Flat structures have fewer manageme

Flat structures have fewer management levels, with each level controlling a broad area or group. Flat organizations focus on empowering employees rather than adhering to the chain of command. By encouraging autonomy and self-direction, flat structures attempt to tap into employees’ creative talents and to solve problems by collaboration.

Kết quả (Việt) 1:

Cấu trúc phẳng có ít hơn các cấp quản lý, với mỗi cấp độ kiểm soát một khu vực rộng hoặc nhóm. Phẳng tổ chức tập trung vào nâng cao vị thế nhân viên chứ không phải là tôn trọng các chuỗi lệnh. Bởi khuyến khích tự chủ và tự hướng, cấu trúc phẳng cố gắng để khai thác vào nhân viên tài năng sáng tạo và giải quyết vấn đề bằng cách nghiên cứu khoa học.

Kết quả (Việt) 2:

Cấu trúc phẳng có các cấp quản lý ít hơn, với mỗi cấp độ kiểm soát một khu vực hoặc một nhóm rộng. Tổ chức tập trung vào việc nâng cao vị thế bằng phẳng nhân viên chứ không phải là tôn trọng những chuỗi lệnh. Bằng cách khuyến khích tính tự chủ và tự định hướng, cơ cấu căn hộ cố gắng để khai thác vào tài năng sáng tạo của người lao động và giải quyết vấn đề bởi sự hợp tác.