In fact, it is no doubt to say that

In fact, it is no doubt to say that HR strategies are indispensable in the firm. As shown in figure 1 created by Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B., & Cardy R.L. (1998), an HR strategy’s effect on firm performance is always dependent on how well it fits with other factors. This figure indicates the importance of HR strategy through the compatibility between HR strategies and other important aspects of the organization.Once all of these aspects fit with each other, organizational performance is improved.

Kết quả (Việt) 1:

Trong thực tế, nó là không có nghi ngờ để nói rằng HR chiến lược không thể thiếu trong các công ty. Như minh hoạ trong hình 1 tạo bởi Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B. & Cardy R.L. (1998), một nhân sự chiến lược ảnh hưởng hiệu suất công ty là luôn luôn phụ thuộc vào tốt như thế nào nó phù hợp với các yếu tố khác. Con số này cho thấy tầm quan trọng của nhân sự chiến lược thông qua khả năng tương thích giữa HR chiến lược và các khía cạnh quan trọng của tổ chức. Sau khi tất cả các khía cạnh phù hợp với nhau, tổ chức hiệu suất được cải thiện.

Kết quả (Việt) 2:

Trong thực tế, nó là không có nghi ngờ gì khi nói rằng chiến lược nhân sự là không thể thiếu trong công ty. Như thể hiện trong hình 1 tạo bởi Gomez-Mejia LR, Balkin DB, & Cardy RL (1998), tác dụng một chiến lược nhân sự của công ty về hiệu suất luôn luôn là phụ thuộc vào nó như thế nào phù hợp với các yếu tố khác. Con số này cho thấy tầm quan trọng của chiến lược nhân sự thông qua khả năng tương thích giữa các chiến lược nhân sự và các khía cạnh quan trọng khác của organization.Once tất cả các khía cạnh phù hợp với nhau, tổ chức biểu diễn khác được cải thiện.