17. What benefit package would you

17. What benefit package would you like to have?
- All types of insurance with employee
- Equipment
- Lunch at work
- Subsistence costs when travelling on business
- Internet free
- Recreational benefits
- Media checkup
- Fuel
18. What are some of the problems that can lead to disciplinary?
- Done something wrong
- Wrong the rules of company
- Cause serious demange
19. What do you think of the relationship with colleagues?
- Every invidual shares a certain relationship with his colleagues at the workplace. The relationship is either good or bad. The relationship can be between any one in theorganization between co-workers, between an employee and his supervisor, between two members in the management and so on.
20. What do the copanieas give out benefis and rewards for?
- Pension scheme (a first-class non-contributory retirement scheme)
- Life insurance (coverage for your loved one of four times your annual salary)
- Share in success (free shares after one year’s service, department on company profits)
- Sports club membership( fitness, sports facilities, massage and yoga classes plus 20% of membership of wide selection of fitness clubs)
- Creche/ childcare facilities( daily nusery/kindergarten provision)
- Employee assistance programme( counselling and advice on personal and domestic issues)
21. Do all of companies have the same finger benefits? Give some example?
- No, I think each company will have a benefit package to suitable with them. They can have benefit package with their employees and interesting benefits to keep talent personal
- Ex: Unilever have a benefits package is a travelling tour for their employees and long-term leave with many position in company. Howerver, many companies want to earn much profits, They willing to give up insurance package for employee agreement in laubor contract
22. What is the trade union?
- Unions are organizations formed for the purpose of representing their members’ interests in dealing with employer
- Coach their staff and counsed those who need it
- Seek response and feedback to all communications with staff
- conduct meeting efficiently
- motivate staff
- are good at negotiation
23. What should employees in Vietnameses companies often do if they have a grievance
* I think they should solve this problem follow step by step if they have a grievance
- The first, I need to present with direct management
- Second, they can exchange with union representatives of their company. They will represent employees present with leader of their company
- Third, if they isn’t satisfactorily resolved, you can meet leadership of company
- Finally, in case of compulsory, you have to lawsuit Economic Court
24. How do you discipline staff if they do something wrong?
 Discipline staff if they do something wrong step by step
- Finding to be cause of incident
- Remind staff if matter isn’t too serious
- Warning if the incident caused serious
- Decide to resign if the problem caused a big damage with company
25. What make a successful negotiation?
- Find out all information of the negotiation
- Polite when communicating
- Control emotion when not satisfied
- Be carefully listen all of problem in negotiation
- Dicuss matter both sides
- Summed up the problem when both paries agreed
- Never enter a negotiation unprepared
- Solve the problems which everyone boths win
26. Described some of competencies of manager?
- Stratergies organization
- Solve a problem is very quickly
- Develope company
- Have a good planning
- Looking beyond existence of company in the future
27. Should applicants never wear jeans to an intertview? Why?
- Agree. This is sound advise for applicants as most HR people wouldn’t expect interviewers to wear jeans to and interview, unless they are a particularly relaxed media lăcompany, advertising agency for example.
28. Do you think it is good practice to include a photograph on a CV? Why?
Agree and disagree : a photo is still expected in some countries but it is not considered appropriate in the U.K or the U.S as it felt that how a person looks should not influence a decision to interview or not.
29. In orther countries, should you enclose copies of certificate and exam results with a job application?
Disagree: in the UK, this would be frowned on only a two-paged CV and a coverage letter or application. Any other documents will be asked for if/when required. How about Vietnam?
30. Is it to necessary to sign the contract of employment when you get to work? Why?
- Yes, I think we need to sign labor contract. Because, It’s concluded between employee and employer. Labor contract as evidence when have dispute which protect employee or employer

Kết quả (Việt) 1:

17. những gì lợi ích gói bạn muốn có? -Tất cả các loại bảo hiểm với nhân viên -Thiết bị -Ăn trưa tại nơi làm việc -Sinh hoạt phí chi phí khi đi du lịch vào kinh doanh -Internet miễn phí -Lợi ích giải trí -Kiểm tra truyền thông -Nhiên liệu 18. những gì là một số trong những vấn đề mà có thể dẫn đến xử lý kỷ luật?-Làm một cái gì đó sai trái -Sai quy định của công ty -Demange nguyên nhân gây ra nghiêm trọng 19. những gì bạn làm nghĩ mối quan hệ với đồng nghiệp?-Invidual mỗi chia sẻ một số mối quan hệ với đồng nghiệp của ông tại nơi làm việc. Mối quan hệ là tốt hay xấu. Mối quan hệ có thể giữa bất kỳ một trong theorganization giữa các đồng nghiệp, giữa một nhân viên và giám sát của mình, giữa hai thành viên trong việc quản lý và vân vân.20. điều gì làm các copanieas cung cấp benefis và phần thưởng cho? -Trợ cấp chương trình (một chương trình hưu trí phòng không hạng nhất-contributory) -Bảo hiểm nhân thọ (bảo hiểm cho bạn thân của bốn lần lương hàng năm) -Chia sẻ thành công (chia sẻ miễn phí dịch vụ một năm sau, các bộ phận trên lợi nhuận công ty) -Thể thao câu lạc bộ hội viên (thể dục, Tiện nghi thể thao, các lớp học yoga và mát-xa cùng với 20% số thành viên của sự lựa chọn rộng của câu lạc bộ thể dục)-Creche / chăm sóc trẻ em nghi (hàng ngày nusery/mẫu quy định)-Nhân viên hỗ trợ chương trình (tư vấn và tư vấn về các vấn đề cá nhân và gia đình) 21. làm tất cả công ty có lợi ích tương tự của ngón tay? Đưa ra một số ví dụ? -Không, tôi nghĩ rằng mỗi công ty sẽ có một gói lợi ích để phù hợp với họ. Họ có thể có lợi ích gói với nhân viên của họ và lợi ích thú vị để giữ cho tài năng cá nhân -Ex: Các Unilever có một lợi ích gói là một tour du lịch cho nhân viên của họ và lâu dài để lại với nhiều vị trí trong công ty. Howerver, nhiều công ty muốn kiếm được nhiều lợi nhuận, họ sẵn sàng từ bỏ gói bảo hiểm cho nhân viên thỏa thuận trong hợp đồng laubor22. điều gì sẽ là công đoàn? -Công đoàn là tổ chức được thành lập với mục đích đại diện cho lợi ích của các thành viên trong việc đối phó với nhà tuyển dụng-Huấn luyện viên của đội ngũ nhân viên và counsed những người cần nó -Tìm cách phản ứng và phản hồi cho tất cả các thông tin liên lạc với nhân viên -tiến hành cuộc họp hiệu quả -khuyến khích nhân viên -giỏi đàm phán23. nên các nhân viên trong công ty Vietnameses thường làm gì nếu có khiếu nại * Tôi nghĩ rằng họ cần phải giải quyết vấn đề này thực hiện theo các bước nếu họ có đơn khiếu nại -Đầu tiên, tôi cần phải trình bày với quản lý trực tiếp-Thứ hai, họ có thể trao đổi với các đại diện liên minh công ty của họ. Họ sẽ đại diện cho nhân viên hiện nay với lãnh đạo công ty của họ -Thứ ba, nếu họ không đáp ứng yêu cầu được giải quyết, bạn có thể gặp lãnh đạo công ty -Cuối cùng, trong trường hợp bắt buộc, bạn phải kiện tòa án kinh tế 24. làm thế nào bạn kỷ luật nhân viên nếu họ làm điều gì đó sai? kỷ luật nhân viên nếu họ làm điều gì đó sai từng bước -Tìm ra được nguyên nhân gây ra sự cố -Nhắc nhở nhân viên nếu vấn đề không quá nghiêm trọng -Cảnh báo nếu sự cố gây ra nghiêm trọng -Quyết định từ chức nếu vấn đề gây ra một thiệt hại lớn với công ty 25. điều gì làm cho một đàm phán thành công?-Tìm hiểu tất cả thông tin trong việc đàm phán-Lịch sự khi giao tiếp -Kiểm soát cảm xúc khi không hài lòng -Hãy cẩn thận lắng nghe tất cả các vấn đề trong đàm phán -Dicuss quan trọng cả hai bên -Tóm tắt các vấn đề khi paries cả hai đồng ý -Không bao giờ nhập vào một thương lượng không chuẩn bị-Giải quyết các vấn đề mà tất cả mọi người boths giành chiến thắng 26. Mô tả một số năng lực của người quản lý? -Tổ chức Stratergies -Giải quyết một vấn đề là rất nhanh chóng-Công ty Develope -Có một kế hoạch tốt -Nhìn ngoài sự tồn tại của công ty trong tương lai 27. nên ứng viên không bao giờ mặc quần Jean để một intertview? Tại sao?-Đồng ý. Đây là âm thanh tư vấn cho các ứng viên như HR hầu hết mọi người sẽ không mong đợi người phỏng vấn để mặc quần Jean để và cuộc phỏng vấn, trừ khi họ là một phương tiện truyền thông đặc biệt là thoải mái lăcompany, công ty quảng cáo ví dụ.28. bạn có nghĩ đó là thực hành tốt để bao gồm một bức ảnh vào một CV? Tại sao? Đồng ý và không đồng ý: hình ảnh vẫn còn dự kiến sẽ ở một số nước, nhưng nó không được coi là thích hợp ở Vương Quốc Anh hoặc Mỹ vì nó cảm thấy rằng một người trông như thế nào nên không ảnh hưởng đến quyết định phỏng vấn hay không.29. các quốc gia khác, bạn nên kèm theo bản sao giấy chứng nhận và thi kết quả với một đơn xin việc không? Không đồng ý: ở Anh, điều này sẽ cau mày ngày chỉ một hai-paged CV và một lá thư bảo hiểm hoặc ứng dụng. Bất kỳ tài liệu nào khác sẽ được yêu cầu cho nếu/khi cần thiết. Làm thế nào về Việt Nam?30. có phải cần thiết để ký hợp đồng làm việc khi bạn nhận được để làm việc? Tại sao? -Vâng, tôi nghĩ rằng chúng ta cần phải ký hợp đồng lao động. Bởi vì, nó đã ký kết giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Hợp đồng lao động như là bằng chứng khi có tranh chấp mà bảo vệ nhân viên hoặc sử dụng lao động