Đánh giá công việc là một quá trình chính thức để xác định giá trị tương đối của một công việc liên quan đến công việc khác.
Các giá trị tương đối của công việc dựa trên nội dung công việc, ví dụ, kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm, điều kiện làm việc, vv
đang được dịch, vui lòng đợi..