The bureaucratic style of leadershi

The bureaucratic style of leadership is a style of leadership that focuses on rules and procedures to manage teams and projects. It is a style that is diffused among a number of departments or people and there is a strictset of rules. This is a classic style of leadership and is used quite a lot in organisations taht dont encourage innovation and change and by leaders who may be insecure and uncertain in what their role may be. People that want to use this style of leadership are often familiar with the many policies and guidelines. Some people may feel out of their depth and will have a little hesitation in referring difficulties to a leader higher in demand.

Kết quả (Việt) 1:

Phong cách quan liêu của lãnh đạo là một phong cách lãnh đạo tập trung vào các quy tắc và thủ tục để quản lý đội và các dự án. Nó là một phong cách khuếch tán trong một số bộ phận hoặc người và có một strictset của quy tắc. Đây là một phong cách cổ điển của lãnh đạo và được sử dụng khá nhiều trong đó không khuyến khích sự đổi mới và thay đổi các tổ chức và được lãnh đạo những người có thể không an toàn và không chắc chắn những gì vai trò của họ có thể. Những người mà muốn sử dụng phong cách của lãnh đạo thường là quen thuộc với các chính sách và hướng dẫn. Một số người có thể cảm thấy trong chiều sâu của họ và sẽ có một chút do dự trong đề cập những khó khăn cho một nhà lãnh đạo cao nhu cầu.

Kết quả (Việt) 2:

Phong cách quan liêu của lãnh đạo là một phong cách lãnh đạo, tập trung vào các quy tắc và thủ tục để quản lý các nhóm và các dự án. Đó là một phong cách được khuếch tán trong một số phòng ban hoặc người và cũng là một strictset quy tắc. Đây là một phong cách cổ điển của lãnh đạo và được sử dụng khá nhiều trong các tổ chức taht không khuyến khích đổi mới và thay đổi và các nhà lãnh đạo những người có thể không an toàn và không chắc chắn trong những vai trò của họ có thể được. Những người mà muốn sử dụng phong cách này của lãnh đạo thường quen thuộc với nhiều chính sách và hướng dẫn. Một số người có thể cảm thấy ra chiều sâu của họ và sẽ có một chút do dự ít khi đề cập đến những khó khăn một nhà lãnh đạo cao hơn nhu cầu.