- Management assistance:• Assists H

- Management assistance:
• Assists HR Manager to set up and develop company policies such as: Working regulations, regulations on salary and bonus, welfares and benefits, other allowances, etc.
• Ensures all announcements, policies, regulations of the company to be delivered to all staff on time and implemented properly.
• Assists HR Manager in implementation of personnel issues such as promotion, transfer, performance, review, and termination.
2 - Compensation:
• Executes monthly payroll and coordinates with Finance to ensure timely and accurately remittance for employees every month.
• Follows up attendance record of all staffs for the payroll.
• Completes the final compensation and severance allowance for leaving employees.
• Conducts a survey on labor market relating to salary, benefits in order to make company’s policy competitive to labor market.
3 - Benefits:
• Makes declaration of social and health insurance, unemployment insurance for employees every month as per mandatory requirement.
• Updates healthcare insurance employee list and informs insurer accordingly, follows up with them for claim document.
4. Personnel control and labor contract and Tax
• Controls personnel data from their officially-employed date to their resignation including: Inputting and updating personal data and filing personal profiles of all staffs.
• Prepares labor contract and follows up for the renewal ones.
• Completes monthly personal income tax declaration for employees, or expatriates and report to Tax Department.
5 - Employee relations:
• Serves as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related issues.
• Maintains records and compiles statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
• Assists in development of surveys, employee meetings and communication messages.
• Provides current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, opportunities for promotion and employee benefits
• Assists all activities related to HR or company events or any requests from HRM.

Kết quả (Việt) 1:

-Quản lý hỗ trợ:• Hỗ trợ nhân sự quản lý để thiết lập và phát triển chính sách công ty chẳng hạn như: làm việc quy định, quy định về tiền lương và tiền thưởng, Duc và lợi ích, các phụ cấp, vv.• Đảm bảo tất cả các thông báo, chính sách, quy định của công ty sẽ được gửi đến tất cả nhân viên về thời gian và thực hiện đúng cách.• Hỗ trợ quản lý nhân sự thực hiện của nhân viên các vấn đề chẳng hạn như quảng cáo, chuyển giao, hiệu suất, xem xét, và chấm dứt.2 - bồi thường:• Thực hiện hàng tháng tiền lương và tọa độ với tài chính để đảm bảo kịp thời và chính xác chuyển tiền cho nhân viên mỗi tháng.• Sau lên tham dự kỷ lục của tất cả nhân viên cho biên chế.• Hoàn thành cuối cùng bồi thường và thôi trợ cấp cho nhân viên để lại.• Tiến hành một cuộc khảo sát trên thị trường lao động liên quan đến tiền lương, lợi ích để làm cho chính sách của công ty cạnh tranh thị trường lao động.3 - lợi ích:• Làm cho tuyên bố của xã hội và bảo hiểm y tế, thất nghiệp bảo hiểm cho nhân viên mỗi tháng theo yêu cầu bắt buộc.• Cập nhật danh sách nhân viên bảo hiểm y tế và thông báo cho doanh nghiệp bảo hiểm cho phù hợp, sau lên với họ cho yêu cầu bồi thường tài liệu.4. nhân viên kiểm soát và hợp đồng lao động và thuế• Điều khiển nhân viên dữ liệu từ ngày chính thức làm việc của họ để bao gồm từ chức của: nhập vào và cập nhật dữ liệu cá nhân và nộp hồ sơ cá nhân của tất cả nhân viên.• Chuẩn bị hợp đồng lao động và sau lên cho đổi mới người.• Hoàn tất các tờ khai thuế thu nhập hàng tháng cho nhân viên, hoặc người nước ngoài và báo cáo cho Cục thuế.5 - nhân viên quan hệ:• Phục vụ như là một liên kết giữa quản lý và nhân viên bằng cách xử lý các câu hỏi, giải thích và quản lý hợp đồng và giúp giải quyết vấn đề liên quan đến công việc.• Duy trì hồ sơ và biên dịch các báo cáo thống kê liên quan đến nhân viên liên quan đến dữ liệu chẳng hạn như thuê, chuyển tiền, đánh giá hiệu suất và tỷ giá vắng mặt.• Hỗ trợ phát triển của cuộc khảo sát, cuộc họp nhân viên và giao tiếp tin nhắn.• Cung cấp nhân viên hiện tại và tương lai với các thông tin về chính sách, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, cơ hội cho xúc tiến và nhân viên lợi ích• Hỗ trợ tất cả các hoạt động liên quan đến sự kiện nhân sự hoặc công ty hoặc yêu cầu bất kỳ từ HRM.

Kết quả (Việt) 2:

- Hỗ trợ quản lý:
• Hỗ trợ HR Manager để thiết lập và phát triển các chính sách của công ty như: quy định làm việc, quy định về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và các lợi ích, các khoản phụ cấp khác, vv
• Đảm bảo tất cả các thông báo, chính sách, quy định của công ty sẽ được chuyển giao cho tất cả các nhân viên về thời gian và thực hiện đúng.
• Hỗ trợ HR Manager trong việc thực hiện các vấn đề về nhân sự như thăng tiến, chuyển giao, thực hiện, xem xét, và chấm dứt.
2 - Bồi thường:
• Thực thi lương hàng tháng và phối hợp với các Tài chính để đảm bảo kịp thời và chính xác nộp cho nhân viên mỗi tháng.
• Làm theo lập kỷ lục tham dự của tất cả các nhân viên biên chế.
• Hoàn thành việc bồi thường cuối cùng và trợ cấp thôi việc cho để lại nhân viên.
• Thực hiện một cuộc khảo sát về thị trường lao động liên quan đến tiền lương, lợi ích để làm cho chính sách của công ty cạnh tranh với thị trường lao động .
3 - Lợi ích:
. • Làm tờ khai bảo hiểm xã hội và y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động hàng tháng theo yêu cầu bắt buộc
cập nhật danh sách nhân viên bảo hiểm y tế và thông báo cho công ty bảo hiểm • phù hợp, sau lên với họ trong tài liệu bồi thường.
4. Cán kiểm soát và hợp đồng lao động và thuế
• Điều khiển dữ liệu nhân kể từ ngày chính thức làm chủ của họ để từ chức của họ bao gồm:. liệu và cập nhật dữ liệu cá nhân và nộp hồ sơ cá nhân của tất cả các nhân viên
• Chuẩn bị hợp đồng lao động và theo dõi cho những đổi mới.
• Hoàn thành hàng tháng Tờ khai thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên, hoặc người nước ngoài và báo cáo với cơ quan thuế.
5 - quan hệ nhân viên:
• Phục vụ như là một liên kết giữa nhà quản lý và nhân viên bằng cách xử lý câu hỏi, giải thích và quản lý hợp đồng và giúp đỡ các vấn đề liên quan đến việc giải quyết.
• Duy trì các hồ sơ và biên dịch báo cáo thống kê liên quan đến dữ liệu liên quan đến nhân sự như thuê, chuyển nhượng, đánh giá hiệu quả, và giá vắng mặt.
• Giúp phát triển điều tra, các cuộc họp nhân viên và thông điệp truyền thông.
• Cung cấp nhân viên hiện tại và tương lai với những thông tin về chính sách, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, cơ hội cho lợi ích thúc đẩy và nhân viên
• Hỗ trợ tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự, công ty sự kiện hoặc bất kỳ yêu cầu từ HRM.