A term used to describe a company t

A term used to describe a company that embraces change constructively is the learning organization. According to Senge et al, a learning organization is one which absorbs knowledge and skills actively and quickly, resulting in the company's memory growing. This type of business has human resources management as key to it's overall strategy. It accepts employee training and manager coaching as a constant process to address changes in markets and the business environmen. It is ready to put it's trust in teams to find their own solutions to problems. Most of al, expects to communicate and is ready to communicate. such companies are said to grow and develop naturally and Bacon stronger a result.

Kết quả (Việt) 1:

Một thuật ngữ dùng để mô tả một công ty mà bao trùm thay đổi cách xây dựng là tổ chức học tập. Theo Senge et al, một tổ chức học tập là một trong đó hấp thụ kiến thức và kỹ năng tích cực và nhanh chóng, dẫn đến bộ nhớ của công ty đang phát triển. Đây là loại hình kinh doanh đã quản lý nguồn nhân lực là chìa khóa để chiến lược tổng thể của nó. Khách sạn chấp nhận với các nhân viên đào tạo và huấn luyện như là một quá trình liên tục để địa chỉ thay đổi trong thị trường và kinh doanh trong quản lý. Nó đã sẵn sàng để đặt niềm tin theo nhóm để tìm giải pháp riêng của họ cho vấn đề. Hầu hết al, Hy vọng để giao tiếp và sẵn sàng để giao tiếp. Các công ty được cho là phát triển và phát triển tự nhiên và thịt xông khói mạnh mẽ hơn một kết quả.

Kết quả (Việt) 2:

Một thuật ngữ dùng để mô tả một công ty mà bao trùm thay đổi mang tính xây dựng là tổ chức học tập. Theo Senge et al, một tổ chức học tập là một trong những chất này hấp thụ kiến ​​thức và kỹ năng chủ động và nhanh chóng, kết quả trong bộ nhớ của công ty ngày càng tăng. Đây là loại hình kinh doanh có quản lý nguồn nhân lực là chìa khóa để nó là chiến lược tổng thể. Nó chấp nhận đào tạo nhân viên và quản lý huấn luyện là một quá trình liên tục để giải quyết những thay đổi trong thị trường và các doanh nghiệp MÔI TRƯỜNG. Nó đã sẵn sàng để đưa nó tin tưởng vào đội để tìm ra giải pháp riêng của họ để vấn đề. Hầu hết al, hy vọng sẽ giao tiếp và sẵn sàng để giao tiếp. các công ty như vậy được cho là tăng trưởng và phát triển tự nhiên và Bacon mạnh hơn một kết quả.