơchữ ký của Thompson "mà tuyên bố để tốt nhất của kiến thức của mìnhnội dung của nó đã được chính xác." Tài liệu đó nói rằng Thompsonđã giành được một văn bằng đại học về khoa học máy tính và kế toánnăm 1979 một đại học nhỏ phía nam Boston. Nhà hoạt độngnhà đầu tư nói ông có lý do để tin rằng mức độ là kế toánchỉ. Và đến để tìm hiểu, các trường đại học không cóchương trình khoa học máy tính cho đến đầu thập niên 1980 và trường họcCác quan chức đã xác nhận rằng ông Thompson đã nhận được bằng cử nhân củaKhoa học quản trị kinh doanh. Các nhà đầu tư hoạt độngĐặt câu hỏi nếu Thompson đã tôn tạo ủy nhiệm học tập của mìnhNếu Hội đồng đã không tập thể dục do "siêng năng vàGiám sát trong một nhiệm vụ quan trọng nhất của nó — xác định vàtuyển dụng Lhe giám đốc điều hành. "Sau khi tất cả điều này đến xuống, một người gần gũi với các công ty cho biếtrằng, "trong trường hợp không có bằng chứng cho thấy ông Thompson tích cực nhầm lẫnYahoo! về sơ yếu lý lịch của mình, Yahoo Fs giám đốc có khả năng sẽ không ép buộcAnh ta ra ngoài. Duy trì anh ta là CEO của Yahoo! tại thời điểm này là thêmquan trọng hơn cho dù ông đã có một văn bằng khoa học máy tính hay không."Và lần đầu tiên, đó là lập trường Yahoo! ban đã. Tuy nhiên, cáctranh cãi tiếp tục phát triển '. Trong một cuộc họp với các quan chức cấp cao của Yahoo!,Thompson nói rằng ông "hối tiếc không tìm thấy lỗi trong khu vực của mìnhtiểu sử." Sau đó ông đề nghị rằng có lẽ là một điều hành tìm kiếmcông ty có thể đã đưa thông tin này nhiều hơn bảy nămtrước đó. Chưa hết, trò chơi đổ lỗi này backfired. Một số ý kiến của mìnhkết thúc lên trên blog công nghệ cao, mà nổi giận tìm công ty, mà236 P một r t 3 • O r g n một tôi z tôi n gsản xuất các tài liệu từ ông Thompson Hiển thị không chính xác của mìnhtiểu sử. Như một người gần gũi với tình hình nói. ' The chetrở nên tồi tệ hơn các tội phạm." Không lâu thay đổi. Thompson đã kết thúctừ chức vị trí của mình. Aldiough hội đồng quản trị không cho anh ta thôitrả tiền, ông đã nhận được để giữ cho 7 triệu đô la tiền mặt và cổ ôngnhận được khi được bổ nhiệm vào vị trí. Không xấu lôi cho chỉbốn tháng làm việc. (Lời kết: Thompson đã được thay thế bởi MarissaMayer, người chúng tôi đã giới thiệu trong trường hợp ứng dụng #3 trong chương 6.)Câu hỏi thảo luận7-28 những gì hiện câu chuyện này cho bạn biết về tầm quan trọng của việc kiểm tranền tảng của một đương đơn công việc?7-29 nhìn vào số liệu thống kê trong đoạn đầu tiên của câu chuyện này. Bạn cóngạc nhiên bởi họ? Tại sao hay tại sao không?7-30 có thể bạn hiểu gì từ câu chuyện này (a) cá nhân và (b)chuyên nghiệp