You should be aware that some peopl

You should be aware that some people use the terms wages and salary interchangeably. I and many others make the following distinction.

Wages is best associated with employee compensation based on the number of hours worked multiplied by an hourly rate of pay. For example, an employee working in an assembly plant might work 40 hours during the work week. If the person's hourly rate of pay is $15, the employee will receive a paycheck showing gross wages of $600 (40 x $15). If the employee had worked only 30 hours during that week, her or his paycheck will show gross wages of $450 (30 x $15). Because the paycheck needs to be computed based on the actual hours worked, the employee earning wages will likely receive her or his paycheck five days after the work period.

Salary is best associated with employee compensation quoted on an annual basis. For example, the manager of the assembly plan might earn a salary of $120,000 per year. If the salaried manager is paid semi-monthly (perhaps on the 15th and last day of each month), her or his paycheck will show gross salary of $5,000 for the half-month. Since the salary is the same amount for each pay period, the salaried employee's paycheck will likely cover the work period through the date of the paycheck.

Generally, the hourly-paid employees will earn wages at the rate of time and one-half for the hours in excess of 40 per week. The salaried employees in high pay positions are not likely to receive additional pay for the hours in excess of 40 per week. However, employees with low salaries are entitled to overtime pay. (In the U.S. see your state's laws and the federal wage and hour laws.)

Kết quả (Việt) 2:

Bạn nên biết rằng một số người sử dụng các điều khoản tiền lương và tiền lương thay thế cho nhau. Tôi và nhiều người khác làm cho sự phân biệt sau đây. Tiền lương được tốt nhất liên quan đến bồi thường nhân viên dựa trên số giờ làm việc nhân với mức lương giờ của tiền lương. Ví dụ, một nhân viên làm việc trong một nhà máy lắp ráp có thể làm việc 40 giờ trong tuần làm việc. Nếu mức lương giờ của người trả tiền là $ 15, các nhân viên sẽ nhận được một ngân phiếu tiền lương cho thấy lương gross $ 600 (40 x 15 $). Nếu người lao động đã làm việc chỉ có 30 giờ trong tuần đó, cô hoặc tiền lương của ông sẽ cho tiền lương gross $ 450 (30 x 15 $). Bởi vì tiền lương cần phải được tính toán dựa theo số giờ thực tế làm việc, người lao động có thu nhập tiền lương sẽ có khả năng tiếp nhận bà hoặc tiền lương của ông năm ngày sau thời gian làm việc. Mức lương tốt nhất là liên quan đến bồi thường nhân viên được trích dẫn trên một cơ sở hàng năm. Ví dụ, người quản lý của kế hoạch lắp ráp có thể kiếm được một mức lương là $ 120,000 mỗi năm. Nếu người quản lý lương được trả nửa tháng (có lẽ vào ngày 15 và cuối cùng của mỗi tháng), cô hoặc tiền lương của mình sẽ hiển thị mức lương gộp của 5.000 USD cho nửa tháng. Kể từ khi tiền lương là số tiền như nhau cho mỗi kỳ lương, tiền lương người lao động làm công ăn lương sẽ có khả năng trang trải các khoảng thời gian làm việc tính đến ngày tiền lương. Nói chung, các nhân viên theo giờ trả sẽ được trả lương theo mức thời gian và một nửa cho giờ vượt quá 40 tuần. Các nhân viên làm công ăn lương ở các vị trí lương cao không có khả năng nhận được trả thêm cho những giờ vượt quá 40 tuần. Tuy nhiên, các nhân viên với mức lương thấp được hưởng lương làm thêm giờ. (Ở Mỹ thấy pháp luật của nhà nước và mức lương và giờ luật pháp liên bang.)