advertise internally search the HR

advertise internally
search the HR records
use e-recruitment – via company website, online recruitment companies, or websites such as LinkedIn
advertise in national newspapers or professional journals
advertise in local newspapers
use general and specialist selection consultants (headhunters)
use employment agencies
invite applications from ‘work experience’ students
contact schools, colleges and universities
use Jobcentre Plus
cloning
lack of diversity
innovative thinking is lost
argued to reflect past requirements

Kết quả (Việt) 1:

quảng cáo nội bộ Tìm kiếm các hồ sơ nhân sự sử dụng e-tuyển dụng-thông qua các trang web công ty, công ty tuyển dụng trực tuyến hoặc các trang web như LinkedInquảng cáo trong tờ báo quốc gia hoặc tạp chí chuyên nghiệpquảng cáo trong tờ báo địa phươngsử dụng tổng hợp và chuyên gia tư vấn lựa chọn (headhunters)sử dụng các cơ quan tuyển dụngmời các ứng dụng từ 'kinh nghiệm' học sinh liên hệ với trường học, trường cao đẳng và đại họcsử dụng Jobcentre Plus nhân bản thiếu sự đa dạng tư duy sáng tạo bị mất lập luận để phản ánh qua yêu cầu

Kết quả (Việt) 2:

quảng cáo trong nội bộ
tìm kiếm các hồ sơ nhân sự
sử dụng e-tuyển dụng - thông qua trang web của công ty, các công ty tuyển dụng trực tuyến, hoặc các trang web như LinkedIn
quảng cáo trên báo chí quốc gia hoặc tạp chí chuyên ngành
quảng cáo trên các tờ báo địa phương
sử dụng tư vấn lựa chọn nói chung và chuyên gia (săn đầu người)
sử dụng cơ quan tuyển dụng
mời ứng dụng từ kinh nghiệm làm việc của học sinh
liên hệ với trường học, trường cao đẳng và đại học
sử dụng Jobcentre Plus
nhân bản
thiếu sự đa dạng
tư duy đổi mới bị mất
lập luận để phản ánh các yêu cầu trong quá khứ