job or in large groups prior to the

job or in large groups prior to the event. Some event organizations combine the orientation session with a training session, and others hold progressive training sessions over a period of time; it all depends on the scope and complexity of the training required.
You must determine the training subjects required, the measurable objectives for training and evaluation measurements, and the time, place, trainers, and method of delivery for the training program. Training must employ multiple communication mechanisms that permit trainees to internalize and understand the information and instructions given (see Figure 13-6). Personnel must be given an opportunity to practice procedures at a pace appropriate for them, and these should be practiced in an environment similar to the event conditions in which they will be performing. You should always encourage your staff and volunteers to ask for additional guidance and training as needed

Kết quả (Việt) 1:

công việc hoặc trong nhóm lớn trước khi sự kiện này. Một số tổ chức sự kiện kết hợp các phiên họp định hướng với buổi đào tạo, và những người khác giữ các buổi đào tạo tiến bộ trong một khoảng thời gian; Tất cả phụ thuộc vào phạm vi và phức tạp của việc đào tạo cần thiết. Bạn phải xác định các đối tượng đào tạo cần thiết, các mục tiêu đo lường được đào tạo và các phép đo đánh giá, và thời gian, nơi, giảng viên, và phương thức giao hàng cho chương trình đào tạo. Đào tạo phải sử dụng nhiều cơ chế giao tiếp cho phép các học viên trong lòng và hiểu thông tin và hướng dẫn được đưa ra (xem hình 13-6). Nhân viên phải được cung cấp một cơ hội để thực hành các thủ tục một tốc độ thích hợp cho họ, và những nên được thực hiện trong một môi trường tương tự như các điều kiện tổ chức sự kiện, trong đó họ sẽ thực hiện. Bạn nên luôn luôn khuyến khích nhân viên và tình nguyện viên để yêu cầu hướng dẫn bổ sung và đào tạo theo yêu cầu của bạn

Kết quả (Việt) 2:

công việc hoặc trong các nhóm lớn trước sự kiện này. Một số tổ chức sự kiện kết hợp các buổi hướng dẫn với một buổi tập, và những người khác giữ các buổi đào tạo tiến bộ trong một khoảng thời gian; tất cả phụ thuộc vào quy mô và tính phức tạp của việc đào tạo cần thiết.
Bạn phải xác định các đối tượng đào tạo cần thiết, mục tiêu có thể đo lường để đo đào tạo và đánh giá, và thời gian, địa điểm, giảng viên, và phương thức giao hàng cho các chương trình đào tạo. Đào tạo phải sử dụng nhiều cơ chế truyền thông cho phép các học viên tiếp thu và hiểu các thông tin và hướng dẫn đưa ra (xem hình 13-6). Nhân viên phải được trao một cơ hội để thực hành các thủ tục ở một tốc độ thích hợp cho họ, và nên được thực hành trong một môi trường tương tự như các điều kiện sự kiện, trong đó họ sẽ được thực hiện. Bạn nên luôn luôn khuyến khích nhân viên và tình nguyện viên của bạn để yêu cầu hướng dẫn và đào tạo bổ sung khi cần thiết