New Interview experiences from now

New Interview experiences from now on
- A candidate should be invited to ICAS for interview maximum two times before the job offer.


Please make screening interviews on telephone as you require, and make sure the candidate know who you are and know how many more calls he should expect before the face-to-face interviews at our hotel.


Thao, HRM will approach you individually regarding internal arrangements for your department interviews. We can always look at a combined schedule per candidate visit (ex: 1st visit: section head, then HOD; 2nd visit: HR and Mr. Suri....ect)

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc phỏng vấn mới kinh nghiệm từ nay trên-Một ứng cử viên nên được mời để ICAS cho cuộc phỏng vấn tối đa hai lần trước khi lời mời làm việc. Xin vui lòng thực hiện kiểm tra phỏng vấn trên điện thoại như bạn yêu cầu, và đảm bảo rằng các ứng cử viên biết bạn là ai và biết bao nhiêu cuộc gọi thêm ông nên mong đợi trước khi các cuộc phỏng vấn trực tiếp khách sạn của chúng tôi.Thao, HRM sẽ tiếp cận bạn cá nhân liên quan đến sự sắp xếp nội bộ cho cuộc phỏng vấn trong vùng của bạn. Chúng tôi luôn luôn có thể nhìn vào một lịch trình kết hợp mỗi lần khám ứng cử viên (ví dụ: 1 chuyến thăm: phần đầu, sau đó HOD; 2 chuyến thăm: nhân sự và ông Suri... vv)

Kết quả (Việt) 2:

Kinh nghiệm phỏng vấn mới từ bây giờ
- Một ứng cử viên nên được mời đến ICAS cho cuộc phỏng vấn tối đa hai lần trước khi đề nghị công việc. Hãy đảm sàng lọc các cuộc phỏng vấn trên điện thoại như bạn yêu cầu, và chắc chắn rằng các ứng cử viên biết bạn là ai và biết bao nhiêu cuộc gọi nhiều hơn anh nên mong đợi trước khi phỏng vấn trực tiếp tại khách sạn. chúng tôi Thao, HRM sẽ tiếp cận cá nhân bạn về việc sắp xếp nội bộ cho các cuộc phỏng vấn bộ phận của bạn. Chúng tôi luôn có thể nhìn vào một lịch trình kết hợp cho mỗi ứng cử viên lần (ví dụ: lần 1: phần đầu, sau đó HOD; lần thứ 2: Nhân sự và ông Suri .... ect)