1. Be Proactive. Purpose- Seeking e

1. Be Proactive. Purpose- Seeking evidence of the candidate take the initiative, not waiting for things to happen evidence of them making things happen.
2. Begin with the End in Mind. Purpose- To see if the candidate defines the outcomes before they created the process to achieve this.
3. Put First Things First. Purpose- ascertain whether the candidate prioritizes what’s important, not just reacting to what’s urgent.
4. Think Win-Win. Purpose- to consider the impact of their actions on all involved in the accomplishment they are describing; how the person deals with superiors, subordinates and peers; and how the person deals with conflict.
5. Seek First to Understand, and Then Be Understood. Purpose- see if the candidate just doesn’t offer solutions or simply assume their approach is the best. Seek examples of how they sought to understand the problem first.
6. Synergize. Purpose- discovering how the candidate works with, influences, coaches and develops people.
7. Sharpen the Saw. Purpose- assess whether the candidate is able to self-develop and has a focus on self-improvement enabling them to remain current and relevant.

Kết quả (Việt) 1:

1. chủ động. Mục đích tìm kiếm bằng chứng của các ứng cử viên có sáng kiến, không phải chờ đợi những điều xảy ra bằng chứng vật làm cho chúng xảy ra.2. bắt đầu với kết thúc trong tâm trí. Mục đích - để xem nếu các ứng cử viên xác định các kết quả trước khi họ tạo ra quá trình để đạt điều này.3. đặt điều đầu tiên đầu tiên. Mục đích - xác định cho dù các ứng cử viên sắp những gì là quan trọng, không chỉ phản ứng với những gì là khẩn cấp.4. Hãy suy nghĩ Win-Win. Mục đích-để xem xét tác động của hành động của họ trên tất cả các tham gia vào việc hoàn thành họ mô tả; làm thế nào những người đề với cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp; và làm thế nào người thoả thuận với xung đột.5. tìm kiếm đầu tiên để hiểu, và sau đó được hiểu. Mục đích-xem nếu các ứng cử viên chỉ không cung cấp giải pháp hoặc chỉ đơn giản là cho rằng cách tiếp cận của họ là tốt nhất. Tìm kiếm ví dụ về làm thế nào họ đã tìm cách hiểu vấn đề đầu tiên.6. synergize. Mục đích-khám phá làm thế nào các ứng cử viên làm việc với, ảnh hưởng, huấn luyện viên và phát triển con người.7. làm sắc nét Saw. Mục đích - thẩm định xem các ứng cử viên có thể tự phát triển và có một tập trung vào cải thiện cho phép họ vẫn còn hiện tại và có liên quan.

Kết quả (Việt) 2:

1. Hãy chủ động. Purpose- Tìm kiếm bằng chứng về các ứng cử viên chủ động, không chờ đợi những thứ xảy ra bằng chứng của họ làm cho mọi việc xảy ra.
2. Hãy bắt đầu với End in Mind. Purpose- Để xem các ứng cử viên xác định các kết quả trước khi họ tạo ra các quá trình để đạt được điều này.
3. Đặt First Things First. Purpose- xác định liệu các ứng viên ưu tiên những gì quan trọng, không chỉ phản ứng lại với những gì cấp bách.
4. Hãy nghĩ Win-Win. Purpose- để xem xét tác động của các hành động của họ trên tất cả tham gia vào các thành tựu họ đang mô tả; làm thế nào người đề với cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp; và làm thế nào người đề với xung đột.
5. Seek First để hiểu, và sau đó được hiểu. Purpose- thấy nếu ứng viên không chỉ cung cấp các giải pháp hoặc chỉ đơn giản giả cách tiếp cận của họ là tốt nhất. Hãy tìm các ví dụ về cách họ tìm hiểu các vấn đề đầu tiên.
6. Synergize. Purpose- khám phá cách các ứng cử viên làm việc với, ảnh hưởng, huấn luyện viên và phát triển con người.
7. Làm sắc nét các Saw. Purpose- đánh giá xem ứng viên có khả năng tự phát triển và có một tập trung vào việc tự cải tiến cho phép họ ở lại hiện tại và có liên quan.